Sulla base del rinnovo contrattuale del 05/12/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1119, alle decorrenze di giugno 2024 e settembre 2025.

Segnaliamo che, dal mese di aprile 2023, sulla finestra ‘Malattia / maternità / infortunio’ del servizio Presenze e Variazioni Mensili, per il contratto in questione non è più disponibile l’evento ML10 ‘Maternità facoltativa integrazione al 100%’.
Per gestire la suddetta integrazione è stato predisposto il nuovo evento è MT15, che deve essere inserito in aggiunta ad uno dei nuovi eventi di congedo parentale su base giornaliera (MT10 / MT11 / MT12).

Con effetto dal mese di marzo 2015, abbiamo rettificato la maturazione delle ferie spettanti per quanto riguarda i dipendenti con orario su 5 giorni settimanali. In precedenza, le 36 giornate di ferie annue, previste contrattualmente per i dipendenti con orario su 6 giorni settimanali, venivano convertite in 31 giornate di ferie per i dipendenti con orario su 5 giorni.
A partire dal presente aggiornamento, i giorni di ferie annue spettanti, per i dipendenti con orario su 5 giorni settimanali, sono stati portati a 30. Precisiamo che i ratei di ferie relativi ai mesi di gennaio e febbraio (espressi in ore), possono essere eventualmente rettificati attraverso il servizio ‘Cedolini – Anno Corrente’.

Su richiesta, sono stati predisposti i seguenti contratti:

• CCNL della Formazione professionale, con il codice contratto 119;
• CCNL settore Edilizia Confapi, con il codice contratto 131.
• CCNL settore Occhiali artigianato, con il codice contratto 134.

Sul contratto 119 (Formazione professionale), deve essere necessariamente agganciata la tabella delle aliquote contributive Inps, a livello di ditta, selezionandola dall’elenco disponibile sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’.

Sul contratto 131 (Edilizia Confapi) viene automaticamente agganciata la tabella contributiva relativa all’industria fino a 15 dipendenti; se necessario, è possibile agganciare una diversa tabella a livello di ditta.
Sempre per quanto riguarda il contratto 131 (Edilizia Confapi), segnaliamo che i livelli retributivi degli apprendisti sono impostati secondo lo stesso criterio adottato per il contratto 050 (Edilizia industria); per una documentazione dettagliata, fare riferimento alla relativa documentazione (aggiornamento Acred 279).
Precisiamo, infine, che la gestione delle tabelle "personalizzate" relative alle Casse Edili territoriali (servizio ‘Tabelle personalizzate’ sul menù Amministratore Paghe) è stata estesa anche al contratto 131 (Edilizia Confapi).