Sulla base dell’accordo di rinnovo del 29/03/2024, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, alle seguenti decorrenze: aprile 2024 / maggio 2025 / dicembre 2025 / novembre 2026 / marzo 2027.

Nel suddetto accordo è previsto un aumento retributivo decorrente dal mese di aprile 2023: tale aumento corrisponde all’acconto assorbibile futuri aumenti contrattuali (voce 00A), previsto nell’accordo sottoscritto il 12/12/2022 e rilasciato con l’aggiornamento di febbraio 2023 Acred855. Precisiamo che tale elemento è stato elaborato automaticamente a partire dal mese di aprile 2023, di conseguenza non è necessario predisporre il calcolo di eventuali arretrati a riguardo.
Dal mese di aprile 2024, l’acconto assorbibile sui futuri aumenti (voce 00A) non viene più elaborato in automatico.

Nell’accordo è stata prevista anche un’indennità Una-tantum, a copertura del periodo da gennaio 2022 a marzo 2023, spettante ai soli dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo (29/03/2024).
L’indennità Una-tantum deve essere erogata in due tranche, rispettivamente nei mesi di aprile 2024 e aprile 2025.
Con la busta paga di aprile viene quindi erogata automaticamente la prima tranche della suddetta indennità. A partire dallo stesso mese di aprile, in caso di cessazione viene erogata anche la seconda tranche.
La somma da erogare viene calcolata sulla base di 15 quote mensili, in riferimento al periodo da gennaio 2022 a marzo 2023. Per determinare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Il valore di ciascuna quota mensile viene determinato in base al livello retributivo effettivamente applicato in ciascun mese.
L’importo da erogare è riportato sulla voce 040, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.
Segnaliamo che l’importo delle due tranche di Una-tantum, differenziato per livello, è riportato sulle colonne 1 e 2 della tabella 9082, agganciata automaticamente.

Sempre secondo quanto previsto nel rinnovo del 29/03/2024, dal mese di gennaio 2025 aumenterà di E. 3,00 il contributo al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, dovuto per tutti i dipendenti e a carico del datore di lavoro.
Il suddetto contributo, gestito tramite la voce 578, dal mese di gennaio 2025 corrisponderà ad E. 14,00.

Ricordiamo che a partire dal mese di aprile 2023, inizia ad essere applicato il nuovo elemento “acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali” previsto nell’accordo sottoscritto il 12/12/2022.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta dettagliatamente nell’aggiornamento di febbraio 2023 Acred855.

Con la busta paga del mese di marzo 2023, viene erogata automaticamente la seconda tranche dell’indennità Una-tantum prevista nel “protocollo straordinario” sottoscritto il 12/12/2022. L’indennità spetta ai soli dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, a copertura del periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022.
La somma da erogare viene calcolata su 36 quote mensili, determinate in base ai ratei di ulteriore mensilità maturati nel suddetto periodo. Per ogni mese dello stesso periodo, viene considerato il livello retributivo effettivamente applicato (anche in relazione all’apprendistato) e l’eventuale percentuale di part-time. Inoltre, vengono considerati i mesi nei quali i ratei non risultano maturati a causa delle particolari condizioni descritte nell’aggiornamento di gennaio 2023 Acred851 (congedo parentale o assenza per CIG / FIS con opzione ‘1’ nel campo Importo Unitario della voce 473).
L’importo erogato è riportato sulla voce 040, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con il presente aggiornamento, viene rilasciata (anticipatamente rispetto al mese di applicazione) la gestione del nuovo elemento definito come “acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali” nell’accordo sottoscritto il 12/12/2022.

Precisiamo che il nuovo elemento viene erogato automaticamente a partire dalle buste paga relative al mese di aprile 2023.
E’ comunque possibile ottenere il calcolo automatico del suddetto elemento nell’elaborazione del costo preventivo sul Budget del Personale, unitamente all’erogazione della seconda tranche di Una-tantum nel mese di marzo 2023 (come previsto dal suddetto accordo). Ricordiamo che il Budget del Personale è utilizzabile dagli Utenti abilitati.

Gli importi del nuovo elemento sono riportati sulla colonna 3 della tabella 9082. Ricordiamo che si tratta della stessa tabella sulla quale sono riportati i valori dell’Una-tantum prevista nell’accordo del 12/12/2022.
L’importo da erogare è riportato sulla nuova voce 00A, indicata nella parte alta del cedolino.

Precisiamo che l’importo erogato tramite la voce 00A viene considerato nel calcolo effettuato dalla voce di superminino riassorbibile (01C), per diminuire automaticamente l’importo da erogare.

Con l’aggiornamento Acred849 del 24/01/2023, è stata rilasciata la gestione automatica delle indennità Una-tantum previste nei “protocolli straordinari” sottoscritti in data 12/12/2022, relativamente ai CCNL del Commercio (contratti 001 / 014) e delle Cooperative di Consumo (contratto 082).
Come indicato nell’aggiornamento Acred849, con la busta paga del mese di gennaio 2023 viene erogata automaticamente la prima tranche dell’indennità Una-tantum e, in caso di cessazione, anche la seconda tranche.
Il calcolo dell’indennità spettante viene effettuato sulla base di 36 quote mensili, determinate considerando i ratei delle mensilità aggiuntive maturati nel periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022.

Secondo quanto indicato nei suddetti accordi, le quote mensili dell’Una-tantum devono essere conteggiate anche in caso di assenza per congedo parentale (maternità facoltativa). Occorre tuttavia tenere presente che, se il periodo coperto da tale assenza supera i limiti previsti, nei mesi interessati non maturano i ratei delle mensilità aggiuntive.
Per essere precisi, in caso di assenza per congedo parentale, i ratei non maturavano prima delle modifiche introdotte dal D.Lgs n. 105/2022, a causa delle quali abbiamo previsto un’opzione che consente di far maturare i ratei anche in relazione ai periodi di congedo parentale (aggiornamenti di dicembre 2022 Acred845 e ottobre 2022 Acred839 / Acred841).

Inoltre, i ratei delle mensilità aggiuntive potrebbero non essere maturati nei periodi di assenza per CIG / FIS a zero ore, nel caso in cui sia stata utilizzata la particolare opzione rilasciata con l’aggiornamento di marzo 2020 Acred751, corrispondente alla voce 473 con il valore ‘1’ nel campo Importo Unitario. Tramite tale opzione, se l’assenza per CIG / FIS superava i limiti previsti, non maturavano i ratei delle mensilità aggiuntive. Precisiamo che, se è stata attivata la voce 473 senza la suddetta opzione, i ratei delle mensilità aggiuntive sono maturati anche nei periodi di assenza per CIG / FIS, sebbene sia stata recuperata la quota dei ratei corrispondente alle ore di assenza (recupero effettuato proprio tramite la voce 473).

Con il presente aggiornamento, i ratei dell’indennità Una-tantum vengono calcolati anche nei mesi in cui non risultano maturati i ratei delle mensilità aggiuntive, a causa delle particolari condizioni sopra descritte (congedo parentale e/o assenza per CIG / FIS con opzione ‘1’ nel campo Importo Unitario della voce 473).

Con la busta paga del mese di gennaio 2023, viene erogata automaticamente la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nel “protocollo straordinario” sottoscritto in data 12/12/2022.
L’indennità spetta ai soli dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo e viene considerata a copertura del periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022. In caso di cessazione, viene erogata anche la seconda tranche.
La somma da erogare viene calcolata sulla base di 36 quote mensili, determinate sulla base dei ratei di ulteriore mensilità maturati nel suddetto periodo. Per ogni singolo mese dello stesso periodo, viene considerato il livello retributivo effettivamente applicato (anche in relazione all’apprendistato) e l’eventuale percentuale di part-time.
L’importo erogato è riportato sulla voce 040, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Segnaliamo che l’importo delle due tranche di Una-tantum, differenziato per livello, è riportato sulle colonne 1 e 2 della tabella 9082.

In data 12/12/2022 è stato sottoscritto un “protocollo straordinario” nell’ambito delle trattative per il rinnovo del Ccnl.

Nel suddetto accordo è prevista un’indennità Una-tantum, spettante ai dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, da erogare in due tranche nei mesi di gennaio e marzo 2023.
Nello stesso accordo è anche specificato che l’Una-tantum verrà erogata “ai lavoratori aventi diritto, a condizione che risultino ancora in forza alle rispettive scadenze (alle scadenze stabilite nella tabella precedente)”. Le scadenze a cui si riferisce tale clausola sono quelle previste per l’erogazione delle due tranche, ossia i mesi di gennaio e marzo 2023.
Di conseguenza, ai dipendenti cessati nel mese di dicembre 2022 non deve essere erogata l’Una-tantum, anche nel caso in cui fossero in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo.

Dal mese di dicembre 2020, il contributo mensile al fondo assistenza sanitaria integrativa Coopersalute aumenta di E. 1,00 a carico del datore di lavoro, passando ad E. 11,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Con la busta paga relativa al mese di marzo 2020, viene erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo del 19/02/2019, a copertura del periodo da gennaio 2017 a gennaio 2019.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, oltre alle percentuali di part-time o di apprendistato, verificando la situazione di ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 040, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di luglio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 19/02/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1082 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2019 Acred714.

È stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al fondo assistenza sanitaria integrativa Coopersalute, utilizzabile dal mese di marzo 2019.
Per attivare il calcolo automatico delle quote, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola un importo fisso mensile, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato, pari ad E. 10,00.
Segnaliamo che, ad oggi, non è prevista la causale per il versamento tramite F24 e per la corrispondente indicazione sulla denuncia Uniemens.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 19/02/2019, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, alle seguenti decorrenze: febbraio 2019 / luglio 2019.

Con la busta paga del mese di febbraio 2019, viene erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nel suddetto accordo, a copertura del periodo da gennaio 2017 a gennaio 2019.
Per ricavare il numero di quote mensile da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, oltre all’eventuale percentuale di part-time o di apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 040, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni 2017 – 2018, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo a gennaio 2019.
Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2016, viene erogato l’anticipo sui futuri aumenti, secondo quanto previsto dal verbale d’intesa del 19/05/2016,
La somma in questione viene erogata tramite l’elaborazione automatica della voce 042, a condizione che i dipendenti siano in forza al 19/05/2016 (restano quindi esclusi i rapporti cessati entro il 18/05/2016) e che risultino assunti da almeno 6 mesi (assunzione uguale o precedente al 18/10/2015): a tale proposito, vengono controllate esclusivamente le date di assunzione e cessazione presenti sul servizio Dipendente – Anagrafico.
La voce 042 è soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di novembre 2013, è possibile erogare l’elemento economico di garanzia, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 22/12/11.
Il nuovo elemento deve essere erogato alle condizioni indicate nei suddetti accordi: segnaliamo che, tra le condizioni previste, l’assenza di trattamenti economici aggiuntivi deve essere verificata da parte dell’Utente.

Per attivare l’erogazione dell’elemento economico di garanzia, occorre inserire le seguenti voci sul servizio Voci Fisse:

• Voce 04A, nel caso in cui si intenda assoggettare a tassazione ordinaria l’intera somma erogata.
• Voci 041 e 043, in alternativa alla voce 04A, nel caso in cui si intenda assoggettare a tassazione separata la parte relativa agli anni 2011 / 2012 ed a tassazione ordinaria la parte relativa all’anno 2013.

Se l’erogazione riguarda la maggior parte delle aziende o dei dipendenti gestiti, è possibile operare a livello di contratto; in tal caso, occorre bloccare le voci utilizzate su eventuali aziende o dipendenti da escludere. In alternativa, se risulta più conveniente, è possibile operare a livello di ditta, inserendo le voci sulle sole aziende interessate; anche in questo caso, occorre bloccare le stesse voci su eventuali dipendenti da escludere.
Ricordiamo che, per le voci inserite a livello di ditta o di contratto, deve risultare abilitata l’opzione ‘Esteso a tutti i dipendenti’. Ricordiamo inoltre che, per bloccare una voce a livello di dipendente o di ditta (se risulta inserita a livello superiore), occorre indicare la stessa voce, impostando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’.

Le voci 04A / 041 / 043 erogano la somma prevista, effettuando automaticamente le seguenti verifiche:

• considerano i soli dipendenti in forza al 31/10/13 (escludono quelli cessati entro il 30/10/13), che risultano assunti da almeno 6 mesi (assunzione uguale o precedente al 1/05/13); a tale proposito, vengono controllate esclusivamente le date di assunzione e cessazione presenti sul servizio Dipendente – Anagrafico;
• tra i dipendenti che rispettano le condizioni sopra indicate, vengono considerati soltanto quelli che (nel mese di erogazione) hanno un contratto a tempo indeterminato, contratto di apprendistato o contratto di inserimento.

L’importo previsto per ogni livello retributivo, relativamente alle aziende fino a 10 dipendenti, è riportato sulla tabella 8082: tale tabella risulta agganciata automaticamente a livello di contratto.
Relativamente alle aziende che occupano oltre 10 dipendenti, occorre invece agganciare le tabelle 8382 (in sostituzione della tabella 8082), operando sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle a livello di ditta.
Precisiamo che il livello retributivo preso a riferimento è quello risultante al 31/10/13.

Il valore riportato sulla tabella utilizzata, viene automaticamente proporzionato al numero di mesi utili, considerando anche l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. A tale scopo, vengono rilevati i ratei di mensilità aggiuntiva (voce 474) maturati nel periodo di riferimento (gennaio 2011 – ottobre 2013).
L’importo erogato è riportato nel campo Importo Totale delle voci utilizzate: sulla voce 04A è riportata la somma da erogare in relazione all’intero periodo (gennaio 2011 – ottobre 2013), assoggettata a tassazione ordinaria; in alternativa, sulle voci 041 e 043 sono riportate rispettivamente la parte relativa agli anni 2011 – 2012, assoggettata a soggetta a tassazione separata, e la parte relativa all’anno 2013, assoggettata a tassazione ordinaria.
Tutte le voci sopra elencate sono escluse dalla retribuzione utile per il Tfr.

Nel caso in cui debbano essere erogati importi diversi da quelli riportati nelle suddette tabelle (presenza di trattamenti economici aggiuntivi, di importo inferiore all’elemento economico di garanzia), è possibile impostare il valore da considerare per il calcolo, indicandolo (a livello di dipendente) nel campo Importo Unitario delle voci 04A / 041 / 043.
Nel caso in cui l’azienda non sia stata elaborata, sulla procedura Paghe, per l’intero periodo interessato, è possibile indicare il numero di quote da erogare, nel campo Quantità delle voci 04A / 041 / 043. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale delle stesse voci.

Dal mese di ottobre 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/12/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1082 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2012 Acred459.

Dal mese di aprile 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/12/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1082 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2012 Acred459.

Dal mese di ottobre 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/12/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1082 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2012 Acred459.

Segnaliamo che, in data 13/06/12, è stato sottoscritto l’accordo di riordino sulla disciplina dell’apprendistato: la gestione degli apprendisti attualmente prevista sulla procedura risulta conforme alle disposizioni presenti nell’accordo.

Dal mese di aprile 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/12/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1082 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2012 Acred459.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 22/12/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, alle seguenti decorrenze: febbraio 2012 (validità settembre 2011) / aprile 2012 / ottobre 2012 / aprile 2013 / ottobre 2013.
Segnaliamo che, sempre a partire dal mese di febbraio 2012, è stato azzerato l’importo delle retribuzioni relative all’ex 1 Livello Super, in quanto non più previsto dal contratto nazionale.

Precisiamo che il primo aumento retributivo previsto dal rinnovo contrattuale ha effetto da gennaio 2011: con la busta paga del mese di febbraio 2012, quindi, vengono automaticamente erogati gli arretrati relativi ai mesi da gennaio a dicembre 2011, e gli arretrati relativi al mese di gennaio 2012.
Gli arretrati spettano per i soli rapporti di lavoro in essere alla data di stipula del contratto (22/12/11). Nel calcolo degli arretrati, relativamente a ciascun mese, si tiene conto delle presenze effettive, considerando anche gli straordinari e le maggiorazioni contrattuali, le festività usufruite o pagate, le assenze retribuite o non retribuite (restano escluse le eventuali indennità a carico degli istituti).
La somme spettanti a titolo di arretrati sono riportate sulla voce 040, soggetta a tassazione separata, per il periodo da gennaio a dicembre 2011, e sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria, per il mese di gennaio 2012. Entrambe le voci sono incluse, in questo caso, nella retribuzione utile per il Tfr.
Ricordiamo che il calcolo automatico degli arretrati è possibile soltanto se le buste paga relative al periodo interessato sono state elaborate tramite la nostra procedura paghe. In caso contrario, occorre inserire le somme spettanti sulle variazioni mensili di febbraio, indicandole nel campo Importo Totale delle voci 040 e 04A.

Secondo quanto stabilito nel rinnovo, per i dipendenti assunti a partire dalla data di stipula dell’accordo (22/12/11) è stato modificato il criterio di maturazione dei permessi per riduzione orario.
Sui dipendenti di nuova assunzione, viene automaticamente bloccata la maturazione dei permessi per riduzione orario nei primi 2 anni del rapporto (calcolati a partire dalla data di assunzione o dalla data di anzianità convenzionale); nei 2 anni successivi, gli stessi permessi maturano automaticamente nella misura del 50%; infine, a partire dal 5° anno dall’inizio del rapporto, i permessi per riduzione orario maturano in misura intera.
Nel caso in cui, per qualsiasi motivo, si intenda mantenere la piena maturazione dei permessi fino dal primo anno, per i dipendenti assunti successivamente all’accordo di rinnovo, è sufficiente indicare la voce 153 sul servizio Voci Fisse, selezionandola dall’elenco delle voci al punto 2.3 ‘Maturazione Ratei’, in corrispondenza dell’opzione ‘Maturazione permessi per intero dal 1° anno’ (viene riportato il valore ‘1’ nel campo Importo Unitario). Tale operazione può essere effettuata anche a livello di ditta o di contratto, in quanto non influisce sui dipendenti già in forza. Nel caso in cui la voce 153 sia già presente sulle Voci Fisse, occorre intervenire sullo stesso rigo sul quale si trova la voce.

A tale proposito, ricordiamo che è possibile attribuire ulteriori 16 ore di permesso, previste per le aziende che occupano oltre 15 dipendenti, attraverso l’inserimento della voce 153 sul servizio Voci Fisse, secondo la modalità indicata al punto 2.3 ‘Maturazione Ratei’ nell’elenco delle voci disponibili.
Ricordiamo inoltre che l’orario predisposto a livello contrattuale corrisponde a 38 ore settimanali. Di conseguenza, i permessi per festività soppresse risultano azzerati, mentre quelli per riduzione orario corrispondono ad 8 ore annuali.
Nel caso in l’azienda adotti un diverso orario settimanale, occorrerà modificare di conseguenza i permessi spettanti.

Dalle notizie pubblicate risulta che, in data 22/12/11, sia stato rinnovato il contratto nazionale; ad oggi (24/01/12) non è stato ancora pubblicato il testo del rinnovo. Di conseguenza, le variazioni previste nel rinnovo dovranno essere incluse in un successivo aggiornamento.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di settembre 2010.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di marzo 2010.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di settembre 2009.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di dicembre 2008.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di settembre 2008.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 25/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di agosto 2008. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica dell'IVC (voce 016).
Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2008; di conseguenza, con la busta paga di agosto vengono automaticamente corrisposti gli arretrati relativi ai mesi da gennaio a luglio. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto di quanto è già stato erogato a titolo di IVC, compresa la parte derivante dalla quattordicesima mensilità. La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Con effetto dal mese di agosto, è stata aggiornata l'indennità di funzione dei quadri (voce 010), secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale (aumento E. 70,00, totale E. 250,76). Ovviamente, l'importo spettante deve essere modificato in presenza di eventuali somme aggiuntive che comportino un riassorbimento parziale dell'indennità di funzione, oppure nel caso in cui l'aumento debba essere applicato ad un valore precedentemente impostato sulle Voci Fisse.
Sempre in base al rinnovo contrattuale, sono state predisposte alcune nuove voci relative al lavoro supplementare.

Con il mese di luglio 2007, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti:

• Commercio (001 - 014)
• Dirigenti Commercio (013)
• Pompe Funebri (023)
• Proprietari di Fabbricati (026)
• Autotrasportatori (048)
• Cooperative di Consumo (082)
• Nettezza Urbana (089)
• Telecomunicazioni (091)
• Ortofrutticoli (093)

Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della voce 016 è stata portata al 1,00% (50% del tasso di inflazione programmata), da applicare a paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di aprile 2007, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Commercio (001 - 014)
• Dirigenti Commercio (013)
• Pompe Funebri (023)
• Proprietari di Fabbricati (026)
• Autotrasportatori (048)
• Cooperative di Consumo (082)
• Nettezza Urbana (089)
• Telecomunicazioni (091)
• Ortofrutticoli (093)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,60% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stata inoltre effettuata una correzione sulla IVC delle Farmacie Private (021): in seguito alle segnalazioni pervenuteci, abbiamo verificato che, in alcuni casi, l'indennità non veniva erogata automaticamente.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di settembre 2006.

Ricordiamo che eventuali variazioni contrattuali diverse da quelle elencate ai punti precedenti (e quindi non gestite automaticamente dalla procedura), devono essere effettuate direttamente dagli Utenti.
In particolare, per quanto riguarda gli aumenti contributivi della previdenza complementare, previsti in alcuni contratti (compreso il Commercio e le Cooperative di Consumo), segnaliamo che le variazioni delle aliquote devono essere effettuate sul servizio Voci Fisse, a livello dei singoli soggetti interessati.
Lo stesso criterio vale per le erogazioni di particolari premi o indennità, previsti in alcuni contratti nazionali (ad esempio Nettezza Urbana), ma legati a determinate condizioni aziendali.
Ricordiamo infine che le disposizioni derivanti da accordi territoriali vengono gestite in automatico, da parte nostra, solo a seguito di una specifica richiesta da parte dell'Utente.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di luglio 2005.

Con la retribuzione del mese di gennaio, viene automaticamente erogata la seconda tranche di indennità Una-tantum, secondo quanto previsto dal rinnovo contrattuale del 2/7/04. Le modalità di calcolo sono descritte nella documentazione dell'aggiornamento 'Paghe151' (luglio 2004). La somma risultante è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - anni precedenti'), soggetta a tassazione separata sugli arretrati ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE : Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 per l'Una-tantum soggetta a tassazione separata).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di dicembre 2004.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 2/7/2004, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza dal mese di luglio 2004. Dallo stesso mese è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).
Con la retribuzione del mese di luglio viene automaticamente corrisposta la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2003 a giugno 2004. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo interessato, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Nel calcolo automatico, si tiene conto sia di eventuali cambiamenti di livello, sia delle percentuali retributive relative ai diversi periodi di apprendistato.
Dalla somma così calcolata, vengono recuperati gli importi di IVC effettivamente erogati nel periodo.
La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche dell'indennità Una-tantum, calcolata secondo gli stessi criteri adottati per la prima tranche.

Negli accordi in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra Procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 / 043 / 050 secondo quanto indicato per il contratto in questione).
Inoltre, l'erogazione automatica avviene alle condizioni indicate negli accordi di rinnovo: generalmente l'Una-tantum viene riconosciuta ai soli dipendenti in forza alla data di stipula dell'accordo.
Le somme erogate vengono automaticamente assoggettate a tassazione separata soltanto se il periodo a cui si riferiscono ricade interamente in anni precedenti (voce 041). In tale ipotesi, la tassazione fa riferimento agli imponibili fiscali dei due anni precedenti: gli importi in questione possono essere visualizzati, oppure inseriti, tramite il servizio 'Cedolini - Anno Precedente', in corrispondenza dei mesi di dicembre 2002 e dicembre 2003 (campo 'Imponibile Irpef annuale').
Non è prevista, per il momento, alcuna gestione automatica delle trattenute a sostegno della previdenza complementare, da effettuare, per alcuni contratti, al momento dell'erogazione della prima tranche di Una-tantum.
Segnaliamo infine che la nuova normativa degli apprendisti, prevista in alcuni contratti con riferimento alla disciplina dell'apprendistato professionalizzante, sarà rilasciata con gli aggiornamenti relativi ai prossimi mesi.

Con l'aggiornamento relativo al mese di aprile 2003 ('Paghe128'), è stata attivata l'indennità di vacanza contrattuale su una serie di contratti. Per i CCNL ancora in attesa di rinnovo, a partire dal mese di luglio viene aumentato l'importo della IVC (voce 016), portandolo allo 0,70% su paga base e contingenza.
In particolare, l'aumento riguarda i contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001-014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Cooperative di Consumo (082), Cooperative Sociali (087).
Ricordiamo che è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio 'Accessori - Voci Fisse' a livello di ditta, attivando le opzioni 'Blocco Voce' e 'Esteso a tutti i dipendenti'. Nel caso in cui tale operazione sia stata effettuata per il mese di aprile, avrà effetto anche sull'attuale aumento.

Seguendo il criterio proposto con l’aggiornamento ‘Paghe109’ e confermato con l’aggiornamento ‘Paghe117', l’indennità di vacanza contrattuale viene automaticamente attivata a partire dal quarto mese successivo alla scadenza del CCNL, anche in assenza di comunicazioni ufficiali da parte delle rappresentanze datoriali o sindacali.
Con il mese di aprile, il suddetto termine viene raggiunto dai contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001), compresi i relativi Viaggiatori e Piazzisti (014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Metalmeccanici Industria (041), Cooperative di Consumo (082).
Sui contratti sopra elencati, a partire dal mese di aprile, è stato attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), nella misura dello 0,42% su paga base e contingenza. Tale calcolo è stato attivato anche sui vari contratti integrativi, da noi gestiti, facenti riferimento al contratto del Commercio.
Inoltre, a seguito di una comunicazione ufficiale da parte delle categorie interessate, abbiamo predisposto lo stesso calcolo anche sul contratto delle Cooperative Sociali (087).
Nel caso in cui si preferisca attendere una comunicazione ufficiale, prima di erogare la IVC, è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio ‘Accessori – Voci Fisse’, a livello di ditta, e attivando le opzioni ‘blocco Voce’ e ‘Esteso a tutti i dipendenti’.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza 1/1/2003.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza 1/7/2002.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, con decorrenza 1/1/2002.

A partire dall'elaborazione del mese di ottobre, per i dipendenti licenziati, viene effettuato automaticamente il conguaglio dell'Una-tantum, secondo le stesse modalità adottate per il contratto del Commercio (vedi Paghe095).

Con la retribuzione del mese di settembre, viene calcolata automaticamente l'Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale.
Le modalità di calcolo sono identiche a quelle adottate per il contratto del Commercio, (vedi aggiornamento 'Paghe093').

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1082, in data 1/7/2001.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, viene automaticamente corrisposta la parte di Una-Tantum spettante (voce 050), calcolata secondo i criteri indicati nel rinnovo contrattuale. Tali criteri ricalcano quelli già citati per il contratto del Commercio, con la sola differenza che la IVC deve essere stata attivata dall'Utente (non abbiamo mai ricevuto comunicazioni ufficiali in tal senso). Per la gestione dell'Una-Tantum, è stata inserita la nuova tabella 9082, funzionante secondo gli stessi criteri indicati per il contratto del Commercio (vedi aggiornamento Paghe091).