Con effetto dal mese di gennaio 2024, sono stati modificati gli importi previsti dai piani sanitari del fondo MetaSalute, sulla base della circolare n. 2/2024 dello stesso fondo. Ricordiamo che tale gestione è stata rilasciata con gli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688, aprile 2018 Acred686, ottobre 2017 Acred669 / Acred670.
Le quote mensili, da gennaio 2024, sono state aggiornate come segue:

• ‘MET1’ rimane ad E. 13,00
• ‘META’ rimane ad E. 16,67
• ‘METB’ passa da E. 21,00 ad E. 23,34
• ‘METC’ passa da E. 24,34 ad E. 34,00
• ‘METD’ passa da E. 28,17 ad E. 75,00

Inoltre, dal mese di gennaio 2024 cessano di esistere i piani ‘METE’ / ‘METF’.
Ricordiamo che, per attivare la suddetta gestione, occorre indicare le voci 578 e 57G sulle Voci Fisse (3.3.5 ‘Assistenza sanitaria – Metalmeccanici Industria e Orafi Industria’ nell’elenco delle voci disponibili).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, in relazione all’anno corrente (gennaio – dicembre).

L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre alla percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, se l’Epifania cada di sabato o di domenica, la somma da erogare deve corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui si debba adottare tale calcolo, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Dal mese di giugno 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 05/02/2021. Tale aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2021 Acred789.
Segnaliamo che, con il presente aggiornamento, gli importi sono stati ulteriormente incrementati secondo quanto previsto nel nuovo accordo sottoscritto in data 16/06/2023.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, in relazione all’anno corrente (gennaio – dicembre).
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre alla percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, se l’Epifania cada di sabato o di domenica, la somma da erogare deve corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui si debba adottare tale calcolo, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Dal mese di giugno 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 05/02/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2021 Acred789.

A decorrere dal mese di giugno 2022, per i dipendenti di nuova adesione al fondo di previdenza complementare Cometa, con età inferiore a 35 anni, la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 2,2%. Per i dipendenti interessati occorre indicare l’aliquota complessiva nel campo quantità della voce 580.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, in relazione all’anno corrente (gennaio – dicembre).
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre all’eventuale percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, se l’Epifania cada di sabato o di domenica, la somma da erogare deve corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui si debba adottare tale calcolo, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Dal mese di giugno 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 05/02/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2021 Acred789.

Ricordiamo che, dal mese di giugno 2021, risultano modificate le descrizioni dei livelli retributivi: tale variazione è stata predisposta e documentata con l’aggiornamento di febbraio 2021 Acred789.
Inoltre, ricordiamo che è disponibile la nuova gestione degli apprendisti assunti a partire dal 1/06/2021, predisposta e documentata con l’aggiornamento di maggio 2021 Acred795.

Infine, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’accordo del 20/04/2021, sono state definite nuove percentuali relative all’apprendistato professionalizzante e all’apprendistato di alta formazione e ricerca da applicare agli apprendisti assunti a partire dal 1/06/2021.
Per attivare la nuova gestione dell’apprendistato, occorre:

• sul servizio Dipendente – Inquadramento, indicare il livello di destinazione (ossia il livello che sarà raggiunto al termine dell’apprendistato);
• sempre sul servizio Inquadramento, nel campo Situazione Contributiva indicare il codice ‘02’ per l’apprendistato professionalizzante oppure ‘03’ per l’apprendistato di alta formazione e ricerca;
• sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle, dal mese di giugno 2021 viene agganciata automaticamente la nuova tabella 5341, con le percentuali relative sia all’apprendistato professionalizzante (2’ rigo) che all’apprendistato di alta formazione e ricerca (3’ rigo); ricordiamo che, per il precedente apprendistato di alta formazione e ricerca, occorreva agganciare la tabella 5041 a livello di dipendente (aggiornamento di luglio 2016 Acred616).

La nuova gestione si applica ai soli dipendenti assunti a partire dal 1/06/2021, verificando la data di assunzione.
Precisiamo che, per ricavare la durata complessiva dell’apprendistato professionalizzante e determinare se il mese da elaborare rientra nella prima, seconda o terza parte del periodo, si prendono a riferimento la data di assunzione o, se compilata, la data di anzianità convenzionale (come inizio del periodo di apprendistato) e la data termine contratto (come fine del periodo di apprendistato).

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo del 05/02/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza giugno 2021 / giugno 2022 / giugno 2023 / giugno 2024.

Sempre sulla base del suddetto accordo, con effetto dal mese di giugno 2021 sono state modificate le descrizioni dei livelli retributivi preesistenti. In particolare, segnaliamo che i livelli “1’ categoria” e “2’ categoria” sono stati unificati nel nuovo livello “D1”, variando le descrizioni di entrambi i livelli attualmente previsti.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, in relazione all’anno corrente (gennaio – dicembre).
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre all’eventuale percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, nel caso in cui l’Epifania cada di sabato o di domenica, la somma da erogare dovrebbe corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui occorra adottare il suddetto calcolo per una o più aziende, è sufficiente indicare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 08/06/2020, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di giugno 2020.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, a copertura dell’anno corrente (gennaio – dicembre).
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre all’eventuale percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, nel caso in cui l’Epifania cada di sabato o di domenica (come nell’anno 2019), la somma da erogare dovrebbe corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui occorra adottare il suddetto calcolo per una o più aziende, è sufficiente indicare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 30/05/2019, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di giugno 2019.

Ricordiamo inoltre che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2018.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre all’eventuale percentuale di part-time di ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

NOTA: Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, per le aziende aderenti a Confindustria e provenienti da Confapi, nel caso in cui l’Epifania cada di sabato o di domenica (come nell’anno 2018), la somma da erogare dovrebbe corrispondere a 12 ore e 10 minuti. Nel caso in cui occorra adottare il suddetto calcolo per una o più aziende, è sufficiente indicare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce 04B.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 31/05/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di giugno 2018.

Ricordiamo inoltre che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con l’aggiornamento di aprile 2018 Acred686, abbiamo rilasciato la gestione dei piani sanitari del fondo MetaSalute.
A seguito di alcuni approfondimenti, segnaliamo che la causale riportata sul modello F24 non deve variare in base al piano prescelto: di conseguenza, sul modello F24 viene sempre riportata la causale ‘MET1’. Sulla denuncia Uniemens, invece, viene riportata la causale corrispondente al piano prescelto (META / METB / METC / METD / METE / METF).

Ricordiamo che la gestione dei contributi al fondo assistenza sanitaria previsto dal Ccnl (fondo MetaSalute), è stata rilasciata con gli aggiornamenti di ottobre 2017 Acred669 e Acred670.
A partire dal mese di aprile 2018, oltre al versamento su F24, è stata prevista l’indicazione su Uniemens: nel caso in cui sia stata indicata la causale ‘MET1’ nel campo Assistenza Sanitaria del servizio Ditta – Posizione Inps, tale causale viene automaticamente riportata sia sul modello F24 che sulla denuncia Uniemens. Ricordiamo che, per attivare il fondo MetaSalute, occorre impostare la voce 578 sulle Voci Fisse, operando a livello di ditta o di contratto.

Sempre dal mese di aprile 2018, nel caso in cui un dipendente aderisca ad un piano integrativo specifico, occorre utilizzare una causale diversa da quella riportata sulla ditta: in tale condizione, è necessario indicare la voce 57G sul servizio Voci Fisse, operando a livello di dipendente. La voce 57G deve essere selezionata dall’elenco delle voci al punto 3.3 (‘Enti bilaterali e Assistenza sanitaria), scegliendo la causale corrispondente al piano prescelto (META / METB / METC / METD / METE / METF). Precisiamo che l’importo del contributo, riportato sulla voce 578, viene determinato automaticamente tenendo conto dell’opzione selezionata sulla voce 57G.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2012. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Sulla base dell’accordo di armonizzazione del 13/11/2013, l’elemento di mensilizzazione annuo, per quanto riguarda gli anni 2018 e 2019, corrisponde alla quota oraria moltiplicata per 12 ore e 10 minuti (normalmente vengono invece considerate 11 ore e 10 minuti). Ricordiamo che l’elemento viene erogato nel mese di dicembre o nel mese di cessazione. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di dicembre 2017 Acred674.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/2008, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2017.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, oltre all’eventuale percentuale di part-time di ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

A seguito di una segnalazione e considerando anche quanto precisato nella circolare di MetaSalute n. 2/2017/AZ, abbiamo parzialmente modificato il controllo effettuato in automatico dalla voce 578: con il presente aggiornamento, i dipendenti con contratto a termine assunti prima del 1/10/2017, sono assoggettati al fondo soltanto se la durata prevista del contratto risulta non inferiore a 5 mesi a partire dal 1/10/2017. Per i dipendenti con contratto a termine assunti dopo il 1/10/2017, invece, la durata del contratto (per l’assoggettamento a MetaSalute) continua ad essere calcolata a partire dalla data di assunzione.

Precisiamo che, secondo il regolamento della fase transitoria (valevole dal 1/09/2017 al 31/12/2017), la durata minima di 5 mesi dovrebbe essere calcolata a decorrere dall’iscrizione e l’obbligo di iscrizione decorre dal termine del periodo di prova. Dal momento che, sulla procedura, non è gestita automaticamente la durata del periodo di prova, il controllo effettuato in automatico dalla voce 578 può tenere conto esclusivamente della data di assunzione. Fanno eccezione, come già precisato, i dipendenti assunti prima del 1/10/2017, per i quali la durata viene calcolata appunto dal 1/10/2017.
In alcuni casi, quindi, potrebbe essere necessario bloccare o forzare l’assoggettamento a MetaSalute ed il conseguente calcolo della quota dovuta, operando sulla voce 578 come di seguito descritto.

Ricordiamo che la voce 578 deve essere impostata sulle Voci Fisse, a livello di contratto o di ditta.
Nel caso in cui occorra bloccare (per qualsiasi motivo) il calcolo della quota per un singolo dipendente, è sufficiente inserire la stessa voce 578 sulle Voci Fisse a livello di dipendente, impostando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’.
Nel caso, invece, in cui occorra forzare il calcolo della quota per un dipendente per il quale non verrebbe calcolata in automatico, occorre inserire la voce sulle Voci Fisse a livello di dipendente, indicando il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce (si ottiene tale indicazione selezionando la voce 578 con l’opzione di “forzatura”, nell’elenco delle Voci Fisse al punto 3.3 ‘Ente Bilaterale e Assistenza Sanitaria’, sezione ‘Metalmeccanici industria’).

Con effetto dal mese di ottobre 2017, è stato modificato il calcolo automatico delle quote mensili dovute al fondo assistenza sanitaria integrativa previsto dal Ccnl (fondo MetaSalute), sulla base di quanto indicato nel regolamento del fondo e nell’accordo di rinnovo del 26/11/2016. Segnaliamo, in particolare, che secondo il predetto accordo devono essere iscritti al fondo tutti i dipendenti a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, o a tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi, a meno di espressa rinuncia da parte del dipendente.

Per attivare il calcolo automatico delle quote, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, operando a livello di contratto (oppure di ditta se tale modalità risulta più comoda) e barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. Una volta attivata, la voce 578 effettua il controllo sul tipo di contratto e, per il tempo determinato, sulla durata del rapporto di lavoro, effettuando il calcolo delle quote soltanto in presenza delle condizioni previste.
Nel caso in cui occorra bloccare il calcolo per un singolo dipendente (in caso di rinuncia), è sufficiente indicare la stessa voce 578 sulle Voci Fisse a livello di dipendente, impostando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’.
Segnaliamo che la voce 578 è riportata nell’elenco delle Voci Fisse al punto 3.3 ‘Ente Bilaterale e Assistenza Sanitaria’, sezione ‘Metalmeccanici industria’ (è comunque possibile indicarla direttamente sul servizio).

La voce 578 calcola l’importo dovuto per ciascun dipendente, pari ad E. 13,00 mensili a carico del datore di lavoro.
Segnaliamo che, a decorrere dal mese di ottobre 2017, non è più dovuta la quota a carico del dipendente (precedentemente pari a E. 3,00 – vedere aggiornamento di aprile 2013 Acred493).
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa a carico ditta viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Per il fondo MetaSalute è stato predisposto, per il momento, il solo versamento automatico tramite modello F24, in quanto non è ancora possibile la corrispondente indicazione sulla denuncia UniEmens (aggiornamento di luglio 2017 Acred660).
Nel caso in cui si intenda attivare il versamento automatico tramite modello F24, è sufficiente impostare la causale ‘MET1’ sul servizio ‘Ditta – Posizioni Inps’, in corrispondenza del campo ‘Cassa assistenza integrativa’.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 26/11/2016, a partire dal mese di giugno 2017 è stata aggiornata l’aliquota a carico della ditta (2,00%) per il calcolo dei contributi previdenza complementare relativi al fondo Cometa.

Ricordiamo che, per attivare il calcolo sulla retribuzione convenzionale prevista dal fondo Cometa, occorre indicare nel servizio Accessori – Voci Fisse la voce 573. Inoltre, occorre indicare la voce 575 per il contributo dipendente e la voce 580 per il contributo complessivo (ditta + dipendente). In tal modo, viene applicata automaticamente l’aliquota minima prevista a carico del dipendente, corrispondente a 1,20% (anche per gli apprendisti) e l’aliquota del 2,00% a carico della ditta. In alternativa, sulla voce 575 è possibile indicare una diversa aliquota a carico del dipendente: tale aliquota sarà riportata automaticamente sulla voce 580, sommata al 2,00% a carico della ditta.
La retribuzione convenzionale prevista dal fondo Cometa viene applicata automaticamente in presenza delle seguenti aliquote a carico del dipendente: 1,20% / 1,40% / 1,60%. In presenza di altre aliquote a carico del dipendente, il corrispondente contributo viene calcolato sulla retribuzione utile per il Tfr. Il contributo a carico ditta viene sempre calcolato sulla retribuzione convenzionale, a meno che non venga impostata una delle opzioni di seguito descritte.

Sempre a partire dal mese di giugno 2017, sono state predisposte delle nuove opzioni che permettono di impostare la base di calcolo del contributo al fondo previdenza complementare. Tali opzioni, riportate nell’elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 ‘Contributi altri enti’, tabella ‘Previdenza Complementare’, consentono di decidere se l’imponibile deve corrispondere alla retribuzione utile per il Tfr, oppure alla retribuzione convenzionale prevista dal fondo Cometa, sia per il contributo a carico della ditta che per quello a carico del dipendente.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 06/06/2017, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di giugno 2017.

Ricordiamo inoltre che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/12/2012.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’accordo del 26/11/2016, è stata predisposta l’erogazione automatica dell’indennità Una-tantum sulla busta paga relativa al mese di marzo 2017, a copertura del periodo da gennaio a marzo 2017.
Il numero di quote mensili da erogare viene determinato considerando il numero di ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2016.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, compresa l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

A seguito di alcuni approfondimenti, è stata modifica la gestione della malattia rilasciata con l’aggiornamento di giugno 2013 Acred501, relativamente alla quarta assenza (carenza al 66%) ed alla quinta e successive assenze (carenza al 50%) di durata non superiore a 5 giorni nell’arco di un anno solare: per tali eventi, a partire dal mese di dicembre 2016, il quarto ed il quinto giorno di malattia vengono integrati al 100% a carico della ditta.
Inoltre, è stata modificata la gestione della riduzione del 20% per il superamento dei limiti previsti, rilasciata sempre con l’aggiornamento Acred501: a partire dal mese di dicembre 2016, la riduzione viene applicata anche alla carenza.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno 2016, è possibile erogare l’elemento perequativo per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 5/12/12.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2009 ‘Acred375’.
In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare l’elemento perequativo rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sul servizio Voci Fisse, operando a livello di dipendente, ditta o contratto (eventualmente barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/16. L’importo previsto (E. 485,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dal mese di gennaio 2016, è stato aumentato di E. 2,00 il contributo a carico del datore di lavoro e di E. 1,00 il contributo a carico del dipendente, entrambi dovuti al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12.
Di conseguenza, il contributo a carico del datore di lavoro, gestito tramite la voce 578, dal mese di gennaio corrisponde ad E. 6,00 mensili, mentre il contributo a carico del dipendente, gestito tramite la voce 57G, corrisponde ad E. 3,00 mensili. La modalità di gestione del contributo è descritta nell’aggiornamento di aprile 2013 ‘Acred493’.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2015.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, compresa l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2015, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 01/02/08.
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata negli anni precedenti (vedere aggiornamento di giugno 2009 – Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nei rinnovi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L’importo previsto (E. 485,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2014); a tal fine,  si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo di rinnovo del 5/12/12. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2014 ‘Acred519’.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2015, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12.
La modalità di gestione dell'elemento perequativo è stata descritta con l’aggiornamento di giugno 2009 ‘Acred375’. In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell’aggiornamento di giugno 2009, per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L'importo previsto è di E. 485,00 e viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Inoltre, a partire dal mese di gennaio 2015, è stato aumentato di E. 2,00 il contributo a carico del datore di lavoro e di E. 1,00 il contributo a carico dei dipendenti, dovuto al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12.
Di conseguenza, il contributo a carico del datore di lavoro, gestito tramite la voce 578, dal mese di gennaio corrisponde ad E. 4,00 ed il contributo a carico del dipendente, gestito tramite la voce 57G, corrisponde ad E. 2,00 mensili. La modalità di gestione del contributo è stata descritta con l’aggiornamento di aprile 2013 ‘Acred493’.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2014.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, compresa l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 01/02/08.
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata negli anni precedenti (vedere aggiornamento di giugno 2009 – Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nei rinnovi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/14. L’importo previsto (E. 485,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2013); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A seguito di alcuni approfondimenti, è stato parzialmente modificato il calcolo automatico dei contributi dovuti al fondo di previdenza complementare Cometa. In particolare, la correzione interessa il contributo a carico del dipendente, nei casi in cui viene applicata un’aliquota superiore a quella minima prevista dal fondo (1,20%).
In tale ipotesi, prima del presente aggiornamento non veniva applicata la retribuzione convenzionale prevista ed il calcolo veniva effettuato sulla retribuzione utile per il Tfr. Col presente aggiornamento, viene applicata automaticamente la retribuzione convenzionale per tutte le aliquote, a carico del dipendente, previste dal fondo Cometa (1,20% / 1,40% / 1,50% / 1,60%). Per altre eventuali aliquote, il contributo continua ad essere calcolato sulla retribuzione utile per il Tfr.
Precisiamo che, se risulta indicata la voce 575 senza alcuna percentuale, viene assegnata l’aliquota minima (1,20% per i dipendenti qualificati / 1,50% per gli apprendisti).

Nel caso in cui risulti indicata, sulle Voci Fisse, la voce 580 senza alcuna percentuale, viene assegnata automaticamente l’aliquota a carico del datore di lavoro, tenendo conto dell’aliquota a carico del dipendente (voce 575).
In particolare, se il dipendente versa un contributo inferiore ad 1,40%, all’azienda viene attribuita l’aliquota dell’1,20%; se il dipendente versa un contributo uguale o superiore ad 1,40% ed inferiore ad 1,60%, all’azienda viene attribuita l’aliquota dell’1,40%; se il dipendente versa un contributo uguale o superiore ad 1,60%, all’azienda viene attribuita l’aliquota massima dell’1,60%. Per gli apprendisti, anche l’aliquota a carico azienda viene impostata all’1,50%.
In tutti i casi, il contributo a carico azienda continua ad essere calcolato sulla retribuzione convenzionale. Precisiamo che, nel campo Quantità della voce 580, viene riportata l’aliquota complessiva (ditta + dipendente); ovviamente, tale aliquota può essere impostata direttamente dall’Utente, operando sul servizio Voci Fisse.

A seguito di alcuni approfondimenti, è risultato che le disposizioni contrattuali relative al trattamento economico della maternità anticipata, per la parte a carico del datore di lavoro, possono essere interpretate in modi diversi: di conseguenza, dobbiamo lasciare all’Utente la possibilità di scegliere se erogare, o meno, l’integrazione a carico dell’azienda.
A tale scopo, è stato predisposto un nuovo "evento" per la gestione della maternità anticipata, visibile sulla finestra ‘Malattia / maternità / infortunio’ del servizio ‘Presenze e Variazioni Mensili’. Il nuovo evento, descritto come ‘Maternità obbligatoria Anticipata – no integrazione’ (MT06), deve essere selezionato nel caso in cui si ritenga corretto NON erogare l’integrazione a carico dell’azienda. Se, invece, si ritiene corretto erogare l’integrazione a carico dell’azienda (voce 445), occorre scegliere il preesistente evento ‘Maternità obbligatoria Anticipata’ (MT05).

Sulla base del rinnovo contrattuale del 5/12/12, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza gennaio 2014 / gennaio 2015.
Con effetto dal mese di gennaio 2014, inoltre, sono stati predisposti i nuovi livelli retributivi indicati nel suddetto accordo: ‘8° categoria’ e ‘3° categoria Super’. Tali livelli possono essere attribuiti ai dipendenti interessati, tramite il servizio ‘Dipendente – Inquadramento’, effettuando una storicizzazione in data 01/01/2014 o successiva.
Segnaliamo che il minimo contrattuale (già comprensivo della contingenza e dell’EDR) e l’indennità di funzione (gestita in precedenza sulla voce 010) sono stati conglobati in un unico elemento retributivo, come indicato nel testo dell’accordo.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/01/2014; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia necessità di utilizzare i nuovi livelli.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2014, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/12.
La modalità di gestione dell'elemento perequativo è stata descritta con l’aggiornamento ‘Acred375’, relativo al mese di giugno 2009. In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell’aggiornamento di giugno 2009, per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/14. L'importo previsto è di E. 485,00 e viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2013); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Segnaliamo che, sempre in data 5/12/12, è stato sottoscritto anche l’accordo relativo alla disciplina dell’apprendistato professionalizzante, valido a partire dall’anno 2014: la gestione degli apprendisti attualmente prevista sulla procedura risulta conforme alle disposizioni presenti nell’accordo.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2013.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

A seguito delle richieste pervenuteci, abbiamo modificato la gestione della voce 113, relativa alla maggiorazione delle festività infrasettimanali per gli operai (aggiornamento di gennaio 2009 ‘Acred357’): a partire dall’elaborazione del mese di dicembre 2013, la suddetta erogazione avviene soltanto nel caso in cui la voce 113 sia stata indicata sulle Voci Fisse da parte dell’Utente. In tal modo, si evita la necessità di bloccare la voce 113, sulle aziende per le quali non risulta dovuta (se la voce 113 è già stata "bloccata" sulle Voci Fisse, non occorre effettuare alcun intervento).

Secondo quanto indicato nella comunicazione del 20/11/13 del fondo assistenza sanitaria integrativa MetaSalute, occorre assoggettare ad Irpef tutte le somme versate, allo steso fondo, nel corso dell’anno 2013; l’assoggettamento riguarda sia la parte a carico dell’azienda che quella a carico del dipendente.
Di conseguenza, con l’elaborazione del mese di dicembre 2013, abbiamo previsto l’assoggettamento automatico delle somme in questione, gestite tramite le voci 578 e 57G (aggiornamento di aprile 2013 ‘Acred493’). Il totale delle voci 578 e 57G, rilevato dalle buste paga dell’anno 2013, viene riportato automaticamente sulla voce 596, corrispondente alle somme aggiunte all’imponibile fiscale, come indicato anche al paragrafo Conguaglio fiscale: voci disponibili.
Segnaliamo che, qualora si ritenga di non dover assoggettare ad Irpef i suddetti importi, è possibile inserire la voce 596 sulle Voci Fisse, selezionando l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’. Nel caso in cui si abbia necessità, invece, di assoggettare ad Irpef un importo diverso da quello calcolato in automatico, è possibile inserire tale importo direttamente sulla voce 596 (Indice Voci Variabili paragrafo 4.1 Conguaglio anno corrente).

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata negli anni precedenti (vedere aggiornamento di giugno 2009 – Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nei rinnovi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L’importo previsto (E. 455,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2012); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Nel contratto dei Metalmeccanici industria (041), sulla base di quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 5/12/12, è stata aumentata la percentuale di maggiorazione per il lavoro notturno dei turnisti.
Nello stesso contratto, inoltre, sono stati predisposti alcuni nuovi "eventi" per la gestione della malattia secondo le modalità previste nel suddetto accordo. I nuovi eventi sono visibili sulla finestra ‘Malattia / maternità / infortunio’ (servizio Presenze e Variazioni Mensili) e possono essere utilizzati nei seguenti casi:

1. Quarta assenza, nell’anno solare, di durata non superiore a 5 giorni, con carenza al 66%;
2. Quinta e successive assenze, nell’anno solare, di durata non superiore a 5 giorni, con carenza al 50%;
3. Riduzione del 20% della retribuzione a carico azienda (80% anziché 100% della retribuzione), per superamento dei limiti previsti (122 / 153 / 214 giorni di calendario, sulla base dell’anzianità).

Occorre tenere presente che la riduzione del 20% della parte a carico azienda, indicata al punto c), deve essere inserita in aggiunta al normale evento di malattia. Gli eventi indicati ai punti a) e b) possono essere invece utilizzati in luogo del normale evento di malattia, in quanto provvedono a generare anche le voci di indennità a carico Inps (per questo motivo sono previsti eventi diversificati per la seconda o terza malattia nel corso dello stesso mese).
Precisiamo che la scelta degli eventi sopra elencati, e quindi la verifica di tutte condizioni previste contrattualmente, rimane a carico dell’Utente. A tale proposito, ricordiamo che può essere utile la stampa di controllo dei periodi di malattia, generata tramite il programma STADIPMA sulla procedura Stampe Accessorie (punto 3.1 Controlli e statistiche).

E’ stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al fondo assistenza sanitaria integrativa previsto dal Ccnl (fondo MetaSalute), sulla base di quanto indicato nel regolamento del fondo.
Precisiamo che le voci di uso generale per la gestione dei fondi di assistenza sanitaria, già disponibili prima del presente aggiornamento, consentivano comunque di gestire correttamente il suddetto fondo (ovviamente con minore automatismo), sia per quanto riguarda la busta paga che la nota contabile.

Per attivare il calcolo automatico delle quote, è sufficiente impostare le voci 578 e 57G sul servizio Voci Fisse, operando a livello di singolo dipendente (ricordiamo che l’adesione al fondo è volontaria da parte del dipendente).
La voce 578 calcola l’importo fisso mensile, dovuto dal datore di lavoro per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) oppure a termine di durata non inferiore a 12 mesi; tale importo risulta pari ad E. 2,00 mensili (sono esclusi automaticamente i part-time con percentuale inferiore al 50% – vedi paragrafo successivo).
La voce 57G calcola l’importo fisso mensile a carico del dipendente, pari a E. 1,00. In caso di dipendenti part-time con percentuale inferiore al 50%, l’intero contributo (E. 3,00 mensili) rimane a carico del dipendente: per tali soggetti, la voce 578 non viene elaborata e la voce 57G riporta il valore dell’intero contributo.
Le voci 578 e 57G devono essere inserite con decorrenza dal mese nel quale inizia ad essere dovuta la contribuzione (il mese di adesione se corrispondente all’inizio del trimestre, altrimenti il primo mese del trimestre successivo).
Nel mese di cessazione, le voci 578 e 57G calcolano automaticamente la contribuzione dovuta per l’intero trimestre.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa a carico ditta viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Precisiamo infine che il fondo MetaSalute non prevede il versamento tramite modello F24, né la corrispondente indicazione sulla denuncia UniEmens; di conseguenza, non esiste alcun codice identificativo del fondo da inserire sul servizio Ditta – Posizione Inps, nel campo Cassa Assistenza Integrativa.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 5/12/12, è stata aggiornata la tabella retributiva 1041, con decorrenza dal mese di gennaio 2013.
In particolare, segnaliamo che la paga base (già comprensiva della contingenza) e l’EDR sono stati conglobati in un unico elemento retributivo, come indicato nel testo dell’accordo.
Ricordiamo che il calcolo dell’imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base (o minimo tabellare) indicato in busta paga. Abbiamo quindi adeguato la tabella 13541 (aggiornamento Acred390) che consente di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell’ex contingenza e dell'EDR.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2013, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell'elemento perequativo è stata descritta con l’aggiornamento Acred375 relativo al mese di giugno 2009. In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell’aggiornamento di giugno 2009, per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L'importo previsto è di E. 455,00 e viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2012); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sempre sul contratto degli Metalmeccanici industria, è stato aggiornata l’aliquota a carico della ditta (1,60%) per il calcolo dei contributi alla previdenza complementare secondo il criterio richiesto dal fondo Cometa. Ricordiamo che la modalità di gestione della previdenza complementare è descritta negli aggiornamenti di Giugno e Luglio 2007 (Acred313 e Acred316).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2012.
L’erogazione riguarda gli operai e gli apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) viene proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2012, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata nel mese di giugno 2009 (aggiornamento Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nei rinnovi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).

Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/12. L’importo previsto (E. 455,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2011); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 15/10/09. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di gennaio 2010 Acred390.

Sempre a partire dal mese di gennaio vengono determinate automaticamente le ore di ferie spettanti anche nel caso in cui l’orario settimanale risulti distribuito su 6 giorni (aggiornamento di gennaio 2008 Acred328).

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2012, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell'elemento perequativo è stata descritta con l’aggiornamento Acred375 relativo al mese di giugno 2009. In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell’aggiornamento di giugno 2009, per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L'importo previsto è di E. 455,00 e viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2011); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sempre sul contratto degli Metalmeccanici industria, è stato aggiornata l’aliquota a carico della ditta (1,40%) per il calcolo dei contributi alla previdenza complementare secondo il criterio richiesto dal fondo Cometa. Ricordiamo che la modalità di gestione della previdenza complementare è descritta negli aggiornamenti di Giugno e Luglio 2007 (Acred313 e Acred316).

Secondo quanto indicato nell’accordo del 15/10/09, nel mese di gennaio 2012 doveva essere versato il contributo destinato al Fondo di sostegno al reddito. Con l’accordo del 17/01/11, stabilito che non si sono realizzate le condizioni per la costituzione del Fondo di sostegno al reddito, è stata modificata la destinazione del versamento di cui sopra, spostandolo al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Ad oggi (24/01/12), non ci risulta che siano state determinate le modalità di versamento al nuovo fondo, né i criteri di calcolo del relativo contributo (in caso di part-time, contratto a termine, ecc.).
Ricordiamo che i contributi destinati ai fondi di assistenza sanitaria integrativa possono essere gestiti tramite le voci disponibili sul servizio ‘Accessori – Voci fisse’ al paragrafo 3.3 ‘Enti bilaterali e Assistenza sanitaria’.

Con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011.
Tale importo viene erogato agli operai ed apprendisti operai in forza al 31/12/08. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) risulta proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2011, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata nel mese di giugno 2009 (aggiornamento Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nei rinnovi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).

Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 455,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2010); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dal mese di giugno 2011, per il contratto dei Metalmeccanici Confapi (061) è stato modificato il trattamento di malattia degli apprendisti, per la parte a carico azienda, equiparandolo a quello previsto per gli operai.

Dal mese di gennaio 2011 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 15/10/09. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di gennaio 2010 Acred390.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2011, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell'elemento perequativo coincide con quella adottata a partire dal mese di giugno 2009 (aggiornamento Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell’aggiornamento di giugno 2009, per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L'importo previsto è incrementato di E. 195,00 (E. 455,00 spettanti) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2010); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l’elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2010.
Tale importo viene erogato agli operai ed apprendisti operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) risulta proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Per quanto riguarda la gestione della malattia, ricordiamo che, per determinare il trattamento economico corretto, è necessario verificare l’anzianità di servizio, scegliendo di conseguenza il tipo di evento da inserire. A tale proposito, ricordiamo che è disponibile anche l’evento di malattia retribuito al 50% a carico della ditta.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare automaticamente l’elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell’elemento perequativo coincide con quella adottata nel mese di giugno 2009 (aggiornamento Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l’erogazione dell’elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043 sulle Voci Fisse, senza alcun importo. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, occorre inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l’opzione ‘Blocco voce’ – ‘Tutti i mesi’).
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/09. L’importo previsto (E. 260,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2009); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 15/10/09, sono stati inseriti gli aggiornamenti retributivi sulla tabella 1041 con le seguenti decorrenze: gennaio 2010 / gennaio 2011 / gennaio 2012.

Segnaliamo, che l'accordo di rinnovo non è stato sottoscritto da CGIL: nel caso in cui si intenda elaborare il mese di gennaio senza applicare il rinnovo contrattuale, contattare l'assistenza per ricevere le necessarie istruzioni operative.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2010, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l'elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell'elemento perequativo coincide con quella adottata nel mese di giugno 2009 (aggiornamento Acred375). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell'Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Come indicato nell'aggiornamento di giugno 2009, per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, occorre indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse, a livello di dipendente, ditta o contratto.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/09. L'importo previsto (E. 260,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2009); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sempre a partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio, viene erogato automaticamente, ai dipendenti cessati, l'elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, relativamente all'anno 2010.
Tale importo viene erogato ai soli operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) deve essere proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che il calcolo dell'imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base (o minimo tabellare) indicato in busta paga. Con il presente aggiornamento, abbiamo predisposto delle tabelle che consentono di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell'ex indennità di contingenza.
Precisiamo che, allo stato attuale, tale impostazione è soggetta ad una scelta da parte dell'Utente: se si ritiene corretto scorporare il valore dell'ex indennità di contingenza, occorre intervenire sul servizio 'Accessori - Aggancio Tabelle', a livello di ditta, selezionando la seguente tabella 13541 dall'elenco delle tabelle contrattuali.

Con la busta paga relativa al mese di dicembre, viene erogato l'elemento di mensilizzazione annuo previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2009.
Tale importo viene erogato ai soli operai in forza al 31/12/2008. La somma da erogare (quota oraria per 11 ore e 10 minuti) deve essere proporzionata al numero di quote mensili maturate; a tal fine, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, considerando l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 04B, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di settembre 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 1/02/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1041 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di settembre 2008 - Acred349.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2009, è possibile erogare automaticamente l'elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
La modalità di gestione dell'elemento perequativo coincide con quella adottata nel mese di giugno 2008 (aggiornamento 'Acred344'). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell'Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dagli accordi contrattuali sopra citati (assenza di contratti di secondo livello e/o di elementi integrativi della retribuzione nazionale).
Per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E' possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. In alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l'opzione 'Blocco voce' - 'Tutti i mesi').
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/09. L'importo previsto (E. 260,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2008); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo in questione.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell'accordo del 20/01/08, è stato aggiunto il nuovo livello '3° Categoria - Coefficiente 121,70', previsto nell'articolo 1, in relazione al nuovo sistema di inquadramento valido dal 1/03/09.

Dal mese di gennaio 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 1/02/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1041, aggiornata preventivamente con l'aggiornamento di settembre 2008 - Acred349.

A partire dal mese di gennaio, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 20/01/08, è stata predisposta la nuova gestione delle festività infrasettimanali. Tali festività vengono automaticamente maggiorate di 1,33 ore (rapportate alla percentuale di part-time); la suddetta maggiorazione viene riportata sulla voce 113. Nel caso in cui la maggiorazione risulti sostituita da un diverso trattamento (ad esempio in presenza di un accordo aziendale), è possibile inibire il calcolo della voce 113, indicandola sul servizio Voci Fisse con l'opzione 'Blocco voce - Tutti i mesi'.

Segnaliamo, inoltre, che a partire dal mese di gennaio gli operai devono essere obbligatoriamente gestiti secondo il criterio della paga mensilizzata: pertanto, occorre impostare l'opzione 'Mensile' nel campo 'Tipo di Paga' (servizio 'Dipendente - Inquadramento Contrattuale'), storicizzando la variazione in data 01/01/2009.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 1/02/08, sono stati inseriti gli aggiornamenti retributivi sulla tabella 1041 con le seguenti decorrenze: gennaio 2009 / settembre 2009.

A partire dal mese di settembre, è stato modificato il trattamento di malattia degli apprendisti, per la parte a carico azienda, equiparandolo a quello previsto per i dipendenti qualificati.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare automaticamente l'elemento perequativo previsto nei rinnovi contrattuali del 01/02/08 (Confindustria) e del 25/01/08 (Confapi).
L'elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nei suddetti accordi (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni, e quindi la scelta di erogare l'elemento perequativo, rimane a carico dell'Utente.
Per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 041 (tassazione separata) oppure la voce 043 (tassazione ordinaria), senza alcun importo. Nel caso in cui l'erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella 'Estesa a tutti i dipendenti'.
Per ulteriori informazioni in merito alla gestione dell'elemento perequativo, fare riferimento alla documentazione dell'aggiornamento Acred332.

A seguito di ulteriori verifiche rispetto a quanto comunicato nell'aggiornamento di febbraio (Acred332), è stata predisposta una diversa voce per la gestione dell'elemento perequativo: la nuova voce 043 effettua il calcolo secondo le stesse modalità previste nel precedente aggiornamento, ma viene assoggettata a tassazione ordinaria anziché a tassazione separata (come era stato previsto per la voce 041 rilasciata con l'aggiornamento di febbraio).
La voce 043 può essere attivata dall'Utente indicandola sul servizio Voci Fisse in sostituzione della precedente voce 041. Tuttavia, la voce 041 rimane per il momento disponibile, nel caso in cui si ritenga corretta la precedente interpretazione.
Ricordiamo che, per avere diritto all'elemento perequativo, è necessario che non siano presenti contratti di secondo livello o elementi integrativi della retribuzione nazionale: la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l'elemento perequativo) rimane a carico dell'Utente.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio viene erogata l'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 20/01/08 e nel successivo accordo del 1/02/08, a copertura del periodo da luglio a dicembre 2007.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dall'eventuale condizione di part-time, verificando la situazione presente in ogni singolo mese. Precisiamo che, ai fini del calcolo dell'Una-tantum, viene considerato l'importo spettante al netto dell'indennità di vacanza contrattuale (E. 267,00) e non si effettua alcun conteggio in relazione ad eventuali indennità di malattia o maternità (a carico Inps) erogate nel periodo di riferimento.
La somma da erogare è riportata sulla voce 040, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dal mese di febbraio 2008, abbiamo nuovamente attivato il calcolo dell'elemento perequativo, secondo le modalità definite nell'accordo nazionale del 19/01/06 (vedere aggiornamento di giugno 2007 - Acred313). Nell'accordo del 1/02/08 è stato definito l'importo da erogare in relazione all'anno 2007.
L'elemento in questione dovrà essere erogato con la busta paga relativa al mese di giugno 2008, oppure con la busta relativa al mese di cessazione del rapporto (se precedente). Ricordiamo che, per avere diritto all'elemento perequativo, è necessario che non siano presenti contratti di secondo livello o elementi integrativi della retribuzione nazionale: la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l'elemento perequativo) rimane a carico dell'Utente.
Per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 041, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l'erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 041 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella 'Estesa a tutti i dipendenti'. Nei mesi da febbraio a maggio 2008, attivando la voce 041 si ottiene l'erogazione automatica in caso di cessazione del rapporto.
Ricordiamo che il calcolo viene effettuato facendo riferimento all'anno precedente (2007): il valore annuale viene suddiviso in 12 quote mensili e si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante, riportata sulla voce 041, è assoggettata a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE : Nei rinnovi contrattuali in cui è previsto un calcolo automatico degli arretrati o dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga del periodo di competenza siano state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (042 per gli arretrati / 040 - 041 - 050 per l'Una-tantum).

E' stato modificato il calcolo automatico delle ferie spettanti, sulla base delle disposizioni riportate nell'accordo contrattuale del 20/01/08. A partire dal mese di gennaio 2008, il criterio di calcolo delle ferie è il seguente:

• 20 giorni annuali per i soggetti con anzianità inferiore a 10 anni;
• 21 giorni annuali per i soggetti con anzianità compresa tra 10 e 18 anni;
• 25 giorni annuali per i soggetti con anzianità superiore a 18 anni.

Per quanto riguarda gli impiegati, viene considerata l'anzianità maturata a partire dalla data di assunzione o dalla data di anzianità convenzionale, mentre per gli operai si calcola l'anzianità maturata a partire dal 1/01/08 (viene considerata la data di assunzione solo se il rapporto è iniziato successivamente al 1/01/08). Fanno eccezione i soli operai già in forza al 31/12/07 che raggiungono (o hanno già raggiunto) i 55 anni di età, per i quali diventa valida l'anzianità maturata dall'inizio del rapporto ai fini del calcolo del 21' giorno di ferie.
Precisiamo che il numero di giorni sopra indicato è riferito ad un orario distribuito su 5 giorni settimanali.

Sulla base dell'accordo contrattuale del 20/01/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di gennaio 2008. Dallo stesso mese è stato bloccato il calcolo automatico della IVC (voce 016).
Precisiamo che non è stato possibile prevedere un calcolo automatico dell'Una-tantum, per quanto riguarda i dipendenti cessati nel mese di gennaio, in quanto l'accordo sopra citato non stabilisce le condizioni di spettanza, rinviandole ad un successivo accordo che dovrà essere siglato entro la fine dello stesso mese di gennaio.
Nota: Nel caso in cui si ritenesse opportuno elaborare le buste paga di gennaio senza applicare gli aumenti retributivi di cui sopra (in attesa dell'accordo definitivo), è necessario agganciare una diversa tabella retributiva - gli Utenti interessati devono contattare l'assistenza per ricevere le necessarie istruzioni operative.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 per l'Una-tantum soggetta a tassazione separata).

Con il mese di ottobre 2007, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Terme (016)
• Metalmeccanici industria (041)
• Lavanderie industria (057)
• Metalmeccanici Confapi (061)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,60% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Abbiamo predisposto il calcolo automatico dell'elemento perequativo, secondo quanto previsto negli accordi nazionali del 19/01/06 (Confindustria) e 24/01/06 (Confapi).
L'elemento in questione deve essere erogato con la busta paga relativa al mese di giugno, alle condizioni previste nei suddetti accordi (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale). Precisiamo che la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l'elemento perequativo) rimane a carico dell'Utente.
Per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 041, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l'erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 041 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella 'Estesa a tutti i dipendenti'. Il calcolo viene effettuato facendo riferimento all'anno 2006: il valore annuale viene suddiviso in 12 quote mensili e si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di marzo 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di ottobre 2006.

Sulla busta paga del mese di luglio viene automaticamente erogata la seconda tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo del 19/01/06, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2005.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - anni precedenti'), soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE :

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili di ogni dipendente interessato, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (fare riferimento alla documentazione dei singoli contratti).

Sulla busta paga del mese di febbraio viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo del 19/01/06, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2005. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - anni precedenti'), soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050 per l'Una-tantum a tassazione ordinaria, 041 per l'Una-tantum a tassazione separata).

Sulla base del rinnovo contrattuale del 19/01/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di gennaio 2006. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).
A partire dal mese di gennaio, in caso di cessazione del rapporto viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2005. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - anni precedenti'), soggetta a tassazione separata sugli arretrati ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050 per l'Una-tantum a tassazione ordinaria, 041 per l'Una-tantum a tassazione separata).

Con il mese di luglio 2005, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti:

Autorimesse e autonoleggio (017)
Panificatori artigianato (024)
Chimici, gomma, vetro artigianato (027)
Pulizie artigianato (029)
Metalmeccanici artigianato (031)
Tessili artigianato (032)
Lavanderie artigianato (033)
Legno artigianato (035)
Orafi artigianato (037)
Alimentari artigianato (039)
Metalmeccanici industria (041)
Metalmeccanici Confapi (061)

Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della IVC è stata portata allo 0,80% (50% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza, con decorrenza dal mese di luglio.
Sul contratto delle Assicurazioni in gestione libera (010), nella base di calcolo della IVC sono stati inclusi anche gli scatti di anzianità, secondo quanto indicato nel comunicato SNA del 31/5/05 (la percentuale rimane allo 0,48%).
Con decorrenza dal mese di agosto, sul contratto delle Telecomunicazioni (091) la percentuale utilizzata per il calcolo dell'indennità di vacanza contrattuale è stata aumentata allo 0,80%.
Ricordiamo che è possibile inibire il calcolo automatico della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (attivare le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti').

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza dal mese di dicembre 2004.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza 1/02/2004.

Con la retribuzione del mese di gennaio, viene automaticamente erogata la seconda tranche di indennità Una-tantum (voce 050), a copertura del periodo da gennaio a giugno 2003, secondo quanto previsto dagli accordi del 7/05/2003.
Le modalità di calcolo dell’Una-tantum sono descritte nella documentazione dell’aggiornamento ‘Paghe131’.
Inoltre, è stato aggiornato l’importo dell’Indennità di Funzione (voce 010), spettante ai dipendenti con qualifica di Quadro.

E' disponibile l'orario 'Straordinario Diurno', che provvede a ripartire le ore sulle voci 215 (prime 2 ore settimanali), 216 (oltre 2 ore settimanali) e 220 (straordinario in giorni festivi); tramite lo stesso orario viene inoltre generato l'assoggettamento Inps secondo il criterio valido per le aziende con più di 15 dipendenti.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza 1/7/2003.

Con la retribuzione del mese di giugno, viene erogata automaticamente la prima tranche di indennità Una-tantum (voce 050), sulla base di quanto stabilito nell’accordo siglato in data 7/5/2003.
Per ricavare il numero di quote mensili da considerare, si fa riferimento ai ratei di 13° mensilità maturati nel periodo interessato (da gennaio a giugno 2003); nello stesso modo viene ricavata anche la percentuale media di part-time da utilizzare per il calcolo. Precisiamo che, per i dipendenti cessati a partire dal mese di giugno, viene erogata automaticamente anche la seconda tranche di Una-tantum, utilizzando la stessa voce 050.
Per ottenere il calcolo automatico dell’Una-tantum, è necessario che le aziende interessate siano state gestite tramite la nostra procedura Paghe per tutto il periodo di riferimento (gennaio – giugno 2003); in caso contrario, sarà necessario impostare manualmente la somma da erogare sulla voce 050 (campo Importo Totale).

Seguendo il criterio proposto con l'aggiornamento 'Paghe109' e confermato con l'aggiornamento 'Paghe117', l'indennità di vacanza contrattuale viene automaticamente attivata a partire dal quarto mese successivo alla scadenza del CCNL, anche in assenza di comunicazioni ufficiali da parte delle rappresentanze datoriali o sindacali.
Con il mese di aprile, il suddetto termine viene raggiunto dai contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001), compresi i relativi Viaggiatori e Piazzisti (014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Metalmeccanici Industria (041), Cooperative di Consumo (082).
Sui contratti sopra elencati, a partire dal mese di aprile, è stato attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), nella misura dello 0,42% su paga base e contingenza. Tale calcolo è stato attivato anche sui vari contratti integrativi, da noi gestiti, facenti riferimento al contratto del Commercio.
Inoltre, a seguito di una comunicazione ufficiale da parte delle categorie interessate, abbiamo predisposto lo stesso calcolo anche sul contratto delle Cooperative Sociali (087).
Nel caso in cui si preferisca attendere una comunicazione ufficiale, prima di erogare la IVC, è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio 'Accessori - Voci Fisse', a livello di ditta, e attivando le opzioni 'blocco Voce' e 'Esteso a tutti i dipendenti'.

A seguito delle richieste pervenuteci, è stato modificato il criterio di attribuzione della paga oraria, relativamente ai seguenti contratti : Autorimesse e autonoleggio (017), Pulizia artigianato (029), Metalmeccanici artigianato (031), Lavanderie artigianato (033), Legno artigianato (035), Grafici artigianato (038), Metalmeccanici industria (041).
Prima del presente aggiornamento, per gli operai dei contratti sopra elencati veniva automaticamente adottato il criterio di calcolo della paga oraria, indipendentemente dall'opzione presente nel campo 'Periodo di Paga' (servizio 'Inquadramento Contrattuale' del dipendente). A partire dall'elaborazione del mese di marzo, per i contratti in questione viene presa in considerazione l'opzione ("Oraria" o "Mensile") impostata nel campo 'Periodo di Paga'. In tal modo, su tutti i contratti gestiti viene adottato lo stesso criterio, che consente all'Utente di scegliere quale tipo di calcolo effettuare (fanno eccezione gli operai del settore edile, per i quali deve essere necessariamente attribuita la paga oraria).
Prima di procedere all'elaborazione del mese di marzo, consigliamo di effettuare un controllo sull'opzione presente nel campo 'Periodo di Paga', per quanto riguarda gli operai inquadrati nei contratti in oggetto. Ricordiamo che è possibile individuare le aziende che adottano un determinato contratto, utilizzando la finestra 'Ricerca' presente nella parte alta dei servizi (selezionare la ricerca in base al Codice Contratto)

Con la retribuzione del mese di luglio, viene corrisposta automaticamente la seconda tranche di indennità Una-tantum (voce 050), a copertura dei mesi da gennaio a giugno 2001. L’importo viene calcolato secondo le modalità stabilite nel rinnovo contrattuale (vedi anche aggiornamento 'Paghe091', relativo alla prima tranche).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, con decorrenza 1/3/2002.

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1041, in data 1/7/2001.
Con la retribuzione del mese di luglio, viene corrisposta automaticamente la prima tranche di una-Tantum (voce 050), calcolata secondo i criteri previsti nel rinnovo contrattuale. Facciamo presente che la procedura provvede a recuperare, dall’importo erogato, quanto è già stato corrisposto a titolo di IVC (da aprile a giugno). Inoltre, segnaliamo che l’importo corrisposto diventa comprensivo della seconda tranche in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

A partire dalla busta paga del mese di aprile, viene automaticamente calcolata l'indennità di vacanza contrattuale (IVC), riportata sulla voce 016, corrispondente allo 0,51% su paga base e contingenza.

NOTA : Segnaliamo che su diversi Ccnl, tra i quali Assicurazioni in gestione libera, Cooperative di Consumo, Tessili artigianato, Legno e Arredamento artigianato, decorrono i termini per l'erogazione della vacanza contrattuale, senza che sia stata ufficialmente decisa la sua applicazione. Ricordiamo che provvederemo al relativo conguaglio al momento del rinnovo contrattuale, ma lasciamo comunque agli Utenti la possibilità di applicare la vacanza contrattuale impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse.

Sono stati aggiornati gli scatti di anzianità sulla tabella 2041, in data 1/2/2001.