A seguito del rinnovo contrattuale del 20/07/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1165, alla decorrenza di settembre 2023.
L'aumento in questione decorre dal mese di luglio 2023: di conseguenza, con la retribuzione del mese di settembre, vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi interessati (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma degli arretrati viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Con effetto dal mese di settembre 2023, sulla base del suddetto rinnovo contrattuale, aumentano le ore di permesso annue spettanti, passando da 24 a 32 ore.

Sulla base del verbale di accordo del 23/06/2022, con la busta paga relativa al mese di agosto vengono erogati gli arretrati relativi al periodo luglio 2021 – giugno 2022, tramite l’elaborazione automatica delle voci 041 e 04A.
Gli arretrati vengono calcolati tenendo conto delle variazioni presenti in ciascun mese (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo all’anno 2021, e sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2022. Entrambe le voci sono incluse (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sulla base del verbale di accordo del 23/06/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1165, con decorrenza dal mese di luglio 2022. Precisiamo che gli eventuali arretrati saranno rilasciati con i prossimi aggiornamenti.

Con l’aggiornamento di Acred812 del 24/01/2022, è stato rilasciato il nuovo contratto Associazioni ed Organizzazioni del Terzo Settore. A seguito di alcuni approfondimenti, è risultato che l’EDR “nazionale” sia incluso nella retribuzione tabellare (tabella 1165), pertanto è stata bloccata l’erogazione della voce 014.

Su richiesta, è stato predisposto il Ccnl Associazioni ed organizzazioni Terzo settore, sottoscritto da Confimprenditori e Fesica-Confsal in data 30/06/2020. Il codice contratto assegnato è 165.

Come di consueto, per le aziende interessate occorre verificare la tabella delle aliquote contributive Inps, sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle (viene agganciata in automatico la tabella 12071 ‘Commercio non iscritti IVS’).

Per quanto riguarda la malattia, il contratto prevede che la carenza sia retribuita al 100% solamente se l’evento supera la durata di 8 giorni. Per il primo evento di malattia nell’arco dell’anno, è prevista la carenza al 100% anche se l’evento è di durata inferiore a 8 giorni. Per gestire quest’ultima casistica, occorre inserire l’evento ‘MA75’ – ‘1° evento malattia’ (che prevede l’integrazione dei giorni di carenza fino al 100%), in aggiunta al normale evento di malattia.

Il contratto prevede, a determinare condizioni, l’erogazione mensile dei ratei di quattordicesima: a tale scopo, occorre inserire la voce 477 sulle Voci Fisse, indicando nel campo Quantità ‘14’ (aggiornamento di luglio 2019 Acred728).

E’ possibile attivare il calcolo automatico delle quote dovute all’Ente Bilaterale Nazionale (EBIL), impostando la voce 78A sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). In tal caso, viene elaborata anche la voce 78B, relativa al contributo a carico del dipendente. Il contributo mensile, dovuto per 12 mensilità, è pari ad E. 7,00 a carico del datore di lavoro ed E. 1,50 a carico del dipendente.
Nel caso in cui l’azienda non aderisca all’Ente Bilaterale, deve erogare ai dipendenti un importo forfettario, pari ad E. 30,00 mensili per 13 mensilità. A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 131 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’ ed indicando l’importo dovuto nel campo Importo Totale.

E’ possibile attivare il calcolo automatico delle quote relative all’assistenza sanitaria integrativa, impostando la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). In tal caso, viene elaborata anche la voce 57G, relativa al contributo a carico del dipendente. La quota mensile, dovuta per 12 mensilità, è pari ad E. 11,50 a carico del datore di lavoro ed E. 1,00 a carico del dipendente.
Nel caso in cui l’azienda non aderisca all’assistenza sanitaria, deve erogare ai dipendenti un importo forfettario, pari ad E. 40,00 mensili per 13 mensilità. A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 12B sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’ ed indicando l’importo dovuto nel campo Importo Totale.

I contributi relativi sia all’assistenza sanitaria che all’ente bilaterale devono essere versati entrambi tramite F24 al fondo EBIL. La causale da utilizzare su Uniemens e F24 (‘EBIL’) viene assegnata automaticamente.