Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2026, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e ottobre 2017 Acred670.

Con il presente aggiornamento, a seguito delle segnalazioni pervenuteci, è stato corretto il calcolo automatico degli scatti di anzianità (voce 003), con effetto dal mese di febbraio 2026.
Fino al mese di gennaio 2026, il valore di ogni scatto veniva calcolato come il 5% della paga base maggiorato di E.3,62. Tuttavia, dal mese di gennaio 2025 occorreva considerare il valore della paga base in vigore a dicembre 2024.
Sulla busta paga di febbraio 2026 viene ricalcolato automaticamente il valore corretto degli scatti di anzianità spettanti.
Inoltre, è possibile effettuare il recupero dell’importo erogato in eccesso nel periodo da gennaio 2025 a gennaio 2026: a tale scopo, occorre inserire la voce 044 sulle Voci Fisse a livello di ditta, effettuando una storicizzazione nel mese in cui si vuole effettuare il recupero, dopodiché deve essere effettuata una storicizzazione nel mese successivo, eliminando la voce 044. Precisiamo che la voce 044 può essere utilizzata in un qualsiasi mese tra febbraio e dicembre 2026.
La voce 044 è soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 12/02/2026, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1110, con effetto dal mese di febbraio 2026. Dallo stesso mese, è stata azzerata la tabella 6110, in quanto l’ulteriore elemento gestito su tale tabella è stato conglobato nel minimo contrattuale, insieme alla contingenza.

Gli aumenti decorrono dal mese di gennaio 2026, di conseguenza, con la busta paga del mese di febbraio, vengono calcolati automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite) relative al mese di gennaio. La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che il calcolo dell’imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base indicato in busta paga. Abbiamo quindi predisposto una tabella che consente di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell’ex indennità di contingenza: a tale scopo, occorre intervenire sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle, a livello di ditta, selezionando la tabella 13110 dall’elenco delle tabelle contrattuali.

Dal mese di luglio 2025 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/12/2025. L’aumento interessa la tabella 1110 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2025 Acred910.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2025, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e ottobre 2017 Acred670.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 23/01/2025, che riprende l’ipotesi sottoscritta il 19/11/2024, vengono integrate le variazioni rilasciate con l’aggiornamento di gennaio 2025 Acred909 e giugno 2023 Acred863.
In particolare, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1110 alla decorrenza di luglio 2025.

Restano invariati gli aumenti da gennaio 2025 e gli arretrati da novembre 2024 (aggiornamento Acred909).

Segnaliamo che la parte rimanente degli aumenti (E. 50) deve essere corrisposta in forma di welfare: a tale scopo devono essere utilizzate le voci relative alle varie tipologie di welfare, secondo le modalità indicate nell’accordo.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di febbraio 2017 Acred638, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo contrattuale a carico ditta, da versare al fondo previdenza complementare contrattuale (BYBLOS).
Il nuovo accordo ha soppresso tale contributo: di conseguenza, a partire dal mese di gennaio 2025, il suddetto calcolo (che veniva effettuato in automatico dalla voce 58F) è stato bloccato.

Ricordiamo anche che, con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632, è stato rilasciato il calcolo del contributo al fondo assistenza sanitaria integrativa, tramite la voce 578. A partire da gennaio 2025, l’importo dovuto è pari ad E. 15,00 mensili (in precedenza erano E. 10,00 mensili). L’incremento di E. 5,00 corrisponde all’importo del contributo contrattuale al fondo di previdenza contrattuale (voce 58F), adesso soppresso.

Sempre sulla base del suddetto accordo, dal mese di gennaio 2025 è stata variata la maggiorazione relativa al lavoro domenicale (voce 287): la maggiorazione del 10% viene calcolata solo sul minimo tabellare (voci 001, 002, 009 e 013).

Inoltre, sempre a partire dal mese di gennaio 2025, i permessi per riduzione orario corrispondono a 44 ore annue, sia per gli operai che per gli impiegati (in precedenza per gli operai spettavano 36 ore annue).

Infine, dal mese di gennaio 2025 è stata prevista l’integrazione della maternità obbligatoria al 100%.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 19/11/2024, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1110, alla decorrenza di gennaio 2025. Dallo stesso mese di gennaio, è stato conglobato nella paga base l’elemento AFAC (voce 00A), predisposto con l’aggiornamento di giugno 2023 Acred863.

Gli aumenti decorrono dal mese di novembre 2024: con la busta paga relativa al mese di gennaio 2025 vengono erogati automaticamente gli arretrati spettanti.
Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite) relative ai mesi di novembre e dicembre ed alle mensilità aggiuntive erogate. La somma risultante viene riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2024, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e ottobre 2017 Acred670.

Con gli aggiornamenti di giugno e luglio 2023 Acred863 / Acred864, sono stati rilasciati gli arretrati relativi al nuovo elemento “Acconto futuri aumenti contrattuali”. È poi risultato che gli arretrati in questione dovevano essere erogati nel mese di ottobre 2023. L’erogazione degli arretrati potrebbe quindi essere stata bloccata dall’Utente.
Con il presente aggiornamento prevediamo la possibilità di erogare i suddetti arretrati sulla busta paga di ottobre, nel caso in cui l’erogazione sia stata bloccata nel mese di giugno. Per attivare l’erogazione sul mese di ottobre, occorre indicare la voce 042 sulle Voci Fisse a livello di ditta o di contratto. La voce 042 verifica che sulla busta paga di giugno non siano presenti gli arretrati, prima di procedere all’erogazione sul mese di ottobre.
Ricordiamo che nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Con l’aggiornamento di giugno 2023 Acred863, è stata rilasciata la voce 042 per il calcolo degli arretrati relativi al nuovo elemento “Acconto futuri aumenti contrattuali” (voce 00A), per i dipendenti in forza al 31/05/2023.
Sulla busta paga del mese di giugno, gli arretrati sono stati calcolati (erroneamente) per i soli dipendenti in forza al 31/05/2022. Sulla busta paga del mese di luglio, i suddetti arretrati vengono erogati automaticamente anche ai dipendenti assunti tra il 31/05/2022 ed il 31/05/2023 (a meno che non sia stata “forzata” la voce 042 sul mese di giugno).

Con il presente aggiornamento viene rilasciata la gestione del nuovo elemento “Acconto futuri aumenti contrattuali”, previsto dal protocollo straordinario di settore del 31/05/2023.
A partire dalla busta paga relativa al mese di giugno 2023, l’importo in questione viene riportato sulla voce 00A, indicata nella parte alta del cedolino, rapportandolo alla percentuale di apprendistato. Il valore dell’elemento è visibile nella colonna 1 della tabella 8110 (agganciata automaticamente).
Il nuovo elemento spetta dal mese di gennaio 2023: di conseguenza, sulla busta paga di giugno vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sempre con la busta paga relativa al mese di giugno 2023, viene erogata automaticamente l'indennità Una-tantum prevista nel suddetto rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022.
Per determinare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima maturati nel periodo interessato, compresa l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni mese. L’indennità di vacanza contrattuale erogata nel periodo (incluse le mensilità aggiuntive), viene recuperata sull’importo da erogare.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A seguito di un approfondimento, è stato modificato il trattamento retributivo degli apprendisti professionalizzanti. A decorrere dal mese di giugno 2023, per gli apprendisti viene erogato il 70% della retribuzione (relativa al livello applicato) nel primo anno, l’80% della retribuzione nel secondo anno ed il 90% della retribuzione nel terzo anno.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2023, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 di ottobre 2017 Acred670.

A seguito di una segnalazione, è stata riscontrata una differenza sulle tabelle retributive 1110 e 6110, rispetto a quanto indicato nel testo del CCNL. Di conseguenza, dal mese di settembre 2022 sono state aggiornate le tabelle 1110 e 6110, riportando i valori indicati nel CCNL. Sono state inoltre predisposte le tabelle 1710 e 6710, con i valori presenti fino al mese di agosto 2022, che possono essere eventualmente agganciate in sostituzione delle tabelle 1110 e 6110.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2022, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e di ottobre 2017 Acred670.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2021, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011. Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e di ottobre 2017 Acred670.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2019, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011.
Le modalità di gestione del suddetto elemento sono descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e di ottobre 2017 Acred670.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632, è stata rilasciata la gestione del Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, tramite la voce 578. Segnaliamo che, prima del presente aggiornamento, la voce 578 veniva elaborata automaticamente; a partire dal mese di marzo 2020, la voce 578 deve essere invece abilitata, indicandola sulle Voci Fisse a livello di ditta o di contratto (come avviene per la generalità dei contratti).

Dal mese di giugno 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 15/06/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1110 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2019, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 25/11/2011.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte negli aggiornamenti di maggio 2018 Acred688 e di ottobre 2017 Acred670.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di ottobre 2018, è possibile erogare automaticamente la seconda trance dell’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 25/11/2011.
Ricordiamo che il suddetto accordo indica chiaramente che l’erogazione deve avvenire nell’anno 2014: non viene invece chiarito se lo stesso elemento deve continuare, o meno, ad essere erogato negli anni successivi. Di conseguenza, dobbiamo lasciare all’Utente la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva negli anni successivi al 2014.
Ricordiamo, inoltre, che il suddetto elemento deve essere erogato alle condizioni previste nell’accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): anche la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di ottobre 2017 Acred670.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di maggio 2018, è possibile erogare automaticamente la prima trance dell’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 25/11/2011.
Ricordiamo che il suddetto accordo indica chiaramente che l’erogazione deve avvenire nell’anno 2014: non viene invece chiarito se lo stesso elemento deve continuare, o meno, ad essere erogato negli anni successivi. Di conseguenza, dobbiamo lasciare all’Utente la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva negli anni successivi al 2014.
Ricordiamo, inoltre, che il suddetto elemento deve essere erogato alle condizioni previste nell’accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): anche la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di ottobre 2017 Acred670.

Dal mese di gennaio 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 09/03/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1110 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di ottobre 2017, è possibile erogare automaticamente la seconda trance dell’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 25/11/2011.
Precisiamo che il suddetto accordo indica chiaramente che l’erogazione deve avvenire nell’anno 2014: non viene invece chiarito se lo stesso elemento deve continuare, o meno, ad essere erogato negli anni successivi. Di conseguenza, dobbiamo lasciare all’Utente la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva negli anni successivi al 2014.
Ricordiamo, inoltre, che il suddetto elemento deve essere erogato alle condizioni previste nell’accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): anche la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.

Nel caso in cui si intenda erogare l’elemento di garanzia retributiva, occorre impostare la voce 043 sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Se l’erogazione riguarda la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. In entrambi i casi, per attivare l’erogazione negli anni successivi al 2014 occorre indicare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 01/05 dell’anno corrente. L’importo previsto (E. 200,00 diviso in due tranche, da erogare nel mese di maggio e nel mese di ottobre) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma erogata è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dal mese di febbraio 2017, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo contrattuale a carico ditta, da versare al fondo previdenza complementare contrattuale (BYBLOS).
Per attivare il contributo, occorre inserire la voce 58F sul servizio Voci Fisse, operando a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti). La voce 58F si trova nell’elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 ‘Contributi altri enti’, tabella ‘Previdenza complementare’: è sufficiente selezionare la voce, senza indicare aliquote o importi.
La voce 58F (‘Previdenza complementare – contributo contrattuale’), provvede a calcolare il suddetto contributo pari al 5,00 euro mensili a carico dell’azienda,  riproporzionato all’eventuale percentuale di part-time.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 09/03/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1110, alle decorrenze di gennaio 2017 / gennaio 2018 / giugno 2019.

Con il presente aggiornamento, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nel suddetto accordo.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute all'assistenza sanitaria integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti), oppure a tempo determinato di curata non inferiore a 3 mesi: tale importo risulta pari ad E. 10,00 mensili. Vengono esclusi automaticamente i part-time con percentuale inferiore al 25%.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa a carico dell’azienda viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Con la busta paga relativa al mese di dicembre 2016 viene erogata l’indennità vacanza contrattuale per il periodo da gennaio a dicembre 2015, e l’indennità sperimentazione per il periodo da gennaio ad aprile 2016.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l’eventuale percentuale di part-time e di apprendistato relativa ad ogni singolo mese.
L’importo complessivo delle indennità è visibile sulla tabella 8110, riportata automaticamente sul servizio ‘Accessori –  Aggancio Tabelle’. L’indennità vacanza contrattuale è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, mentre l’indennità sperimentazione è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo contrattuale del 15/06/2016, sono cambiate le decorrenze per l’erogazione dell’indennità vacanza contrattuale per il periodo da gennaio 2015 a dicembre 2015, e dell’indennità “sperimentazione” per il periodo da gennaio 2016 ad aprile 2016. Con il precedente accordo, l’erogazione era prevista alle decorrenze di aprile 2016 / agosto 2016 / dicembre 2016. Con il nuovo accordo, le decorrenze sono: luglio 2016 / ottobre 2016 / dicembre 2016.
Con l’aggiornamento di aprile 2016 Acred607 era stata predisposta l’erogazione automatica delle suddette indennità. Nel caso in cui tale erogazione sia stata bloccata nel mese di aprile, occorre erogare la prima tranche nel mese di luglio: in tale ipotesi, è sufficiente impostare l’opzione ‘1’ nel campo Quantità delle voci 041 e 050. Ricordiamo che, per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l’eventuale percentuale di part-time e di apprendistato relativa ad ogni singolo mese.
L’importo complessivo delle indennità è visibile sulla tabella 8110, riportata automaticamente sul servizio ‘Accessori –  Aggancio Tabelle’. L’indennità vacanza contrattuale è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, mentre l’indennità “sperimentazione” è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2016, vengono automaticamente erogate le prime tranche dell’indennità vacanza contrattuale per il periodo da gennaio 2015 a dicembre 2015, e dell’indennità “sperimentazione” per il periodo da gennaio 2016 ad aprile 2016, entrambe previste nell’accordo di rinnovo del 09/03/2016.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l’eventuale percentuale di part-time e di apprendistato relativa ad ogni singolo mese.
L’importo complessivo delle indennità è visibile sulla tabella 8110, riportata automaticamente sul servizio ‘Accessori - Aggancio Tabelle’. L’indennità vacanza contrattuale è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, mentre l’indennità “sperimentazione” è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria.

Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, a partire dal mese di marzo 2015 sono state variate le maggiorazioni relative al lavoro supplementare (voci 216 / 246 / 276 e  218 / 248 / 278), portandole rispettivamente dal 10% al 20% e dal 15% al 24%. Inoltre, è stata aggiunta la maggiorazione del 10% per le ore di flessibilità (voce 288).

Dal mese di luglio 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/11/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 6110, colonna ‘Altri Elementi’, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2011 Acred448.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2014, è possibile erogare automaticamente la prima trance dell’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 25/11/11.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 01/05/2014. L’importo previsto (E. 200,00 diviso in due tranche, da erogare nel mese di maggio e nel mese di ottobre) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
In caso di cessazione viene erogata anche la seconda trance (di importo uguale alla prima tranche).
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 26/03/14, i livelli "4° Super" e "3° Super" sono stati equiparati rispettivamente al 4° ed al 3° livello retributivo. Sono state quindi modificate le descrizioni dei livelli in questione: di conseguenza, NON occorre reimpostare il codice del livello sul servizio ‘Dipendente – Inquadramento Contrattuale’.
Relativamente ai lavoratori in forza alla data di stipula del suddetto accordo, la differenza di retribuzione tra i due livelli deve essere corrisposta a titolo di superminimo non riassorbile: a tale scopo, è stata aggiornata la tabella 6110, agganciata a livello di contratto. Precisiamo che la tabella 6110 non viene considerata nel caso in cui, ad un’azienda, sia stata agganciata una tabella "personalizzata", relativa ad ulteriori elementi retributivi: in tal caso, il nuovo superminimo deve essere riportato, dall’Utente, sulla tabella "personalizzata".
Segnaliamo che, dal superminimo calcolato in automatico, resta esclusa l’eventuale differenza di retribuzione derivante dagli scatti di anzianità (per la quale non esistono indicazioni specifiche nell’accordo di rinnovo). La differenza derivante dagli scatti deve essere gestita dall’utente, secondo le modalità che ritiene opportune (ad esempio, è possibile indicarla come "scatti congelati", impostando la voce 004, col relativo importo, sul servizio Voci Fisse).

Con effetto dal mese di settembre 2013, la nuova voce 17C (‘Altri permessi retribuiti’), predisposta con l’aggiornamento di agosto 2013 ‘Acred507’, è stata modificata per quanto riguarda il contratto dei Cinematografi: sul contratto in questione, la voce 17C può essere utilizzata per gestire la chiusura stagionale retribuita al 50%.
Precisiamo che, su tutti gli altri contratti, la voce 17C rimane impostata come indicato nell’aggiornamento ‘Acred507’ (altri permessi retribuiti al 100%).

Dal mese di luglio 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/11/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 6110, colonna ‘Altri Elementi’, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2011 Acred448.

Con la busta paga relativa al mese di marzo 2012, viene erogata automaticamente la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 25/11/11, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/11/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 6110, colonna ‘Altri Elementi’, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2011 Acred448.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 25/11/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 6110, alle seguenti decorrenze dal mese: gennaio 2012 / luglio 2013 / luglio 2014.
Segnaliamo che l’aumento interessa l’elemento aggiuntivo del minimo tabellare (colonna Altri El.).

Con la busta paga relativa al mese di dicembre 2011, viene erogata automaticamente la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011. In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche la seconda tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sempre secondo quanto previsto nel suddetto accordo, a decorrere dall’anno 2012, il giorno di pasqua è stato aggiunto tra le giornate di festività contrattuali.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 6110, con decorrenza dal mese di luglio 2010.

Dallo stesso mese, è stata rettificata la maturazione del rateo mensile di ferie, in modo da tenere conto della distribuzione dell’orario su 5 o 6 giorni settimanali.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 6110, con decorrenza dal mese di aprile 2010.

Su richiesta, sono stati predisposti i seguenti CCNL:

• Agenzie immobiliari e Amministratori di condominio con il codice contratto 099
• Cinematografi (settore Spettacolo) con il codice contratto 110
• Cineaudiovisivi (settore Spettacolo) con il codice contratto 111
• Pubbliche assistenze e Misericordie con il codice contratto 120

Segnaliamo che sui contratti Agenzie immobiliari / Amministratori di condominio (099) e Pubbliche assistenze / Misericordie (120) è necessario verificare la tabella retributiva proposta sul servizio 'Accessori - Aggancio tabelle', eventualmente selezionando quella effettivamente adottata dall'azienda dall'elenco delle tabelle contrattuali.

Con il presente aggiornamento, sono stati rilasciati due contratti del settore Spettacolo, elencati al punto 1.
Precisiamo che, allo stato attuale, la gestione Enpals si ottiene tramite le voci relative ai 'Contributi Altri Enti', riportate al punto 3.2 nell'elenco delle Voci Fisse (è sufficiente indicare le aliquote applicate). Per il momento, inoltre, occorre indicare le somme da versare sul modello F24, operando sui servizi dell'Archivio Tributi.

Con i prossimi aggiornamenti, predisporremo ulteriori automatismi in merito alla gestione Enpals, in particolare per quanto riguarda l'aggiornamento delle aliquote contributive e la gestione dei versamenti.
Inoltre, nel mese di febbraio rilasceremo la gestione della denuncia mensile Enpals, comprendente i servizi e le procedure da utilizzare per effettuare l'invio telematico dei dati relativi al mese di gennaio (scadenza 25/02).