Con l’aggiornamento di febbraio 2024 Acred883 è stato rilasciato l’aumento al 100% dell’integrazione c/ditta in relazione a tutti i periodi di maternità obbligatoria. Con la successiva comunicazione del 1/03/2024, l’Associazione Nazionale Cooperative Sociali ha chiarito che l’integrazione spetta solamente per i 5 mesi di obbligatoria “standard” (2 mesi pre-parto + 3 mesi post-parto), mentre per gli eventuali mesi aggiuntivi l’integrazione resta all’80%.
Per gestire gli eventuali mesi aggiuntivi di maternità obbligatoria (sia precedenti che successivi ai 5 mesi “standard”) occorre selezionare l’evento ‘MT05’ Maternità Obbligatoria – Anticipata.

Segnaliamo che, nella documentazione dell’aggiornamento Acred883 del 27/02/2024, è stata indicata una decorrenza errata della quattordicesima mensilità: i ratei di tale mensilità inizieranno a maturare dal mese di gennaio 2025, anziché dal mese di gennaio 2024 (come indicato nella documentazione dell’aggiornamento).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 26/01/2024, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, alle seguenti decorrenze: febbraio 2024 / ottobre 2024 / ottobre 2025.

Con effetto dal mese di febbraio 2024, aumenta l’integrazione c/ditta in caso di maternità, passando dal 80% al 100%.

Il suddetto accordo prevede che, a partire dal mese di gennaio 2025, inizino a maturare 14 mensilità annue. Per quanto riguarda il calcolo della quattordicesima mensilità, forniremo ulteriori indicazioni con i prossimi aggiornamenti.

Dal mese di gennaio 2025 è previsto un aumento del contributo mensile per l’assistenza sanitaria, che passerà da E. 5,00 mensili a E. 10,00 a carico del datore di lavoro.

Sempre dal mese di gennaio 2025, ai dipendenti inquadrati nel livello D1 spetta un elemento temporaneo aggiuntivo; tale elemento è stato predisposto sulla nuova tabella 6087 (agganciata automaticamente) e sarà erogato tramite la voce 013.
Nel mese di gennaio 2026, i dipendenti inquadrati nel livello D1 passeranno al livello D2 ed il suddetto elemento cesserà automaticamente di essere erogato.

Dal mese di settembre 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 28/03/2019. L’aumento interessa la tabella 1087 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2019 Acred736.

Su richiesta, è stata predisposta una tabella retributiva priva dell’aumento previsto per il mese di aprile 2020: nel caso in cui non si intenda applicare l’aumento in questione, occorre agganciare la tabella 1387 a livello di ditta, in sostituzione della tabella 1087 (aggiornamento Acred754 del 22/04/2020).

Dal mese di aprile 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 28/03/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1087 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2019 Acred736.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 28/03/2019, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, alle seguenti decorrenze: novembre 2019 / aprile 2020 / settembre 2020.

Con la busta paga relativa al mese di luglio 2019, viene erogata la seconda ed ultima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo sottoscritto il 28/03/2019 e confermato nel verbale del 21/05/2019.

Ricordiamo che l’indennità spetta a tutti i dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, a copertura del periodo da gennaio 2017 a dicembre 2019 (aggiornamento di maggio 2019 Acred723). Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo da gennaio 2017 a luglio 2019, mentre per il periodo da agosto a dicembre 2019 viene effettuata una previsione considerando l’eventuale data termine contratto o data cessazione. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni mese pregresso e applicando le percentuali relative al mese di luglio per i mesi successivi.
La somma risultante viene riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per la parte relativa agli anni 2017 – 2018, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2019.
Ricordiamo che è disponibile un’opzione che consente di assoggettare interamente l’indennità a tassazione ordinaria: a tale scopo, è sufficiente indicare ‘1’ nel campo Quantità della voce 050 (aggiornamento di giugno 2019 Acred726).

Con l’aggiornamento di maggio 2019 Acred723, è stato rilasciato il calcolo del “contributo di servizio contrattuale” a carico del dipendente. Il contributo doveva essere calcolato in percentuale (0,10%) sulla retribuzione lorda annuale, tuttavia è stato erroneamente calcolato sulla retribuzione lorda mensile maggiorata del rateo di tredicesima.
Sul mese di giugno 2019 è possibile conguagliare il suddetto contributo: a tale scopo, occorre impostare la voce 794 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, indicando l’aliquota (0,10%) nel campo Quantità. Dalla somma calcolata nel mese di giugno viene scorporato l’importo calcolato nel mese di maggio.
Inoltre, nel mese di giugno la voce 794 verifica se risultano presenti altre voci di ritenute sindacali (voci 785 / 789 / 78E / 78F / 78G / 78H / 78J / 78U / 78V): sui dipendenti che presentano tale condizione, la voce 794 non viene elaborata.

Con l’aggiornamento di maggio 2019 Acred723, è stata rilasciata la gestione automatica dell’Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale. A partire dal mese di giugno, in caso di cessazione viene erogata la seconda ed ultima tranche.
Su richiesta, con il presente aggiornamento viene rilasciata un’opzione che consente di assoggettare la seconda tranche interamente a tassazione ordinaria: a tale scopo, è sufficiente indicare ‘1’ nel campo Quantità della voce 050.

L’accordo di rinnovo sottoscritto il 28/03/2019 risulta confermato sulla base del verbale del 21/05/2019.
Con la busta paga relativa al mese di maggio 2019, quindi, erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum, a copertura del periodo da gennaio 2017 a dicembre 2019. L’indennità spetta a tutti i dipendenti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo. In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo da gennaio 2017 a maggio 2019, mentre per il periodo da giugno a dicembre 2019 viene effettuata una previsione considerando la data termine contratto o l’eventuale data di cessazione. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese pregresso e applicando le percentuali relative al mese di maggio per i mesi successivi.
La somma risultante viene riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per la parte relativa agli anni 2017 – 2018, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2019.

Inoltre, è stato predisposto il calcolo automatico del “contributo di servizio contrattuale” a carico del dipendente, previsto nei suddetti accordi. Il contributo in questione è pari allo 0,1% della retribuzione lorda annua e deve essere trattenuto nel mese di erogazione della prima tranche di Una-tantum (maggio 2019). In assenza di indicazioni più dettagliate, la retribuzione lorda annua viene calcolata sulla base della situazione presente nel mese di erogazione, moltiplicando la voce 030, eventualmente rapportata alla percentuale di part-time, per 13 mensilità.
Per attivare il calcolo del suddetto contributo, occorre impostare la voce 794 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, bloccandola eventualmente sui dipendenti non interessati. In alternativa, la voce 794 può essere attivata sui soli dipendenti interessati, impostandola sulle Variazioni Mensili di maggio.

Ricordiamo che il calcolo dell’imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base riportato sul cedolino. Abbiamo predisposto una tabella che consente di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell’ex-indennità di contingenza e dell’EDR: a tale scopo, occorre intervenire sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, a livello di ditta, selezionando la tabella 13587 dall’elenco delle tabelle contrattuali.

Dal mese di febbraio 2017, sono disponibili due nuove voci di maggiorazione: voce 282 maggiorazione al 15% (dipendenti full-time) e voce 295 maggiorazione al 27% (dipendenti part-time). Entrambe le voci si trovano nell’elenco delle Voci Variabili al punto 2.1 ‘Voci Contrattuali’.
Le voci 282 e 295 possono essere utilizzare per maggiorare il pagamento delle ore residue di flessibilità / banca ore, effettuato tramite le voci 21M (flessibilità) o 21N (banca ore). Nel caso in cui si intenda maggiorare tutte le ore pagate tramite le voce 21M o 21N, è sufficiente indicare le voci 282 e 295 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta: le voci rileveranno automaticamente il numero di ore pagate tramite le voce 21M o 21N, sulla base della condizione di full-time / part-time presente nel mese di pagamento. Se, invece, il numero di ore su cui applicare le maggiorazioni è diverso dal totale delle ore residue pagate, rimane possibile indicare le ore da maggiorare nel campo Quantità di ciascuna voce interessata (in questo caso, le voci 282 e 295 non possono essere indicate sulle Voci Fisse).

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 16/12/11.
Segnaliamo che il nuovo elemento deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di accordo di secondo livello territoriale): la verifica di tale condizione (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino siano in forza al 31/03/2013 e risultino iscritti nel libro unico da almeno 6 mesi: a tale scopo viene controllata automaticamente la data di assunzione, verificando se è successiva al 30/09/2012.
L’importo previsto (E. 110,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (gennaio 2012 – marzo 2013); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo, l’eventuale percentuale di part-time e di apprendistato relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Inoltre, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, con effetto dal mese di maggio 2013, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 16/12/11.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovete all'Assistenza Sanitaria Integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola l’importo mensile dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti), pari ad E. 5,00.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Precisiamo che, ad oggi, non sono state comunicate le modalità di versamento; è stato comunque determinato che le quote relative al periodo maggio – ottobre 2013 dovrebbero essere versate, tramite il modello F24, a novembre 2013.

Dal mese di marzo 2013 decorrono gli aumenti retributivi previsti nel rinnovo contrattuale del 16/12/11, ratificato in data 02/03/2012. L’aumento interessa la tabella 1087 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2012 ‘Acred476’.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 16/12/11, ratificato in data 02/03/2012, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, alle decorrenze di ottobre 2012 e marzo 2013.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 16/12/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza dal mese di marzo 2012.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2012: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di marzo, vengono erogati gli arretrati relativi ai mesi di gennaio e febbraio 2012.
Nel calcolo degli arretrati, relativamente a ciascun mese, si tiene conto delle presenze effettive, considerando anche gli straordinari e le maggiorazioni contrattuali, le festività usufruite o pagate, le assenze retribuite o non retribuite (restano escluse le eventuali indennità a carico degli istituti). La somma risultante viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.
Ricordiamo che il calcolo automatico degli arretrati è possibile soltanto se le buste paga relative al periodo interessato sono state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, occorre inserire la somma spettante sulle variazioni mensili di febbraio, indicandola nel campo Importo Totale della voce 04A. Ricordiamo anche che in caso di variazioni relative all’inquadramento contrattuale (es. apprendista che passa a qualificato) nel periodo interessato dagli arretrati, è necessario impostare manualmente l’importo degli arretrati sulla voce 04A.

Sempre a partire dal mese di marzo 2012, sono stati aggiornati anche i valori dell’indennità di funzione spettante ai quadri.

E’ stata inoltre variata la tabella delle percentuali retributive relative agli apprendisti, sulla base di quanto indicato nell’accordo di rinnovo, in merito al nuovo regime di apprendistato. Le nuove percentuali vengono automaticamente applicate agli apprendisti assunti a partire dal 16/12/2011. Ricordiamo che, per gli apprendisti, occorre sempre indicare la data termine contratto sul servizio ‘Dipendente – Inquadramento’.
Per gli apprendisti che rientrano nella nuova normativa, è stata modificata anche la gestione della malattia, parificandola a quella dei dipendenti qualificati (nella precedente normativa non è prevista nessuna integrazione da parte della ditta).

Ad oggi (24/02/12), non risulta applicabile l’accordo di rinnovo del 16/12/11, in quanto non ancora ratificato.

In data 16/12/11 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del contratto nazionale.
Ad oggi (24/01/12), tuttavia, non risultano ancora definiti correttamente gli importi degli aumenti relativi ai diversi livelli retributivi. Di conseguenza, le variazioni previste nel rinnovo dovranno essere incluse in un successivo aggiornamento.

Dal mese di dicembre 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 30/07/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1087 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di novembre 2009 'Acred386'.

Sono state aggiornate preventivamente le retribuzioni dei seguenti contratti:

• Pelli e Cuoio industria (046) - tabella 1046
• Calzature industria (054) - tabella 1054
• Associazioni Uneba (080) - tabella 1080
• Cooperative Sociali (087) - tabella 1087
• Credito (090) - tabelle 1090 - 2090 - 6090

Tutte le tabelle sopra elencate sono state aggiornate con decorrenza dal mese di dicembre 2009. In tal modo, risulta possibile elaborare la tredicesima mensilità, su busta paga separata, senza dover attendere l'aggiornamento di dicembre.

E' stata aggiornata la tabella 12710, relativa all'imponibile convenzionale Inps delle Cooperative Sociali.
Sulla tabella 12710, i valori convenzionali risultano differenziati in base al livello retributivo contrattuale: gli importi sono stati calcolati secondo i criteri indicati nella circolare Inps n.14 del 2/02/09.
Ricordiamo che il suddetto imponibile convenzionale può essere applicato soltanto in alcune province: tale condizione deve essere verificata presso la sede Inps competente. Nel caso in cui si debba applicare l'imponibile convenzionale, occorre agganciare la tabella 12710 a livello di ditta (se riguarda tutti i dipendenti) oppure a livello di singolo dipendente, tramite il servizio Accessori - Aggancio Tabelle; la tabella in questione si trova al punto 2.5 nell'elenco delle tabelle disponibili.

In caso di applicazione dell'imponibile convenzionale, è possibile effettuare il conguaglio relativo al mese di gennaio 2009. Per attivare il conguaglio, è sufficiente indicare la voce 497 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di singolo dipendente. In tal modo, la differenza di imponibile derivante dal mese di gennaio viene automaticamente sommata all'imponibile relativo al mese di febbraio (modalità prevista al punto 12.1 della circolare Inps sopra citata).
Precisiamo che il conguaglio non viene effettuato in caso di cessazione del rapporto nel mese di gennaio, oppure in presenza di un imponibile, nel mese di gennaio, superiore al valore convenzionale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza dal mese di gennaio 2009.
Sempre con effetto dal mese di gennaio, sono state modificate le descrizioni dei livelli retributivi preesistenti e sono stati aggiunti i nuovi livelli previsti dall'accordo del 30/07/08.
Segnaliamo che il precedente 5' livello è stato trasformato nell'attuale C3 ed il precedente 7' livello è diventato l'attuale D3. Per i livelli in questione, essendo prevista una doppia possibilità rispetto alla nuova classificazione, occorre intervenire nel caso in cui il suddetto criterio non sia valido per uno o più dipendenti.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre, viene erogata l'ultima tranche degli arretrati retributivi previsti nel rinnovo contrattuale del 30/07/08, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2008. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto di quanto è già stato erogato a titolo di IVC.
La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di settembre, viene erogata la prima tranche degli arretrati retribuiti previsti nel rinnovo contrattuale del 30/07/08, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2008. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto di quanto è già stato erogato a titolo di IVC.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, viene erogata automaticamente anche la seconda tranche di arretrati.
La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 30/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza dal mese di agosto 2008. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica dell'IVC (voce 016).
Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2008; di conseguenza, in caso di cessazione del rapporto, vengono erogati gli arretrati relativi ai mesi da gennaio a luglio (l'erogazione è prevista nei mesi di settembre e ottobre 2008). Nel calcolo degli arretrati si tiene conto di quanto è già stato erogato a titolo di IVC. La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Inoltre, con la busta paga relativa al mese di agosto 2008, viene erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2006 a dicembre 2007. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell'apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. Sull'importo da erogare viene recuperata l'indennità di vacanza contrattuale corrisposta nel periodo di riferimento, compresa quella derivante dalle mensilità aggiuntive. L'importo dell'Una-tantum è visibile sulla tabella 8087, riportata automaticamente sul servizio 'Accessori - Aggancio Tabelle'.
La somma risultante viene riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata (in quanto l'indennità è interamente riferita ad anni precedenti) ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Per le Cooperative Sociali che adottano un imponibile convenzionale ai fini previdenziali, è stato predisposto il conguaglio relativo ai mesi di gennaio e febbraio 2008, secondo i criteri indicati nella circolare Inps n.11 del 1/02/08.
Per attivare il suddetto conguaglio, è necessario indicare la voce 497 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella 'Estesa a tutti i dipendenti'. In tal modo, la differenza di imponibile relativa ai mesi di gennaio e febbraio viene sommata all'imponibile relativo al mese di aprile, come previsto al punto 12.1 della circolare Inps.
In caso di cessazione del rapporto intervenuta prima del mese di aprile, non è possibile effettuare il conguaglio in modalità automatica (i dipendenti in questione non figurano sul modello DM10 relativo al mese di aprile).

E' stata aggiornata la tabella 12710, relativa all'imponibile convenzionale Inps delle Cooperative Sociali.
Sulla tabella 12710, i valori convenzionali risultano differenziati in base al livello retributivo contrattuale: gli importi sono stati calcolati secondo i criteri indicati nella circolare Inps n.11 del 1/02/08.
Precisiamo, inoltre, che la tabella 12700 non è più utilizzabile, in quanto prevede un unico valore convenzionale.
Ricordiamo che gli imponibili convenzionali delle Cooperative Sociali possono essere applicati soltanto in alcune province (occorre verificare presso la sede Inps competente).

Per le Cooperative Sociali che utilizzano un imponibile convenzionale ai fini previdenziali, è stato predisposto il conguaglio relativo ai mesi di gennaio e febbraio 2007, secondo i criteri indicati nella circolare Inps n. 56 del 9/03/07.
Per attivare il suddetto conguaglio, è necessario indicare la voce 497 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella 'Estesa a tutti i dipendenti'. La differenza di imponibile relativa ai mesi di gennaio e febbraio, viene sommata all'imponibile relativo al mese di maggio, come espressamente previsto al punto 7 della circolare Inps.
In caso di cessazione del rapporto intervenuta prima del mese di maggio, non è possibile effettuare alcun conguaglio automatico (la stessa circolare Inps non chiarisce quale comportamento debba essere seguito in tale situazione).

E' stata predisposta un'ulteriore tabella relativa all'imponibile convenzionale delle Cooperative Sociali, in aggiunta a quella riportata nell'aggiornamento relativo al mese di marzo 2007 ('Acred307' - tabella 12700).
La nuova tabella, identificata con il codice 12710, riporta i valori dell'imponibile convenzionale differenziati in base al livello retributivo contrattuale; gli importi sono stati calcolati secondo i criteri indicati nella circolare Inps n. 56 del 9/03/07.
Ricordiamo che, con il prossimo aggiornamento mensile (maggio 2007), verrà predisposto il conguaglio dei contributi relativi ai mesi di gennaio e febbraio 2007.

In seguito alla pubblicazione della circolare Inps n.56 del 9/03/07, sulla tabella 12700 è stato aggiornato il valore dell'imponibile convenzionale utilizzato per il calcolo dei contributi dovuti da alcune cooperative sociali.
Precisiamo che sulla tabella 12700 è stato inserito il valore corrispondente al 3' livello retributivo, con effetto a partire dal mese di marzo 2007. E' possibile che le aziende gestite debbano adottare un diverso livello retributivo, come riferimento per il calcolo dell'imponibile convenzionale: da parte nostra, siamo disponibili ad inserire ulteriori tabelle, da utilizzare in luogo della 12700, a seguito di eventuali richieste da parte degli Utenti.
Inoltre, con i prossimi aggiornamenti, predisporremo il conguaglio dei contributi relativi ai mesi di gennaio e febbraio 2007.

E' stata predisposta la gestione automatica delle percentuali di retribuzione relative agli apprendisti (nuova tabella 5087).
Segnaliamo che, sul contratto in questione, per gestire gli apprendisti devono essere utilizzati gli stessi livelli previsti per i dipendenti qualificati (precisamente dal 2° al 8° livello): l'indicazione della qualifica 'Apprendista' fa sì che vengano applicate le percentuali di retribuzione spettanti nei vari periodi.

Con il mese di luglio 2006, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della voce 016 è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata), da applicare a paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di aprile 2006, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Gomma e Plastica industria (045)
• Pelli e Cuoio industria (046)
• Legno industria (051)
• Chimici industria (058)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stato raggiunto, inoltre, il termine per l'aumento della IVC sul contratto degli Studi Professionali (011 - 012); di conseguenza, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Segnaliamo che, con il mese di aprile 2006, il termine per l'erogazione della IVC è stato raggiunto anche sui contratti dell'Agricoltura (084 - 085): vista la rilevanza che, nel settore agricolo, assumono gli accordi territoriali, abbiamo ritenuto opportuno lasciare all'Utente la scelta di attivare o meno l'indennità di vacanza contrattuale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza dal mese di novembre 2005.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza dal mese di novembre 2004.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 26/5/2004, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, in data 1/6/2004. Di conseguenza, a partire dal mese di giugno, è stata bloccata l'erogazione della IVC (voce 016).
L'aumento in questione decorre dal mese di gennaio 2004. Come previsto nell'accordo di rinnovo, sulla busta paga del mese di giugno vengono corrisposti gli arretrati relativi al solo mese di maggio, mentre con la retribuzione del mese di luglio vengono corrisposti gli arretrati relativi ai mesi da gennaio ad aprile. Nel caso che il rapporto di lavoro termini nel mese di giugno, l'importo complessivamente spettante viene incluso nella busta paga dello stesso mese.
La procedura calcola automaticamente gli arretrati relativi ad ogni singolo mese, al netto di quanto già erogato a titolo di IVC, tenendo conto anche delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 042 ('Arretrati mesi precedenti') e viene inclusa nella retribuzione utile per il Tfr.
Inoltre, a partire dal mese di giugno viene automaticamente corrisposta l'indennità Una-tantum prevista dal rinnovo contrattuale, a copertura del periodo da gennaio 2002 a dicembre 2003. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo in questione; in tal modo, per i dipendenti part-time viene rilevata la percentuale relativa ad ogni singolo mese. Dalla somma risultante, viene scalato quanto già erogato a titolo di IVC nei mesi da aprile a dicembre 2003 (compresa la 13° mensilità).
Come indicato nel testo dell'accordo, l'Una-tantum viene erogata in 18 rate mensili, fino al mese di ottobre 2005. Per ogni mese interessato dall'erogazione, la rata corrisposta è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - arretrati anni precedenti') ed assoggettata a tassazione separata. Occorre tenere presente che, nel mese di giugno viene erogata anche la rata relativa al mese di maggio. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, viene corrisposto l'intero importo residuo.
Precisiamo che, sia il calcolo degli arretrati che quello che dell'Una-tantum, non possono essere effettuati in automatico nel caso in cui per un dipendente sia cambiato il livello retributivo nel periodo considerato. A tal fine, stiamo predisponendo un programma di stampa che segnali la presenza di diverse condizioni nell'inquadramento contrattuale dei dipendenti, relativamente ad un determinato periodo temporale (storicizzazioni).

Le voci che consentono di distribuire il costo relativo ad un dipendente tra diversi centri di costo (aggiornamento 'Paghe141'), possono essere utilizzate anche per i collaboratori.
Precisiamo che, per quanto riguarda i collaboratori, è possibile utilizzare esclusivamente la ripartizione in percentuale, mentre per i dipendenti è disponibile anche la suddivisione in base alle ore lavorate sui singoli centri.
Inoltre, sono state aggiunte alcune nuove voci che consentono di distribuire tra i centri di costo anche le somme esenti da contributi (rimborsi, trasferte, ecc.), sia per i dipendenti che per i collaboratori.
Ricordiamo che le voci in questione sono attualmente disponibili sui soli contratti delle Imprese di Pulizia (047) e delle Cooperative Sociali (087). Con i prossimi aggiornamenti, pensiamo comunque di estendere tale gestione ad altri contratti.

Sono stati aggiornati i valori degli imponibili convenzionali Inps da adottare per le Cooperative Sociali (tabella 12700) e per le Cooperative Dpr 602/70 (tabella 12702 - imponibile relativo alle contribuzioni minori), sulla base di quanto indicato nella circolare Inps n.21 del 3/2/2004.

Per le cooperative inquadrate nei contratti delle Imprese di Pulizia (047) o delle Cooperative Sociali (087), segnaliamo che sono state effettuate alcune modifiche sulle voci da utilizzare per distribuire il costo relativo ad un dipendente tra diversi centri di costo. Nella nuova versione, valida a partire dal mese di gennaio, il codice del centro di costo viene indicato nel campo Importo Unitario delle voci in questione. Inoltre, è possibile ripartire il costo anche in percentuale (applicata all’intera retribuzione del mese), oltre che nella precedente modalità (ossia indicando un determinato numero di ore da attribuire ad un diverso centro). Inoltre, con i prossimi aggiornamenti, verranno predisposte anche per i collaboratori delle voci analoghe a quelle disponibili per i dipendenti.

Con l'aggiornamento relativo al mese di aprile 2003 ('Paghe128'), è stata attivata l'indennità di vacanza contrattuale su una serie di contratti. Per i CCNL ancora in attesa di rinnovo, a partire dal mese di luglio viene aumentato l'importo della IVC (voce 016), portandolo allo 0,70% su paga base e contingenza.
In particolare, l'aumento riguarda i contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001-014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Cooperative di Consumo (082), Cooperative Sociali (087).
Ricordiamo che è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio 'Accessori - Voci Fisse' a livello di ditta, attivando le opzioni 'Blocco Voce' e 'Esteso a tutti i dipendenti'. Nel caso in cui tale operazione sia stata effettuata per il mese di aprile, avrà effetto anche sull'attuale aumento.

Seguendo il criterio proposto con l’aggiornamento ‘Paghe109’ e confermato con l’aggiornamento ‘Paghe117’, l’indennità di vacanza contrattuale viene automaticamente attivata a partire dal quarto mese successivo alla scadenza del CCNL, anche in assenza di comunicazioni ufficiali da parte delle rappresentanze datoriali o sindacali.
Con il mese di aprile, il suddetto termine viene raggiunto dai contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001), compresi i relativi Viaggiatori e Piazzisti (014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Metalmeccanici Industria (041), Cooperative di Consumo (082).
Sui contratti sopra elencati, a partire dal mese di aprile, è stato attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), nella misura dello 0,42% su paga base e contingenza. Tale calcolo è stato attivato anche sui vari contratti integrativi, da noi gestiti, facenti riferimento al contratto del Commercio.
Inoltre, a seguito di una comunicazione ufficiale da parte delle categorie interessate, abbiamo predisposto lo stesso calcolo anche sul contratto delle Cooperative Sociali (087).
Nel caso in cui si preferisca attendere una comunicazione ufficiale, prima di erogare la IVC, è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio ‘Accessori – Voci Fisse’, a livello di ditta, e attivando le opzioni ‘blocco Voce’ e ‘Esteso a tutti i dipendenti’.

Sulla base delle richieste pervenuteci, abbiamo modificato il criterio di calcolo relativo al rateo mensile dei permessi per festività soppresse. Il numero di ore maturate viene adesso calcolato tenendo conto dell’orario settimanale applicato : le quattro giornate spettanti vengono rapportate al numero medio di ore giornaliere (campo Orario Giornaliero).
La nuova impostazione decorre dal mese di ottobre e non ha effetto sui ratei già maturati nei mesi precedenti.

Per quanto riguarda il mese di luglio 2002, segnaliamo che decorrono i termini per l'aumento della I.V.C. anche sui contratti delle Cooperative Sociali, Associazioni Uneba, Pompe Funebri. Nei casi in questione, non abbiamo alcuna conferma ufficiale in merito all'applicazione della suddetta indennità.

Segnaliamo che, sul servizio Voci Fisse, è stata modificata la gestione della voce 016 ('Indennità Vacanza Contrattuale'), in modo tale che sia possibile impostare la percentuale da calcolare su paga base e contingenza. Tale modalità consente di impostare la voce a livello di ditta, abilitando l'opzione 'Estesa a tutti i dipendenti'.
Ovviamente, la suddetta operazione risulta necessaria solo nel caso in cui la voce 016 non risulti già predisposta per il calcolo automatico (vedi, ad esempio, l'aggiornamento 'Paghe109' relativo al Ccnl del Turismo).
Per quanto riguarda il mese di aprile 2002, segnaliamo che decorrono i termini per l'applicazione della I.V.C. anche sui contratti degli Autotrasportatori, Palestre e Impianti Sportivi, Cooperative Sociali, Associazioni Uneba e Anaste. Nei casi in questione, non abbiamo alcuna conferma ufficiale in merito all'applicazione della suddetta indennità.

Ricordiamo che, da parte nostra, possiamo predisporre il calcolo automatico della I.V.C. soltanto in presenza di una comunicazione ufficiale da parte delle organizzazioni competenti, opportunamente riportata su qualche pubblicazione.
Al fine di migliorare il servizio di aggiornamento mensile, proponiamo per il futuro di adottare un diverso criterio : abilitare automaticamente il calcolo della I.V.C. nel mese in cui decorrono i termini per la sua applicazione, indipendentemente dalla conferma da parte delle organizzazioni sindacali o datoriali. In tale ipotesi, sarebbe comunque possibile effettuare un eventuale recupero al momento del rinnovo contrattuale.
A nostro avviso, il nuovo criterio potrebbe essere adottato già dai prossimi mesi : nel caso in cui un Utente non si trovi d'accordo con il criterio proposto, può comunicarci la sua opinione tramite fax o e-mail.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1087, con decorrenza 1/1/2001.