Dal mese di gennaio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 05/12/2023. L’aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2023 Acred875.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo del 5/12/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, riportando gli aumenti previsti alle seguenti decorrenze: dicembre 2023 / gennaio 2024 / aprile 2025 / dicembre 2025.

Gli aumenti spettano dal mese di novembre 2023: di conseguenza, sulla busta paga di dicembre vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sempre sulla busta paga di dicembre, viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nella suddetta ipotesi di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio a ottobre 2023.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di ottobre 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 8/03/2022. L’aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Dal mese di settembre 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 08/03/2019. L’aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Segnaliamo che il fondo ENFEA Salute risulta iscritto all’anagrafe dei fondi a decorrere dal 6/11/2020.
Con il presente aggiornamento, quindi, non viene più assoggettata automaticamente ad Irpef la quota a carico della ditta. Precisiamo che la variazione ha effetto dall’elaborazione del mese di gennaio 2021: da tale mese non viene più elaborata in automatico la voce 58G. Facciamo comunque presente che l’assoggettamento fiscale delle quote versate ai fondi assistenza sanitaria può essere gestito tramite le apposite voci previste (aggiornamento di febbraio 2019 Acred714).
Ricordiamo che la gestione del fondo ENFEA Salute è disponibile sui seguenti contratti: Gomma e Plastica Confapi (062), Alimentari Confapi (122), Tessili Confapi (132), Grafici Confapi (149).

Dal mese di maggio 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di accordo del 08/03/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Con l’aggiornamento di maggio 2019 Acred724, è stata rilasciata la gestione dei contributi arretrati relativi al fondo ENFEA sulla base dell’accordo del 15/05/2019, relativamente ai seguenti contratti:

• Gomma e plastica Confapi (062)
• Alimentari Confapi (122)
• Tessili Confapi (132)
• Grafici Confapi (149)

Dalle istruzioni operative pubblicate dal Fondo in data 28/05/2019, risulta che la contribuzione pregressa, relativa al periodo da gennaio ad aprile 2019, deve essere recuperata, nel periodo da maggio ad agosto 2019, secondo un criterio parzialmente diverso da quello indicato nell’accordo del 15/05/2019; ricordiamo che quest’ultimo accordo prevedeva un semplice raddoppio delle quote dovute nei mesi da maggio ad agosto 2019.
Con effetto dal mese di giugno, quindi, è stato modificato il calcolo automatico degli arretrati effettuato dalla voce 57E: in ciascun mese da maggio ad agosto, viene recuperata una quota mensile relativa al periodo da gennaio ad aprile, tenendo conto della data di assunzione del dipendente e fino ad esaurimento delle quote arretrate. A titolo di esempio, per un dipendente assunto a febbraio 2019 verranno calcolate 3 quote arretrate, distribuite sui mesi da maggio a luglio, mentre nel mese di agosto verrà calcolata la sola quota correte.

In data 15/05/2019 è stato sottoscritto un accordo relativo al sistema di bilateralità (ENFEA / ENFEA Salute), per quanto riguarda i dipendenti delle aziende che adottano i seguenti Ccnl sottoscritti da Confapi:

• Gomma e plastica Confapi (062)
• Alimentari Confapi (122)
• Tessili Confapi (132)
• Grafici Confapi (149)

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di gennaio 2019 Acred710, era stato predisposto quanto previsto dal precedente accordo del 25/10/2018: quest’ultimo aveva stabilito che la contribuzione al fondo ENFEA Salute era dovuta nella misura di E. 10,00 per 12 mensilità, a carico dell’azienda, per ciascun dipendente in forza. Tuttavia non erano indicate le modalità di versamento della stessa contribuzione (come precisato nell’aggiornamento Acred710).

Il nuovo accordo del 15/05/2019 stabilisce che il versamento della quota dovuta al fondo ENFEA Salute avvenga utilizzando, in via temporanea, la causale di versamento relativa all’ente bilaterale ENFEA (causale ‘ENFE’).

La suddetta modalità di versamento deve essere adottata a partire dal mese di maggio 2019.

Il nuovo accordo prevede, inoltre, che la quota dovuta al fondo ENFEA Salute aumenti da E. 10,00 ad E. 20,00 mensili a carico azienda, per ciascun dipendente in forza, limitatamente al periodo da maggio ad agosto 2019.

Secondo quanto indicato nell’accordo, il maggior importo risulta dovuto in sostituzione delle quote arretrate relative ai mesi da gennaio ad aprile 2019; tuttavia, non viene indicato di effettuare il calcolo degli arretrati effettivamente dovuti, bensì di maggiorare semplicemente l’importo relativo ai mesi da maggio ad agosto 2019.

Per attivare il calcolo delle quote dovute al fondo ENFEA Salute, occorre inserire la voce 57E sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’ (si tratta della stessa modalità prevista nell’aggiornamento di gennaio 2019 Acred710).

A seguito del presente aggiornamento, la voce 57E determina automaticamente l’importo di E. 20,00 mensili nel periodo da maggio ad agosto 2019, per ciascun dipendente in forza con contratto a tempo indeterminato, di apprendistato o a termine di durata non inferiore a 6 mesi. A partire dal mese di settembre 2019, per gli stessi dipendenti viene nuovamente attribuito l’importo di E. 10,00 mensili.

Sempre a seguito del presente aggiornamento, in presenza della voce 57E viene automaticamente assegnata la causale ‘ENFE’, sia per il versamento tramite il modello F24, sia per l’indicazione sulla denuncia Uniemens.

Segnaliamo che è possibile inibire l’aumento previsto per i mesi da maggio ad agosto 2019: a tale scopo, è sufficiente indicare l’opzione ‘1’ nel campo Quantità della voce 57E, mantenendo così l’importo originario di E. 10,00. Tale opzione può essere utile nel caso in cui la voce 57E sia stata attivata dal mese di gennaio 2019, tuttavia comporta la necessità di modificare manualmente l’importo riportato sull’Archivio Tributi e sulla denuncia Uniemens.

Occorre tenere presente che, sulla causale ‘ENFE’, viene riportata automaticamente anche la quota dovuta all’ente bilaterale, corrispondente ad E. 4,50 mensili, nel caso in cui sia stata attivata la voce 78C (aggiornamento di novembre 2013 Acred514): tale importo viene quindi sommato a quello calcolato tramite la voce 57E.

Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria a carico ditta viene automaticamente assoggettato al contributo di solidarietà (voce 836). Inoltre, in assenza di diverse indicazioni, il contributo assistenza sanitaria a carico ditta viene incluso nell’imponibile fiscale (tramite l’elaborazione automatica della voce 58E).

Relativamente al contratto Tessili Confapi (132), ricordiamo che è prevista la possibilità di attivare il fondo Sanimoda (voce 578 – aggiornamento di novembre 2017 Acred673), ovviamente in alternativa al fondo ENFEA Salute.

Dal mese di maggio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di accordo del 08/03/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Dal mese di aprile 2019 decorre l’aumento dell’indennità sostitutiva previsto nell’accordo di rinnovo del 08/03/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 6062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2019 Acred716.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 08/03/2019, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062 alle seguenti decorrenze: maggio 2019 / maggio 2020 / settembre 2021 / ottobre 2022. Inoltre, è stata aggiornata la tabella 6062 (indennità sostitutiva) alla decorrenza di aprile 2019.

In data 25/10/2018 è stato sottoscritto un accordo relativo all’assistenza sanitaria integrativa (fondo ENFEA Salute), per quanto riguarda i dipendenti delle aziende che adottano i seguenti Ccnl sottoscritti da Confapi:

• Gomma e plastica Confapi (062)
• Alimentari Confapi (122)
• Tessili Confapi (132)
• Grafici Confapi (149)

L’accordo prevede il versamento di un contributo a carico dell’azienda, per ciascun dipendente in forza, a partire dal mese di gennaio 2019.
Occorre tenere presente che, per il momento, non sono state stabilite le modalità di versamento del suddetto contributo.
E’ stata comunque predisposta la voce da utilizzare per il calcolo delle quote dovute al fondo – rimane a carico dell’Utente la scelta di attivare, o meno, il calcolo in questione.

Se si desidera attivare il calcolo automatico della quota dovuta al fondo, è sufficiente impostare la voce 57E sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 57E calcola la quota mensile dovuta per ciascun dipendente, pari ad E. 10,00 per 12 mensilità.
Le quote a carico ditta vengono automaticamente assoggettate al contributo di solidarietà (voce 836). Inoltre, in assenza di diverse indicazioni, le stesse quote vengono incluse nell’imponibile fiscale (tramite la voce 596).
Nel caso in cui l’azienda non aderisca al Fondo di assistenza sanitaria, deve erogare ai dipendenti un importo forfetario denominato Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.), corrispondente ad E. 25,00 mensili per 13 mensilità.
Per erogare il suddetto importo, è sufficiente impostare la voce 12B sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’ (elenco voci fisse al punto 2.1 ‘Indennità e maggiorazioni’).

Relativamente al contratto Tessili Confapi (132), ricordiamo che è stata prevista la possibilità di attivare il fondo Sanimoda (voce 578 – aggiornamento di novembre 2017 Acred673), ovviamente in alternativa al fondo ENFEA.

Dal mese di ottobre 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 26/07/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1062, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Dal mese di gennaio 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 26/07/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1062, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Con effetto dal mese di settembre, è stato modificato il criterio di ricalcolo degli scatti di anzianità in caso di aumento del livello retributivo: nel mese del cambio di livello viene mantenuto l’importo degli scatti già maturati e, al momento della maturazione del successivo scatto, viene sommato il valore previsto per il nuovo livello.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 26/07/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062 alle decorrenze di gennaio 2017 / gennaio 2018 / ottobre 2018, oltre che sulla tabella 6062 alla decorrenza di gennaio 2017.

Inoltre, dal mese di gennaio 2017 è stato modificato il calcolo delle ferie spettanti, in base all'anzianità del dipendente, secondo quanto previsto dal suddetto accordo.

Dal mese di giugno 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2013 ‘Acred510’.

Dal mese di gennaio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2013 ‘Acred510’.

Dal mese di gennaio 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1062 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2013 ‘Acred510’.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di novembre 2013 ‘Acred514’, è stato predisposto il calcolo automatico dei contributi dovuti all’Ente Bilaterale, relativamente ai seguenti Ccnl sottoscritti da Confapi: Metalmeccanici (061), Gomma e Plastica (062), Tessile (132), Legno (133).

Col presente aggiornamento, per gli stessi contratti abbiamo predisposto il calcolo automatico degli arretrati.
Per ottenere il calcolo degli arretrati, occorre inserire le voci 78S e 78W sul servizio Voci Fisse, senza indicare alcun dato, operando a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). In particolare, consigliamo di effettuare una storicizzazione in data 01/12/2013, aggiungendo le voci 78S e 78W, poi storicizzare nuovamente in data 01/01/2014, cancellando le voci 78S e 78W.

Le voci 78S e 78W effettuato il calcolo degli arretrati secondo le stesse modalità adottate dalle voci 78A e 78C (quindi tenendo conto anche della presenza/assenza del RLS – vedere aggiornamento di novembre 2013 Acred514).
Il calcolo automatico degli arretrati può essere effettuato esclusivamente nel mese di dicembre 2013, a condizione che le voci 78A e 78C siano presenti sulle Voci Fisse. Dal calcolo vengono automaticamente esclusi sia i mesi non elaborati che quelli nei quali risulta eventualmente presente una voce relativa agli enti bilaterali (78A / 78C).
La voce 78S calcola gli arretrati relativi alla causale ‘OPNC’ e la voce 78W quelli relativi alla causale ‘ENFE’. In quest’ultimo calcolo, non è possibile tenere conto delle eventuali variazioni di orario tra i diversi mesi: ai fini del superamento delle 20 ore settimanali viene perciò considerato l’orario previsto nel mese di dicembre.

Di seguito, sono indicati i periodi interessati degli arretrati nei diversi contratti.

• Metalmeccanici Confapi (061): da giugno a ottobre 2013;
• Gomma e Plastica Confapi (062): da settembre a ottobre 2013;
• Tessile Confapi (132): mese di ottobre 2013;
• Legno Confapi (133): mese di ottobre 2013.

Su tutti i contratti, ad eccezione dei Metalmeccanici (061), vengono elaborate automaticamente anche le voci 78T e 78Z, tramite le quali sono attribuite le causali per il versamento su F24 e l’esposizione su UniEmens (campo Importo Unitario), analogamente a quanto previsto sulle voci 78B e 78D per i contributi correnti.
L’importo degli arretrati, tuttavia, viene esposto unitamente a quello dei contributi correnti: occorre quindi separare gli importi per mese di competenza, intervenendo sia sul modello F24 (menù Archivio Tributi) che sulla denuncia UniEmens (servizio Dati Particolari – sezione Convenzioni Bilaterali). A tale scopo, può essere utile produrre una stampa, per singolo dipendente, delle voci 78S e 78W elaborate nel mese di dicembre (utilizzare il programma SEGNAVOT sulla procedura Stampe Accessorie, 3.1 ‘Controlli e statistiche’).

Ricordiamo che, sul contratto dei Metalmeccanici Confapi (061), non è previsto il versamento dei contributi (sia correnti che arretrati) tramite F24, e quindi neppure la corrispondente esposizione sulla denuncia UniEmens.

Precisiamo che sul contratto Alimentari Confapi (122) non sono state predisposte le voci di arretrato, in quanto non è espressamente indicato da quale mese decorre l’obbligo di versamento.

Occorre tenere presente che l’uso delle voci 78S e 78W è facoltativo: tali voci non devono essere utilizzate nel caso in cui siano già stati calcolati e versati gli arretrati nel mese di novembre, oppure se fossero stati gestiti i contributi (tramite le voci generiche degli enti bilaterali) nei singoli mesi di competenza.

E’ stato predisposto il calcolo automatico dei contributi dovuti all’Ente Bilaterale, relativamente ai seguenti Ccnl:

• Metalmeccanici Confapi (061)
• Gomma e Plastica Confapi (062)
• Tessile Confapi (132)
• Legno Confapi (133)

Per ogni dipendente in forza, i contributi da versare all’Ente Bilaterale, a carico del datore di lavoro, sono pari a:

• E. 0,50 per 12 quote mensili, in presenza del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza); la quota mensile è aumentata ad E. 1,50 in assenza del RLS; tale contributo deve essere versato tramite modello F24 (e riportato sulla denuncia UniEmens), utilizzando la causale OPNC.
• E. 4,50 per 12 quote mensili, diminuito ad E. 4,25 per i part-time con orario fino a 20 ore settimanali; tale contributo deve essere versato tramite modello F24 (e riportato su UniEmens), utilizzando la causale ENFE.

Ricordiamo che i contributi dovuti agli Enti Bilaterali vengono automaticamente assoggettati al contributo di solidarietà (voce 836 – causale UniEmens M980).

Per attivare il calcolo automatico dei suddetti contributi, è sufficiente impostare le voci 78A e 78C sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 78A calcola, per ogni dipendente, l’importo mensile di E. 0,50 (aziende con RLS), da versare tramite la causale OPNC. Nel caso in cui sia necessario applicare il contributo mensile di E. 1,50 (aziende senza RLS), occorre impostare l’opzione ‘1’ nel campo Importo Unitario della voce 78A.
La voce 78C calcola, per ogni dipendente, l’importo mensile da versare tramite la causare ENFE.
In presenza delle voci 78A e 78C, vengono elaborate automaticamente anche le voci 78B e 78D, tramite le quali sono attribuite le causali per il versamento con F24 e l’esposizione su UniEmens (campo Importo Unitario).

Segnaliamo che, sul contratto Metalmeccanici Confapi (061), al momento NON vengono attribuite automaticamente le causali per il versamento (voci 78B e 78D), in quanto non risultano ancora istituiti gli Enti in questione.

Con la busta paga relativa al mese di novembre 2013, viene erogata l’ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 25/07/13, a copertura del periodo da gennaio ad agosto 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo contrattuale del 25/07/13, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, alle decorrenze di ottobre 2013 / gennaio 2014 / gennaio 2015 / giugno 2015.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre, vengono automaticamente calcolati gli arretrati spettanti per il mese di settembre 2013, tenendo conto delle variazioni di orario relative allo stesso periodo (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella retribuzione utile per il Tfr.
Segnaliamo che, se si intende erogare gli arretrati anche in relazione ai rapporti cessati entro il 30/09/13, per i dipendenti in questione occorre abilitare l’elaborazione del cedolino di ottobre (opzione ‘Elaborazione cedolino – Abilitata anche dopo la cessazione’, sul servizio Dipendente – Anagrafico).

Inoltre, vengono erogate le prime due tranche di Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio ad agosto 2013. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche l’ultima tranche.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di settembre 2012 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 26/07/10. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di settembre 2010 ‘Acred412’.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 26/07/10. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di settembre 2010 ‘Acred412’.

Dal mese di gennaio 2011 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 26/07/10. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1062 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di settembre 2010 ‘Acred412’.

Con la busta paga di ottobre, viene erogata anche la seconda ed ultima tranche (E. 80,00) dell’importo forfetario previsto nell’accordo di rinnovo del 26/07/10, a copertura del periodo da gennaio a giugno 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 26/07/10, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, alle decorrenze di settembre 2010 / gennaio 2011 / gennaio 2012 / settembre 2012.

Con la busta paga relativa al mese di settembre, vengono automaticamente calcolati gli arretrati spettanti per i mesi da luglio ad agosto 2010, tenendo conto delle variazioni di orario relative allo stesso periodo (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga di settembre, viene erogata anche la prima tranche (E. 100) dell’importo forfetario previsto nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio a giugno 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche la seconda tranche (80 euro).
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, con decorrenza dal mese di ottobre 2009.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, con decorrenza dal mese di gennaio 2009.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 05/3/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1062, con decorrenza dal mese di aprile 2008. L'aumento in questione ha effetto dal mese di gennaio 2008.

Con la busta paga relativa al mese di aprile, vengono automaticamente calcolati gli arretrati spettanti per i mesi da gennaio a marzo 2008, tenendo conto delle variazioni di orario relative allo stesso periodo (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella retribuzione utile per il Tfr.

Su richiesta, è stato attivato il CCNL della Gomma e Plastica Confapi, con il codice contratto 062.