Ricordiamo che, dal mese di ottobre 2023, sono entrati in vigore i nuovi livelli relativi all’apprendistato professionalizzante, previsti nel rinnovo del 5/09/2023 e rilasciati con l’aggiornamento di settembre 2023 Acred868.
I nuovi livelli dovevano essere attribuiti agli apprendisti assunti a partire dal 1/10/2023.

Le nuove percentuali di retribuzione devono essere applicate anche agli apprendisti già in forza al 01/10/2023, a partire dal primo semestre successivo a quello in scadenza a dicembre 2023. A tale scopo, è stato predisposto il seguente controllo automatico: per gli apprendisti agganciati ai vecchi livelli di apprendistato (codici 15 – 16 – 17 – 18) si applicano le nuove percentuali a partire dal primo semestre successivo a quello in scadenza a dicembre 2023. Di conseguenza, per gli apprendisti in questione, non occorre cambiare il codice del livello agganciato.
Dal mese di gennaio 2024, le nuove percentuali sono riportate sulla tabella 5036 anche in corrispondenza dei vecchi livelli di apprendistato professionalizzante, identificati dai codici 15 – 16 – 17 – 18.

Con la stessa decorrenza, sono stati rinominati gli stessi codici livello, indicando le descrizioni già in vigore a partire dall’accordo di rinnovo del 06/05/2013. Le descrizioni modificate sono le seguenti:

• codice 15: ‘Apprendista 3’ gruppo professionalizzante’ diventa ‘Apprendista 4’ gruppo professionalizzante’
• codice 16: ‘Apprendista 2’ gruppo professionalizzante’ diventa ‘Apprendista 3’ gruppo professionalizzante’
• codice 17: ‘Apprendista 1’ gruppo professionalizzante’ diventa ‘Apprendista 2’ gruppo professionalizzante’
• codice 18: ‘Apprendista 1’ gruppo super professionaliz.’ diventa ‘Apprendista 1’ gruppo professionalizzante’

Con l’occasione, vengono azzerate le retribuzioni e le percentuali retributive sui vecchi codici 10 – 11 – 12 – 13 – 14, previste nel rinnovo contrattuale del 15/16/2000 e non più previste a partire dal rinnovo contrattuale del 01/10/2004.

Ricordiamo che dal mese di ottobre 2023 entrano in vigore i nuovi livelli relativi all’apprendistato professionalizzante, previsti nel rinnovo del 5/09/2023 e rilasciati con l’aggiornamento di settembre 2023 Acred868.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 5/09/2023, sono stati predisposti alcuni nuovi livelli retributivi, utilizzabili a partire dal mese di ottobre 2023 per gestire la nuova disciplina dell’apprendistato professionalizzante.
I nuovi livelli sono identificati dai codici 25 / 26 / 27 / 28 per l’apprendistato professionalizzante e dai codici 20 / 21 / 22 per l’apprendistato professionalizzante specialistico. Ai suddetti codici sono agganciate le percentuali di retribuzione previste nell’accordo contrattuale (visibili sulla tabella 5036): la percentuale da applicare in ogni mese elaborato viene determinata automaticamente dalla procedura, secondo le stesse modalità adottate per la precedente disciplina dell’apprendistato.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate relative ad elementi della retribuzione, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione di tali tabelle in data 01/10/2023; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia necessità di utilizzare i nuovi livelli.
Non è invece necessario storicizzare le eventuali Tabelle Personalizzate relative alle Casse Edili territoriali.

Dal mese di luglio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 4/05/2022. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1036 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2022 Acred826.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 4/05/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza maggio 2022 / luglio 2023.

Su richiesta, abbiamo predisposto la gestione del contributo aggiuntivo al fondo previdenza complementare contrattuale, previsto dal contratto integrativo regionale della Toscana sottoscritto in data 4/03/2022.
Per i dipendenti (operai, impiegati e apprendisti) la cui sede lavorativa è ubicata in Toscana, dal mese di aprile 2022 viene calcolato automaticamente un contributo aggiuntivo di E. 3,00, da versare al fondo PREVEDI. A tale scopo, è stata predisposta la nuova voce 58D, elaborata in automatico, che viene sommata alla voce 58F.
Ricordiamo che la voce 58F determina il contributo obbligatorio da versare al fondo PREVEDI per la generalità dei dipendenti (aggiornamenti di gennaio 2015 Acred555/Acred558 e febbraio 2015 Acred563).

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 20/01/2020. L’aumento interessa la tabella 1036 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2020 Acred749.

Dal mese di marzo 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 20/01/2020. L’aumento interessa la tabella 1036 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2020 Acred749.

Dal mese di marzo 2020 decorre l’aumento dovuto al fondo di previdenza complementare Fondapi. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 17336 ‘Edilizia artigianato – contributi di previdenza complementare’ ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2020 Acred749.

Su richiesta, è stata inserita la nuova tabella 17238, relativa all’imponibile “convenzionale” da considerare per il calcolo dei contributi dovuti alla Cassa Edile di Pavia (settore artigianato).
Ricordiamo che, per calcolare i contributi Cassa Edile rispetto ad un imponibile convenzionale, occorre agganciare la corrispondente tabella a livello di ditta, selezionandola dall’elenco al punto 3 (Previdenza Integrativa).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 20/01/2020, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza febbraio 2020 / marzo 2021 / gennaio 2022.
A partire dal mese di febbraio 2020, è stato quindi bloccato l’anticipo su futuri aumenti contrattuali ‘AFAC’ (voce 016), predisposto con l’aggiornamento di aprile 2017 Acred644.

Sulla base del suddetto accordo, è stato aggiornato il contributo dovuto al fondo previdenza complementare Fondapi, con effetto dal mese di marzo 2020. Il valore del contributo, differenziato per livello, è riportato sulla tabella 17336 ‘Edilizia artigianato – contributi previdenza complementare’. Ricordiamo che il calcolo in questione è gestito dalla voce 58F.

In data 1/02/2018 è stato stipulato l’accordo interconfederale dell’artigianato, che disciplina l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di marzo 2018, è disponibile la gestione automatica di tale accordo, sui contratti di seguito elencati:

• Barbieri e Parrucchieri (020)
• Panificatori artigianato (024)
• Chimici artigianato (027)
• Pulizie artigianato (029)
• Metalmeccanici artigianato (031)
• Tessili artigianato (032)
• Lavanderie artigianato (033)
• Odontotecnici artigianato (034)
• Legno artigianato (035)
• Edilizia artigianato (036)
• Orafi artigianato (037)
• Area Comunicazione (038)
• Alimentaristi artigianato (039)
• Autotrasportatori (048)
• Ceramica artigianato (063)
• Lapidei artigianato (064)
• Occhiali artigianato (134)
• Alimentari – imprese non artigiane (151)

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento. In tal modo, vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 60%, 4° anno 70%).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento. In tal modo, vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (durata superiore ad 1 anno: prima metà del periodo 70%, seconda metà del periodo 80%; durata inferiore ad 1 anno: tutto il periodo 80%).

Precisiamo che, per ricavare la durata complessiva dell’apprendistato, si prendono a riferimento la data di assunzione o, se compilata, la data di anzianità convenzionale (per l’inizio dell’apprendistato) e la data termine contratto (per la fine dell’apprendistato).

A seguito di una segnalazione, per gli apprendisti è stato modificato il calcolo dell’EDR (voce 014) e dell’AFAC (voce 016): dal mese di ottobre 2017, i suddetti elementi vengono rapportati alla percentuale di apprendistato.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 16/10/2014, è stata predisposta l’erogazione automatica della somma prevista a titolo di di “AFAC” (anticipi su futuri aumenti contrattuali). La somma da erogare è riportata sulla tabella 8036, agganciata automaticamente a tutti i soggetti inquadrati nel contratto 036. L’importo da erogare viene riportato automaticamente sulla voce 016 (IVC), la cui descrizione può essere eventualmente personalizzata.

ATTENZIONE: Nel caso in cui non si intenda erogare il suddetto elemento, occorre bloccare la voce 016; a tale scopo, è sufficiente inserirla sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, selezionando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’ (barrare anche la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’).

Dal mese di luglio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 16/10/14. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1036 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2014 ‘Acred548’.

Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, a partire dal mese di febbraio 2015 la maggiorazione relativa al lavoro notturno (voce 286) è stata aumentata dal 15% al 16%.

Sulla base dell’accordo del 16/10/14, integrativo dell’accordo di rinnovo del 24/01/14, sono state annullate le retribuzioni sulla tabella 1036 alle decorrenze di gennaio 2015 e dicembre 2015 (inserite con l’aggiornamento di gennaio 2014 Acred521), e sono state inserite le nuove retribuzioni previste alla decorrenza di luglio 2015.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo del 24/01/14, sulla tabella 9036 è stato riportato il valore della paga base in vigore nel mese di giugno 2012, con decorrenza 01/07/14. Ricordiamo che tale retribuzione viene utilizzata per calcolare l’Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.), secondo la modalità indicata nell’aggiornamento di ottobre 2012 Acred476.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo contrattuale del 24/01/14, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza gennaio 2014 / gennaio 2015 / dicembre 2015.

Inoltre, secondo quanto indicato nel suddetto accordo, a partire dal mese di gennaio 2014 è previsto il versamento della quota relativa all’Ente Bilaterale, nella misura dello 0,05% da calcolare sulla "massa salari".
Non esistendo altre indicazioni in merito alle modalità di calcolo o di versamento, abbiamo potuto predisporre soltanto un (possibile) automatismo sulla voce 78C: selezionando tale voce dall’elenco delle Voci Fisse (3.3 ‘Enti Bilaterali e Assistenza Sanitaria’), senza indicare alcun valore, il contributo verrà calcolato automaticamente sull’imponibile Inps del mese. Ovviamente, restano disponibili anche le altre voci riportate nel suddetto elenco, che effettueranno il calcolo previsto a livello generale (contributo calcolato su paga base e contingenza).
Precisiamo che, al momento, non è previsto il versamento dei contributi tramite F24 e, di conseguenza, neppure la corrispondente esposizione sulla denuncia UniEmens.

Dal mese di giugno 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 16/12/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1036 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’.

Segnaliamo che, sulla base delle indicazioni riportate nel CCNL, a partire dal mese di luglio 2011 l’elemento economico territoriale (EET) dovrebbe essere conglobato nell’indennità territoriale di settore (ITS). Ricordiamo che le variazioni relative agli elementi territoriali non vengono effettuate da parte nostra, se non a seguito di uno specifico accordo.
Segnaliamo inoltre che, sempre a partire dal mese di luglio, dovrebbe essere determinato, su base territoriale, il nuovo "elemento variabile della etribuzione" (EVR): riteniamo che tale elemento possa essere gestito tramite le voci / tabelle utilizzate in precedenza per l’elemento economico territoriale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, alle decorrenze di gennaio 2011 e giugno 2012.

In data 16/12/2010 è stato stipulato l’accordo di rinnovo per l’attuazione ed integrazione del contratto del 23/07/08; il nuovo accordo ha confermato gli aumenti retributivi già previsti nel precedente contratto, con l’aggiunta di ulteriori aumenti a partire dal mese di giugno 2012.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di gennaio 2010.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1036 (minimo tabellare) e 2036 (scatti di anzianità), con decorrenza dal mese di gennaio 2009. Gli scatti maturati fino a gennaio 2009 vengono rivalutati sulla base dei nuovi importi.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 23/07/08, è stata aggiornata l'indennità di funzione dei quadri (voce 010), secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale (E. 140,00).

Con effetto dal mese di agosto, sono state modificate le percentuali di retribuzione dell'apprendistato professionalizzante (tabella 5036), secondo quanto indicato nel rinnovo contrattuale del 23/07/08.
Inoltre, sono state aggiornate le maggiorazioni relative al lavoro notturno e diurno.

Nel caso in cui per alcune aziende, nel mese di luglio 2008, non siano stati applicati gli aumenti retributivi previsti dal rinnovo contrattuale (aggiornamento di luglio 2008 - Acred347), occorre contattare preventivamente l'assistenza per ricevere le necessarie istruzioni operative.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 23/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di luglio 2008. Dallo stesso mese è stata bloccata l'erogazione automatica dell'IVC (voce 016).

E' possibile che, prima del presente aggiornamento, le buste paga relative al mese di luglio siano già state elaborate per alcune aziende inquadrate nei contratti elencati ai punti precedenti. Sulle buste paga già elaborate, di conseguenza, non sono stati applicati gli aumenti retributivi e le altre variazioni previsti dai rinnovi contrattuali.

Per le aziende in questione è possibile procedere in uno dei seguenti modi:

• se non è stato ancora prodotto il cedolino bollato, è possibile rielaborare le buste paga relative al mese di luglio per adeguare le retribuzioni agli aumenti contrattuali: a tal fine, è sufficiente annullare la condizione di "elaborato" (servizio Ditta - Abilitazione Paghe) ed elaborare nuovamente l'azienda con la normale procedura mensile;

• se è già stato prodotto il cedolino bollato o comunque se (per qualsiasi motivo) non si intende modificare il risultato presente sulle buste paga già elaborate, NON occorre effettuare alcuna operazione: la procedura non effettuerà alcun ricalcolo sui cedolini presenti in archivio (anche in caso di successiva stampa o ristampa del bollato), a meno che la ditta non venga volontariamente rielaborata.

Nella seconda ipotesi, occorre tenere presente che, con l'aggiornamento relativo al mese di agosto, renderemo disponibile un'opzione che consentirà di erogare le somme arretrate tramite la busta paga dello stesso mese, sia per quanto riguarda il mancato aumento relativo al mese di luglio, sia le somme spettanti in relazione ai mesi precedenti (Commercio).

ATTENZIONE: Se si ha necessità di rielaborare il mese di luglio per un'azienda già elaborata prima del presente aggiornamento, senza che venga modificato il risultato ottenuto con la precedente elaborazione, occorre contattare preventivamente l'assistenza per ricevere alcune specifiche istruzioni operative.

Con il mese di luglio 2008, è stato raggiunto il termine per l'aumento dell'IVC sui seguenti contratti: Palestre e Impianti Sportivi (015), Edilizia artigianato (036), Autoscuole (073), Fotolaboratori (092). Per i contratti in questione, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di giugno 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di gennaio 2007.

Sulla base dell'accordo di riallineamento retributivo del 5/07/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di luglio 2006.

In base all'accordo del 20/03/06 tra le parti firmatarie del CCNL 1/10/04, a partire dal mese di aprile 2006 per gli apprendisti è dovuto, alla Cassa Edile, un contributo 4% a copertura delle nuove prestazioni di malattia e cassa integrazione.
Al momento, da parte della Cassa Edile non sono state emanate le disposizioni per il calcolo ed il versamento del suddetto contributo; non sono inoltre disponibili le istruzioni Inps relative ad un eventuale assoggettamento dello stesso contributo.
Di conseguenza, non è stato possibile aggiornare il calcolo dei contributi dovuti alla Cassa Edile.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di marzo 2006.
Inoltre, sono stati predisposti alcuni nuovi livelli retributivi, da utilizzare per gestire l'apprendistato professionalizzante.
I livelli in questione sono identificati dai codici 08 - 09 per gli apprendisti impiegati e dai codici 15 - 16 - 17 - 18 per gli apprendisti operai. Ai suddetti codici sono agganciate le percentuali di retribuzione previste nell'accordo contrattuale (visibili sulla tabella 5036): la percentuale da applicare in ogni mese elaborato viene determinata automaticamente dalla procedura, secondo le stesse modalità adottate per la precedente disciplina dell'apprendistato.
Nota: per agganciare uno dei nuovi livelli ad un apprendista già in forza, effettuare una storicizzazione in data 01/03/06.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di marzo 2005.

Con la retribuzione del mese di gennaio 2005 viene automaticamente erogata la seconda tranche di indennità Una-tantum, secondo quanto previsto dal rinnovo contrattuale del 1/10/04. Le modalità di calcolo sono descritte nella documentazione dell'aggiornamento 'Paghe154' (ottobre 2004). La somma risultante è riportata sulla voce 041 ('Una-tantum - anni precedenti'), soggetta a tassazione separata sugli arretrati ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
A partire dallo stesso mese di gennaio, la retribuzione spettante in caso di infortunio viene determinata secondo le modalità previste nell'accordo del 20/12/04. Segnaliamo che sulle normali voci di carenza (448) e integrazione (455-460) viene calcolata la parte rimborsata dalla Cassa Edile al datore di lavoro (riportata sulla denuncia mensile). Sono state inoltre predisposte delle nuove voci (281-282-283), elaborate automaticamente in caso di infortunio, sulle quali viene indicata la sola parte di carenza e integrazione che rimane a carico dell'azienda (nel caso dell'integrazione, si tratta della differenza tra l'importo complessivamente spettante e la parte a carico della Cassa Edile, presente sulle voci 455-460).

ATTENZIONE : Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 per l'Una-tantum soggetta a tassazione separata).

Con la busta paga relativa al mese di novembre, viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 1/10/04, a copertura del periodo da maggio a settembre 2004. Il numero di quote mensili da erogare viene determinato in automatico, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. L'indennità di vacanza contrattuale erogata viene recuperata dall'Una-tantum, sulla base dei valori convenzionali indicati nell'accordo.
In caso di cessazione nel mese di novembre o nei mesi successivi, viene automaticamente erogata anche la seconda tranche.
La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

NOTE RELATIVE AI RINNOVI CONTRATTUALI

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra Procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050).
Le somme erogate vengono assoggettate a tassazione separata soltanto se il periodo a cui si riferiscono ricade interamente in anni precedenti, oppure quando viene espressamente indicato nel testo dell'accordo.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 1/10/04, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza dal mese di ottobre 2004. Dallo stesso mese è stata bloccata l'erogazione della IVC.
In caso di cessazione del rapporto viene automaticamente erogata l'intera indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da maggio a settembre 2004. Il numero di quote mensili da erogare viene determinato in automatico, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. L'indennità di vacanza contrattuale erogata, viene recuperata dall'Una-tantum, sulla base dei valori convenzionali indicati nell'accordo.
La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Inoltre, dallo stesso mese di ottobre viene automaticamente corrisposta l'integrazione fino al 100% della retribuzione in caso di maternità obbligatoria, ed è stato prolungato il periodo di malattia parzialmente retribuito a carico della ditta.

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra Procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (043 / 050).
Le somme erogate vengono assoggettate a tassazione separata soltanto se il periodo a cui si riferiscono ricade interamente in anni precedenti, oppure quando viene espressamente indicato nel testo dell'accordo.

Con il mese di luglio, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti: Impianti Sportivi (015), Barbieri e Parrucchieri (020), Radio Private (022), Edilizia artigianato (036), Autotrasportatori (048), Legno industria (051), Orafi industria (056), Istituti Socio-Assistenziali Agidae (079), Credito ABI (090).
Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della IVC è stata portata allo 0,85% su paga base e contingenza (50% del tasso di inflazione programmata).
A partire dallo stesso mese di luglio, sui contratti delle Pompe Funebri (023) e dei Panificatori Federpanificatori / Confesercenti (025) è stato attivato il calcolo automatico della IVC secondo la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata). Nel caso dei Panificatori, vengono inoltre erogati gli arretrati di IVC relativi al mese di giugno (decorrenza effettiva dell'aumento), riportati automaticamente sulla voce 042 - 'Arretrati mesi precedenti'.
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (utilizzare l'opzione 'Esteso a tutti i dipendenti').

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza 1/1/2003.

Nel mese di dicembre, ai dipendenti con qualifica di impiegato viene erogata automaticamente l'indennità Una-tantum (voce 050), secondo quanto previsto nell'accordo stipulato in data 24/4/2002.
Il valore dell'Una-tantum risulta differenziato per livello, ed è riportato sulla tabella 8036 (visibile sul servizio Accessori – Tabelle). L'importo spettante viene proporzionato al numero di mesi utili maturati da gennaio a dicembre 2002 e nel calcolo si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time.
Precisiamo che l'Una-tantum viene erogata anche agli apprendisti impiegati (codice livello 10); in questo caso, l'importo viene proporzionato alla percentuale relativa alla retribuzione dell'apprendista.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, in data 1/5/2002, secondo quanto previsto nell'accordo del 24 aprile.
L'aumento retributivo decorre dal mese di gennaio 2002. Di conseguenza, con la retribuzione del mese di maggio, vengono calcolati automaticamente gli arretrati spettanti (voce 042), tenendo conto dell'orario di lavoro effettivamente svolto nei mesi da gennaio ad aprile. Nel caso in cui, nel suddetto periodo, sia stata erogata l'indennità di vacanza contrattuale, l'importo corrisposto viene recuperato nello stesso calcolo degli arretrati.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza 1/1/2002.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1036, con decorrenza 1/1/2001.