Segnaliamo che il Ministero del Lavoro, tramite un avviso pubblicato in data 10/04/2024, ha comunicato che il portale telematico per la redazione del rapporto biennale sulla parità di genere sarà reso disponibile a partire dal 3 giugno 2024 (a causa di una “revisione dell’applicativo”) e che il rapporto dovrà essere trasmesso entro il 15 luglio 2024.
Nello stesso avviso è anche precisato che “restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto adottato il 29 marzo 2022”; di conseguenza, non dovrebbero esserci variazioni rilevanti nei dati richiesti.

In assenza di ulteriori indicazioni da parte del Ministero del Lavoro, rimangono confermate le modalità operative riportate nella nostra comunicazione del 8/04/2024: in particolare, ricordiamo che la stampa dei dati da indicare nel rapporto può essere generata utilizzando il programma ‘STATIGEN’ sulla procedura Stampe Accessorie.

Ricordiamo che le aziende che occupano oltre 50 dipendenti devono presentare il rapporto biennale sulla parità di genere: relativamente al biennio 2022-2023, il suddetto adempimento deve essere effettuato entro il 30/04/2024.
Ad oggi, non si hanno notizie in merito ad eventuali modifiche o proroghe di tale adempimento. A meno di novità in tal senso, quindi, resta in vigore lo stesso modello presentato nel 2022 in relazione al biennio 2020-2021.

Con l’aggiornamento Acred836 del 20/09/2022, avevamo rilasciato un’apposita stampa da utilizzare per la compilazione del rapporto biennale sulla parità di genere. Di seguito, riportiamo le indicazioni operative per produrre la stampa in questione.

Per generare la stampa relativa al rapporto biennale sulla parità di genere, occorre eseguire il programma ‘STATIGEN’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 3.2 ‘Comunicazioni varie’).
Nei parametri della procedura indicare Data Iniziale ’01/01/2022’ e Data Finale ’31/12/2023’, corrispondenti all’inizio del primo anno ed alla fine del secondo anno, relativamente al biennio di riferimento.
Inoltre, nei campi Ditta Iniziale e Ditta Finale occorre indicare la singola ditta interessata. Nel caso in cui venga indicato un range di codici, la stampa sarà prodotta per tutte le ditte (attive nel periodo) rientranti nel range.

Viene generata la stampa ‘ModelloParitaDiGenere’, da convertire in pdf selezionando ‘A4 Orizzontale’ compresso 17.
La stampa prodotta ricalca, per quanto possibile, lo schema del rapporto biennale previsto dal decreto del 29/03/2022.
Le sezioni, ed in alcuni casi anche le singole righe, che non è possibile compilare, non sono riportate sulla stampa.
A scopo di controllo, viene anche generato un elenco dei dipendenti in formato csv (‘ModelloParitaDiGenere.csv’), nel quale sono riportate tutte le informazioni considerate per la compilazione del rapporto.

Di seguito, riportiamo la descrizione dettagliata dei criteri adottati per generare la stampa prodotta (le date qui indicate sono aggiornate in relazione al biennio 2022-2023):

• Tutti i conteggi sono effettuati considerando ciascun dipendente come un’unità, indipendentemente dall’orario svolto (full-time, part-time, intermittente) o dalla durata del rapporto di lavoro.

• Nei casi in cui sono richiesti i dipendenti “occupati” ad una certa data (sezione 1 “Occupazione totale al 31/12/2023”, tabella 2.1 “Occupazione al 31/12/2022 e al 31/12/2023”, 2.3 “Occupati alle dipendenze al 31/12/2023”, ecc.), si considerano esclusivamente i dipendenti che sono ancora in forza alla data in questione, escludendo quelli cessati nella stessa data o in data precedente.

• Il criterio descritto al punto precedente viene applicato anche sulle tabelle 2.7 e 2.8: nonostante tali tabelle richiedano dati annuali, nel titolo delle stesse tabelle è indicato “al 01/01/2022” (2.7) e “al 31/12/2023” (2.8). Sia a causa di tale indicazione, sia per coerenza rispetto alle altre tabelle, i dati annuali vengono rilevati dai soli dipendenti ancora in forza alla fine dell’anno di competenza.

• Per l’inquadramento dei dipendenti (qualifica, contratto, livello, tipo di contratto, tipo di orario, ecc.) viene considerata la versione valida al 31/12/2023, con l’eccezione della tabella 2.1 (per la quale considera anche la versione al 31/12/2022) e 2.7 (versione al 01/01/2022). Per quanto riguarda le trasformazioni, conteggiate nella parte finale della tabella 2.4 (da tempo determinato a indeterminato, da full-time a part-time o viceversa), viene considerata la trasformazione più recente tra quelle avvenute nell’anno 2023.

• Sulle tabelle 2.1, 2.2 e 2.4, le assunzioni e cessazioni sono conteggiate prendendo a riferimento rispettivamente la situazione di inizio anno (per le assunzioni) e di fine anno (per le cessazioni). Relativamente alle assunzioni, se un dipendente risulta in forza al 31/12/2022, non viene mai conteggiato tra le assunzioni effettuate nell’anno 2023, neppure se è avvenuta prima una cessazione e poi una riassunzione. Per le cessazioni, se il dipendente risulta in forza al 31/12/2023, non viene mai conteggiato tra le cessazioni effettuate nello stesso anno, neppure se è avvenuta prima una cessazione e poi una riassunzione. Riteniamo che, ai fini delle statistiche richieste sul rapporto biennale, le cessazioni e riassunzioni effettuate nello stesso anno siano irrilevanti.

• La data di “passaggio diretto”, se risulta compilata e successiva alla data di assunzione, viene considerata in sostituzione di quest’ultima, per stabilire se il dipendente risulta “occupato” ad una certa data.

• Sulle tabelle dove è prevista la condizione di “disabile o categoria protetta”, questa viene attribuita nel caso in cui risulti barrata la casella ‘Disabile ai fini Irap’ sul servizio Dipendente – Altri Dati.

• Sulle tabelle che prevedono la categoria “apprendisti”, i soggetti che vi rientrano non sono conteggiati tra gli operai o gli impiegati. Sulle tabelle che non prevedono la categoria “apprendisti”, i soggetti in questione sono riportati nelle categorie degli operai (apprendisti operai) o degli impiegati (apprendisti impiegati).

• Sulla tabella 2.2, viene considerata “promozione” una qualsiasi modifica del livello retributivo attribuito, se avvenuta nell’anno 2023. Da tale criterio sono esclusi gli apprendisti, per i quali non si considerano i passaggi di livello nel corso dell’apprendistato o al termine di quest’ultimo.

• Sulla tabella 2.3, le condizioni di “lavoro agile” / “dipendenti in CIG” / “dipendenti in aspettativa o congedo”, sono riportate verificando, rispettivamente, la presenza delle voci di smart-working / CIG – FIS / maternità, congedi parentali, malattia, infortunio. Le voci in questione vengono rilevate dall’intero anno 2023. A tale riguardo, riteniamo improbabile che le suddette condizioni possano riferirsi alla sola giornata del 31/12/2023 (come si potrebbe capire da quanto è indicato nel titolo della tabella 2.3).

• In assenza di istruzioni specifiche, la condizione di “CIG a zero ore” è ricavata dalla presenza di almeno un giorno interamente non lavorato (assenza per CIG / FIS) nel corso dell’anno. Inoltre, tale condizione non è considerata alternativa rispetto alla “CIG non a zero ore” (un dipendente potrebbe aver avuto entrambe le condizioni, nel corso dell’anno). Lo stesso criterio viene applicato anche alla maternità / paternità rispetto ai congedi parentali (nel senso che un dipendente potrebbe averle avute entrambe nel corso dell’anno).

• Sempre sulla tabella 2.3, le ore lavorate sono ricavate considerando l’intero anno finale del biennio (2023).

• Sulla tabella 2.4, vengono considerati anche i dipendenti il cui rapporto è cessato nel corso dell’anno finale del biennio (2023). Segnaliamo che non è possibile distinguere tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo (entrambe le condizioni prevedono lo stesso codice sulla denuncia Uniemens).

• Sempre sulla tabella 2.4, come già detto, per ogni dipendente viene considerata soltanto la prima assunzione e l’ultima cessazione o trasformazione avvenuta nell’anno. In presenza di più rapporti di lavoro nell’anno, viene considerata l’assunzione relativa al primo rapporto (sempreché il dipendente non fosse già in forza all’inizio dell’anno) e la cessazione relativa all’ultimo rapporto. In presenza di ripetute trasformazioni da full-time a part-time e viceversa nel corso dell’anno, viene conteggiata soltanto l’ultima trasformazione.

• Le righe non presenti sulla stampa si riferiscono ad informazioni non rilevabili dagli archivi Paghe. Tra queste, segnaliamo la condizione di CIG “a rotazione”, il passaggio da o verso un’altra unità produttiva, alcune condizioni di cessazione del rapporto (pensionamenti, prepensionamenti, ecc.).

• Le tabelle 2.5 (formazione) e 2.6 (selezione e reclutamento) non sono riportate in stampa, in quanto non è possibile compilarle partendo dalle informazioni presenti negli archivi Paghe.

• Le tabelle 2.7 e 2.8 vengono compilate indicando le retribuzioni lorde relative agli interi anni 2021 (2.7) e 2023 (2.8), per i soli dipendenti in forza rispettivamente al 01/01/2022 ed al 31/12/2023. Restano perciò esclusi i dipendenti cessati entro il 31/12/2021 (2.7) e 31/12/2023 (2.8). Viene considerata la categoria nella quale è inquadrato ciascun dipendente alle date del 01/01/2022 (2.7) e 31/12/2023 (2.8), senza considerare eventuali cambi di categoria nel corso dei rispettivi anni di competenza.

• Le retribuzioni lorde riportate su tali tabelle sono rilevate dal dettaglio dei cedolini, considerando le somme erogate dal datore di lavoro, che sono totalizzate sulle voci 480 / 482. Vengono considerate inoltre le seguenti voci: 481 / 485 / 4CC / 4CD / 4CE / 4CF (presenti solo in casi particolari).

• Sempre in merito alle tabelle 2.7 e 2.8, le retribuzioni relative a disabili e categorie protette sono considerate un “di cui” rispetto alle altre categorie. Gli apprendisti, invece, sono considerati come una categoria a parte.

• Sulle tabelle 2.8 e 2.8.1, come “componenti accessor ie delsalario” vengono indicati automaticamente solo gli straordinari ed i premi di produttività (questi ultimi corrispondenti alle voci 11A / 11B / 47G / 47H / 10L / 10M / 10P / 10Q). Per quanto riguarda i superminimi, non è chiaro se vadano considerati soltanto quelli “individuali” (come indicato nella tabella 2.8.1) oppure anche quelli previsti da accordi aziendali o territoriali.

• Sempre in relazione alle tabelle 2.8 e 2.8.1, nei parametri del programma ‘STATIGEN’ è possibile indicare fino a 3 diverse voci da riportare tra le “componenti accessorie del salario”. Le voci in questione vengono considerate al pari degli straordinari e dei premi di produttività: devono essere già comprese tra le somme erogate dal datore di lavoro (voci 480 / 482 / ecc.) e sono riportate su una colonna separata descritta come “Altre voci” (naturalmente, sul rapporto è possibile indicare una diversa descrizione).

• Relativamente alla tabella 3.1 (suddivisione per unità produttiva e comune), sulla stampa viene riportata una statistica dei dipendenti suddivisi per comune della sede lavorativa. Da questa, si può facilmente ricavare un’analoga statistica per unità produttiva, laddove siano previste più unità produttive.

Precisiamo che i criteri di compilazione relativi a molte sezioni del rapporto non sono specificati in modo chiaro ed esaustivo, nelle istruzioni. Dal momento che è possibile seguire diverse interpretazioni, nella presente comunicazione sono descritti i criteri adottati, in modo che l’Utente possa decidere se concorda o meno con le nostre interpretazioni. La stampa prodotta, quindi, non deve essere considerata vincolante per la compilazione del rapporto.
Occorre anche tenere presente che sulla stampa prodotta sono riportate le informazioni presenti negli archivi Paghe, mentre nel rapporto sono richieste anche altre informazioni, come ad esempio quelle relative alla formazione del personale.

Segnaliamo che è stato aggiornato il modello di dichiarazione delle detrazioni, da presentare al sostituto d’imposta.
Le variazioni effettuate consistono, sostanzialmente, nell’eliminazione delle sezioni non più necessarie dall’anno 2023, a seguito delle modifiche relative alle detrazioni per figli a carico, entrate in vigore a marzo 2022. Possono quindi essere considerati validi anche i modelli eventualmente già consegnati prima del presente aggiornamento.
Ricordiamo che il suddetto modello viene generato tramite la procedura Stampe Accessorie, selezionando ‘STADEIMP’ dall’elenco dei programmi disponibili (si trova al punto 3.2 ‘Comunicazioni varie’).

Come anticipato nell’aggiornamento Acred832 del 29/07/2022, abbiamo predisposto un’apposita stampa da utilizzare per la compilazione del rapporto biennale sulla parità di genere.
Ricordiamo che il suddetto rapporto, nella nuova versione prevista dal decreto interministeriale del 29/03/2022, deve essere compilato entro il 30/09/2022, da parte delle aziende che occupano oltre 50 dipendenti.

Sulla stampa prodotta, sono riportate esclusivamente le informazioni presenti negli archivi Paghe, tuttavia nel rapporto sono richieste ulteriori informazioni, come ad esempio quelle relative alla formazione del personale.
Facciamo presente che i criteri di compilazione, per molte sezioni del rapporto, non sono specificati in modo chiaro ed esaustivo nelle istruzioni. Dal momento che è possibile seguire diverse interpretazioni, nella presente documentazione sono descritti i criteri adottati, in modo che l’Utente possa decidere se concorda o meno con le nostre interpretazioni. La stampa prodotta, quindi, non deve essere considerata vincolante per la compilazione del rapporto.

Per generare la stampa relativa al rapporto biennale, è sufficiente eseguire il programma ‘STATIGEN’ sulla procedura Stampe Accessorie (può essere selezionato dall’elenco dei programmi al punto 3.2 ‘Comunicazioni varie’).
Nei parametri della procedura, occorre indicare Data Iniziale ’01/01/2020’ e Data Finale ’31/12/2021’, corrispondenti rispettivamente all’inizio del primo anno ed alla fine del secondo anno del biennio.
Inoltre, occorre indicare la singola ditta interessata (Ditta Iniziale / Ditta Finale). Nel caso in cui venga indicato un range di codici, la stampa sarà prodotta per tutte le ditte (attive nel periodo) rientranti nel range.

Viene generata la stampa ‘ModelloParitaDiGenere’, da convertire in pdf selezionando ‘A4 Orizzontale’ compresso 17.
La stampa prodotta ricalca, per quanto possibile, lo schema del rapporto biennale previsto dal decreto del 29/03/2022.
Le sezioni, ed in alcuni casi anche le singole righe, che non è possibile compilare, non sono riportate sulla stampa.
A scopo di controllo, viene anche generato un elenco dei dipendenti in formato csv (‘ModelloParitaDiGenere.csv’), nel quale sono riportate tutte le informazioni considerate per la compilazione del rapporto.

Di seguito, riportiamo la descrizione dettagliata dei criteri adottati per generare la stampa prodotta:

• Tutti i conteggi sono effettuati considerando ciascun dipendente come un’unità, indipendentemente dall’orario svolto (full-time, part-time, intermittente) o dalla durata del rapporto di lavoro.

• Nei casi in cui sono richiesti i dipendenti “occupati” ad una certa data (sezione 1 “Occupazione totale al 31/12/2021”, tabella 2.1 “Occupazione al 31/12/2020 e al 31/12/2021”, 2.3 “Occupati alle dipendenze al 31/12/2021”, ecc.), si considerano esclusivamente i dipendenti che sono ancora in forza alla data in questione, escludendo quelli cessati nella stessa data o in data precedente.

• Il criterio descritto al punto precedente viene applicato anche sulle tabelle 2.7 e 2.8: nonostante tali tabelle richiedano dati annuali, nel titolo delle stesse tabelle è indicato “al 01/01/2020” (2.7) e “al 31/12/2021” (2.8). Sia a causa di tale indicazione, sia per coerenza rispetto alle altre tabelle, i dati annuali vengono rilevati dai soli dipendenti ancora in forza alla fine dell’anno di competenza.

• Per l’inquadramento dei dipendenti (qualifica, contratto, livello, tipo di contratto, tipo di orario, ecc.) viene considerata la versione valida al 31/12/2021, con l’eccezione della tabella 2.1 (per la quale considera anche la versione al 31/12/2020) e 2.7 (versione al 01/01/2020). Per quanto riguarda le trasformazioni, conteggiate nella parte finale della tabella 2.4 (da tempo determinato a indeterminato, da full-time a part-time o viceversa), viene considerata la trasformazione più recente tra quelle avvenute nell’anno 2021.

• Sulle tabelle 2.1, 2.2 e 2.4, le assunzioni e cessazioni sono conteggiate prendendo a riferimento rispettivamente la situazione di inizio anno (per le assunzioni) e di fine anno (per le cessazioni). Relativamente alle assunzioni, se un dipendente risulta in forza al 31/12/2020, non viene mai conteggiato tra le assunzioni effettuate nell’anno 2021, neppure se è avvenuta prima una cessazione e poi una riassunzione. Per le cessazioni, se il dipendente risulta in forza al 31/12/2021, non viene mai conteggiato tra le cessazioni effettuate nello stesso anno, neppure se è avvenuta prima una cessazione e poi una riassunzione. Riteniamo che, ai fini delle statistiche richieste sul rapporto biennale, le cessazioni e riassunzioni effettuate nello stesso anno siano irrilevanti.

• La data di “passaggio diretto”, se risulta compilata e successiva alla data di assunzione, viene considerata in sostituzione di quest’ultima, per stabilire se il dipendente risulta “occupato” ad una certa data.

• Sulle tabelle dove è prevista la condizione di “disabile o categoria protetta”, questa viene attribuita nel caso in cui risulti barrata la casella ‘Disabile ai fini Irap’ sul servizio Dipendente – Altri Dati.

• Sulle tabelle che prevedono la categoria “apprendisti”, i soggetti che vi rientrano non sono conteggiati tra gli operai o gli impiegati. Sulle tabelle che non prevedono la categoria “apprendisti”, i soggetti in questione sono riportati nelle categorie degli operai (apprendisti operai) o degli impiegati (apprendisti impiegati).

• Sulla tabella 2.2, viene considerata “promozione” una qualsiasi modifica del livello retributivo attribuito, se avvenuta nell’anno 2021. Da tale criterio sono esclusi gli apprendisti, per i quali non si considerano i passaggi di livello nel corso dell’apprendistato o al termine di quest’ultimo.

• Sulla tabella 2.3, le condizioni di “lavoro agile” / “dipendenti in CIG” / “dipendenti in aspettativa o congedo”, sono riportate verificando, rispettivamente, la presenza delle voci di smart-working / CIG – FIS / maternità, congedi parentali, malattia, infortunio. Le voci in questione vengono rilevate dall’intero anno 2021. A tale riguardo, riteniamo improbabile che le suddette condizioni possano riferirsi alla sola giornata del 31/12/2021 (come si potrebbe capire da quanto è indicato nel titolo della tabella 2.3).

• In assenza di istruzioni specifiche, la condizione di “CIG a zero ore” è ricavata dalla presenza di almeno un giorno interamente non lavorato (assenza per CIG / FIS) nel corso dell’anno. Inoltre, tale condizione non è considerata alternativa rispetto alla “CIG non a zero ore” (un dipendente potrebbe aver avuto entrambe le condizioni, nel corso dell’anno). Lo stesso criterio viene applicato anche alla maternità / paternità rispetto ai congedi parentali (nel senso che un dipendente potrebbe averle avute entrambe nel corso dell’anno).

• Sempre sulla tabella 2.3, le ore lavorate sono ricavate considerando l’intero anno finale del biennio (2021).

• Sulla tabella 2.4, vengono considerati anche i dipendenti il cui rapporto è cessato nel corso dell’anno finale del biennio (2021). Segnaliamo che non è possibile distinguere tra licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo (entrambe le condizioni prevedono lo stesso codice sulla denuncia Uniemens).

• Sempre sulla tabella 2.4, come già detto, per ogni dipendente viene considerata soltanto la prima assunzione e l’ultima cessazione o trasformazione avvenuta nell’anno. In presenza di più rapporti di lavoro nell’anno, viene considerata l’assunzione relativa al primo rapporto (sempreché il dipendente non fosse già in forza all’inizio dell’anno) e la cessazione relativa all’ultimo rapporto. In presenza di ripetute trasformazioni da full-time a part-time e viceversa nel corso dell’anno, viene conteggiata soltanto l’ultima trasformazione.

• Le righe non presenti sulla stampa si riferiscono ad informazioni non rilevabili dagli archivi Paghe. Tra queste, segnaliamo la condizione di CIG “a rotazione”, il passaggio da o verso un’altra unità produttiva, alcune condizioni di cessazione del rapporto (pensionamenti, prepensionamenti, ecc.).

• Le tabelle 2.5 (formazione) e 2.6 (selezione e reclutamento) non sono riportate in stampa, in quanto non è possibile compilarle partendo dalle informazioni presenti negli archivi Paghe.

• Le tabelle 2.7 e 2.8 vengono compilate indicando le retribuzioni lorde relative agli interi anni 2019 (2.7) e 2021 (2.8), per i soli dipendenti in forza rispettivamente al 01/01/2020 ed al 31/12/2021. Restano perciò esclusi i dipendenti cessati entro il 31/12/2019 (2.7) e 31/12/2021 (2.8). Viene considerata la categoria nella quale è inquadrato ciascun dipendente alle date del 01/01/2020 (2.7) e 31/12/2021 (2.8), senza considerare eventuali cambi di categoria nel corso dei rispettivi anni di competenza.

• Le retribuzioni lorde riportate su tali tabelle sono rilevate dal dettaglio dei cedolini, considerando le somme erogate dal datore di lavoro, che sono totalizzate sulle voci 480 / 482. Vengono considerate inoltre le seguenti voci: 481 / 485 / 4CC / 4CD / 4CE / 4CF (presenti solo in casi particolari).

• Sempre in merito alle tabelle 2.7 e 2.8, le retribuzioni relative a disabili e categorie protette sono considerate un “di cui” rispetto alle altre categorie. Gli apprendisti, invece, sono considerati come una categoria a parte.

• Sulle tabelle 2.8 e 2.8.1, come “componenti accessorie del salario” vengono indicati automaticamente solo gli straordinari ed i premi di produttività (questi ultimi individuati dalle voci 11A / 11B / 47G / 47H). Per quanto riguarda i superminimi, non è chiaro se vadano considerati soltanto quelli “individuali” (come indicato nella tabella 2.8.1) oppure anche quelli previsti da accordi aziendali o territoriali.

• Sempre in relazione alle tabelle 2.8 e 2.8.1, nei parametri del programma ‘STATIGEN’ è possibile indicare fino a 3 diverse voci da riportare tra le “componenti accessorie del salario”. Le voci in questione vengono considerate al pari degli straordinari e dei premi di produttività: devono essere già comprese tra le somme erogate dal datore di lavoro (voci 480 / 482 / ecc.) e sono riportate su una colonna separata descritta come “Altre voci” (naturalmente, sul rapporto è possibile indicare una diversa descrizione).

• Relativamente alla tabella 3.1 (suddivisione per unità produttiva e comune), sulla stampa viene riportata una statistica dei dipendenti suddivisi per comune della sede lavorativa. Da questa, si può facilmente ricavare un’analoga statistica per unità produttiva, laddove siano previste più unità produttive.

Comunichiamo che stiamo predisponendo una stampa da utilizzare per la compilazione del rapporto biennale sulla parità di genere, nella nuova versione prevista dal decreto interministeriale del 29/03/2022.
Il suddetto rapporto deve essere compilato entro il 30/09/2022, da parte delle aziende che occupano oltre 50 dipendenti.

La stampa che stiamo predisponendo sarà rilasciata prevedibilmente nella prima metà di settembre e riporterà, tra i dati richiesti sul rapporto, quelli che possono essere ricavati dagli archivi Paghe. Segnaliamo che una parte rilevante dei dati richiesti sul rapporto non è presente negli archivi Paghe, quindi non potrà essere riportata sulla stampa in questione.
Facciamo inoltre presente che, ad oggi, non esiste una documentazione dettagliata dei dati richiesti sul rapporto (è disponibile soltanto una “guida” del servizio on-line messo a disposizione dal Ministero del Lavoro). Di conseguenza, per alcuni dei dati richiesti è possibile adottare diverse interpretazioni.
Tenendo conto di quanto sopra precisato, la stampa prodotta ricalcherà, per quanto possibile, lo schema del rapporto.

Su richiesta, è stata aggiunta una nuova opzione sul programma ‘STADEIMP’ (Stampe Accessorie, 3.2 ‘Comunicazioni varie’), utilizzato per produrre la stampa del modello di richiesta delle detrazioni.
La nuova opzione consente di escludere, dalla stampa, i dati anagrafici dei figli minori di 21 anni: può quindi essere utilizzata solamente se è stato richiesto di riportare, sulla stampa del modello, i dati anagrafici dei familiari a carico per detrazioni (quest’ultima opzione è stata rilasciata con l'aggiornamento di settembre 2018 Acred703).

Precisiamo tuttavia che, per l’anno 2022, ogni figlio a carico rientra nel conteggio per l’ulteriore detrazione spettante in presenza di almeno 4 figli (art. 12, comma 1-bis, del TUIR). A tale riguardo, nella circolare n. 4 del 18/02/2022, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che, nel conteggio in questione, vanno considerati anche i figli a carico nati nel periodo marzo – dicembre 2022 (quindi sicuramente di età inferiore a 21 anni).
Di conseguenza, a nostro avviso è opportuno che il dipendente comunichi, per l’anno 2022, anche i figli a carico di età inferiore a 21 anni: sebbene tali figli, dal mese di marzo 2022, non diano luogo alle detrazioni previste dal comma 1 dell’art. 12 del TUIR, rientrano comunque nel conteggio dei figli per l’ulteriore detrazione prevista dal comma 1-bis.

A seguito delle richieste pervenuteci, sul programma ‘STASSDOM’ (procedura Stampe Accessorie, elenco programmi 2.1 ‘CU e altre certificazioni’) è stata aggiunta una nuova opzione, che consente di escludere i giorni di assenza non retribuita (considerando le voci di assenza che non danno luogo alle detrazioni) dal periodo di lavoro indicato sulla stampa.
La nuova opzione ha effetto soltanto se viene richiesto di indicare il periodo di lavoro sulla stampa prodotta, attraverso la preesistente opzione ‘Indica la durata del rapporto di lavoro’.

Segnaliamo che è stato aggiornato il modello per la richiesta delle detrazioni fiscali e la comunicazione relativa al bonus fiscale L. 21/2020, in relazione alle variazioni fiscali decorrenti dall’anno 2022 (vedere Variazioni fiscali anno 2022).

Ricordiamo che i modelli in questione possono essere prodotti tramite la procedura Stampe Accessorie, selezionando i seguenti programmi dall’elenco (entrambi al punto 3.2 ‘Comunicazioni varie’):

• STADEIMP – Modello per la richiesta delle detrazioni. E’ stato modificato il limite relativo ai redditi minimi (aumentato ad E. 15.000) ed è stata aggiunta la segnalazione che, dal mese di marzo 2022, le detrazioni spettano solo per i figli a carico di età superiore a 21 anni.

• STABONUL – Comunicazione per il bonus fiscale L. 21/2020 (“trattamento integrativo”). E’ stato aggiunto il riferimento alla L. 234/2021 e sono stati tolti tutti i riferimenti all’ulteriore detrazione L. 21/2020. Inoltre, nella sezione informativa sono state aggiornate le condizioni di spettanza del bonus fiscale.

Segnaliamo che i modelli in questione potrebbero subire ulteriori variazioni, a seguito delle indicazioni che saranno fornite dall’Agenzia delle Entrate (anche a causa delle modifiche relative alle detrazioni per figli, decorrenti da marzo 2022).
Rimane facoltà dell’Utente decidere di produrre i modelli in questione, oppure attendere le indicazioni dell’Agenzia.

A seguito delle richieste pervenuteci, sul programma ‘STASSDOM’ (procedura Stampe Accessorie, elenco programmi 2.1 ‘CU e altre certificazioni’) è stata aggiunta una nuova opzione per riportare, in aggiunta ai giorni relativi all’intero periodo di lavoro nell’anno, anche il numero di giorni suddiviso per semestre. Ricordiamo che l’indicazione dei giorni relativi all’intero periodo viene attivata tramite la corrispondente opzione.

Sul servizio Dipendente – Inquadramento, finestra Ulteriori Dati Inps, è stato aggiunto il campo Numero Denuncia, nella sezione relativa alle codifiche per la denuncia DMAG. Precisiamo Il nuovo campo è opzionale e consente di indicare il numero della denuncia sulla quale occorre riportare il dipendente, in alternativa al numero della denuncia indicato sulla sede lavorativa (servizio Ditta – Sedi Attività) alla quale risulta agganciato lo stesso dipendente.
In particolare, il campo Numero Denuncia può essere utilizzato per riportare i dipendenti assunti a seguito di “emersione” (circolare Inps n. 101 del 11/09/2020) su apposite posizioni contributive: a tale scopo, è sufficiente indicare un diverso numero denuncia sui dipendenti interessati, generare i dati relativi al DMAG mensile ed indicare il nuovo codice CIDA nella sezione aziendale della corrispondente denuncia (solo il primo mese, nei mesi successivi il codice CIDA viene riportato automaticamente dalla procedura di generazione dei dati).

Ricordiamo che le certificazioni relative ai lavoratori domestici esclusi dalla Certificazione Unica, possono essere prodotte utilizzando il programma ‘STASSDOM’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, punto 2.1 ‘CU e altre certificazioni’), secondo le stesse modalità adottate negli anni precedenti.
Sulla procedura, deve essere impostata Data Iniziale ‘01-01-2020’ e Data Finale ‘31-12-2020’.
Tramite le opzioni disponibili, è possibile scegliere se indicare o non indicare i contributi previdenziali sulla stampa della certificazione (i contributi vengono rilevati dalle buste paga dell’anno di competenza).
Inoltre, è possibile scegliere se includere o non includere, nel totale, il valore convenzionale di vitto e alloggio (anche nel caso in cui non sia incluso nel totale, tale valore viene comunque riportato in stampa).
Precisiamo che i lavoratori domestici il cui datore di lavoro è sostituto d’imposta (esempio: interinali), vengono esclusi dalla stampa prodotta tramite il programma ‘STASSDOM’, in quanto per tali lavoratori deve essere prodotta la CU.

Con il presente aggiornamento, rilasciamo alcune modifiche sui modelli per la dichiarazione delle detrazioni e per la comunicazione relativa al bonus e all’ulteriore detrazione L. 21/2020.

Per quanto riguarda il modello per la dichiarazione delle detrazioni, generato tramite il programma ‘STADEIMP’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 3.2 ‘Comunicazioni varie’), è stata aggiunta la possibilità di scegliere se la “detrazione minima” deve essere attribuita nella misura prevista per il tempo determinato o indeterminato.
Nel caso in cui il modello in questione fosse già stato stampato e consegnato, lasciamo valutare all’Utente se la modifica è tale da rendere necessaria la ristampa (a nostro avviso, la modifica interessa un numero limitato di casi).
Ricordiamo che, con l’aggiornamento di dicembre 2020 Acred781, abbiamo rilasciato una nuova opzione, sul servizio Dipendente – Detrazioni e ANF, che consente di scegliere la modalità di calcolo della detrazione per redditi minimi.

Sulla comunicazione relativa al bonus e all’ulteriore detrazione L. 21/2020, generata tramite il programma ‘STABONUL’ dalla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 3.2 ‘Comunicazioni varie’), sono stati modificati i riferimenti normativi, sia sulla prima che sulla seconda pagina. Inoltre, sono state modificate alcune parti del testo, cercando di rendere più chiare le scelte a disposizione del dipendente ed il criterio adottato automaticamente dal sostituto nel caso in cui il modello non venga restituito o venga restituito non compilato.

Ricordiamo che le certificazioni relative ai lavoratori domestici, esclusi dalla Certificazione Unica, possono essere prodotte utilizzando il programma ‘STASSDOM’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, punto 2.1 ‘CU e altre certificazioni’), secondo le stesse modalità adottate negli anni precedenti.
Sulla procedura, deve essere impostata Data Iniziale ‘01-01-2019’ e Data Finale ‘31-12-2019’.
Tramite le opzioni disponibili, è possibile scegliere se indicare o non indicare i contributi previdenziali sulla stampa della certificazione (i contributi vengono rilevati dalle buste paga dell’anno di competenza).
Inoltre, è possibile scegliere se includere o non includere, nel totale, il valore convenzionale di vitto e alloggio (se non è incluso, tale valore riportato in stampa dopo il totale).
Precisiamo che i lavoratori domestici il cui datore di lavoro è sostituto d’imposta (esempio: interinali), vengono esclusi dalla stampa prodotta tramite il programma ‘STASSDOM’, in quanto per tali lavoratori deve essere prodotta la CU.

Ricordiamo che le certificazioni relative ai lavoratori domestici, esclusi dalla Certificazione Unica, possono essere prodotte utilizzando il programma ‘STASSDOM’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, punto 2.1 ‘CU e altre certificazioni’), secondo le stesse modalità adottate negli anni precedenti.
Sulla procedura, deve essere impostata Data Iniziale ‘01-01-2018’ e Data Finale ‘31-12-2018’.
Tramite le opzioni disponibili sul programma ‘STASSDOM’, è possibile scegliere se indicare o non indicare i contributi previdenziali sulla stampa della certificazione (i contributi vengono rilevati dalle buste paga dell’anno di competenza).
Precisiamo che i lavoratori domestici il cui datore di lavoro è sostituto d’imposta (esempio: interinali), vengono esclusi dalla stampa prodotta tramite il programma ‘STASSDOM’, in quanto per tali lavoratori deve essere prodotta la CU.

Sul modello per la dichiarazione delle detrazioni, generato tramite il programma ‘STADEIMP’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 3.2 ‘Comunicazioni varie’), è stata aggiunta un’ulteriore indicazione, sulla base delle richieste pervenuteci a seguito delle modifiche rilasciate con l’aggiornamento di settembre 2018 Acred703.

La nuova indicazione è riportata sulla prima pagina, dopo i dati anagrafici, e consente al dipendente di dichiarare se la sua iscrizione alle forme pensionistiche obbligatorie è precedente oppure successiva al 31/12/1995 (ricordiamo che tale informazione è richiesta sulle denunce Uniemens).

Sul modello per la dichiarazione delle detrazioni, generato tramite il programma ‘STADEIMP’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 3.2 ‘Comunicazioni varie’), sono state aggiunte alcune righe relative a indicazioni precedentemente non previste, sulla base delle richieste pervenuteci dagli Utenti.

Le nuove righe, riportate nella prima o nella seconda pagina, permettono al dipendente di indicare:

• la data della prima assunzione, se successiva al 01/01/2007;
• la richiesta di rapportare / non rapportare la detrazione minima (spettante per redditi non superiori ad E. 8.000) al periodo di lavoro nell’anno;
• se condizione di detrazione forfettaria sul Tfr già usufruita nel corso dello stesso anno.

Nella pagina delle “avvertenze”, sono state aggiunte alcune spiegazioni in merito alla suddetta detrazione minima.

Sempre su richiesta, in corrispondenza del programma ‘STADEIMP’ è stata messa a disposizione un’opzione che consente di riportare in stampa anche i dati anagrafici dei familiari. Barrando la nuova casella, sul modello vengono riportati i dati dei familiari che risultano a carico (e dell’eventuale coniuge non a carico) e vengono barrate le corrispondenti caselle previste. Ovviamente, i dati dei familiari vengono rilevati dal servizio ‘Dipendente – Detrazioni e Anf’.
Precisiamo che, a nostro avviso, è consigliabile compilare il modello con i soli dati anagrafici “non variabili” del dipendente (nome e cognome, codice fiscale, luogo e data di nascita), quindi senza barrare le caselle ‘Riporta dati anagrafici completi’ e ‘Riporta dati anagrafici familiari’; ovviamente, ciascun Utente può scegliere l’impostazione che ritiene opportuna.

Segnaliamo infine che, con il presente aggiornamento, il modello per la dichiarazione delle detrazioni ed il modello per la richiesta degli ANF sono state messi a disposizione sulla procedura Stampe Accessorie degli utenti “esterni”.

Sulla procedura Stampe Accessorie del menù Amministrazione del Personale, sono stati aggiunti due nuovi campi per l’indicazione delle opzioni relative al programma selezionato: il campo ‘Opzioni del programma’ è stato rinominato ‘Opzioni del programma 1’ e sono stati aggiunti i campi ‘Opzioni del programma 2’ e ‘Opzioni del programma 3’.

Anche sulla procedura Stampe Accessorie a disposizione degli Utenti Esterni sono stati aggiunti dei nuovi campi: adesso è possibile indicare un ‘Mese Iniziale’ ed un ‘Mese Finale’ per delimitare il periodo interessato (in precedenza era previsto un solo ‘Mese di competenza’). Occorre tenere presente che alcuni programmi, tra quelli disponibili per gli Utenti Esterni, continuano a fare riferimento ad un solo mese (a riguardo, viene riportata un’indicazione nell’apposito elenco).
In particolare, è possibile fare riferimento ad un periodo plurimensile sulle seguenti stampe:

• Elenco dipendenti in forza (002)
• Controllo scadenze dipendenti (003)
• Elenco dipendenti con variazioni contrattuali (004)
• Stampa periodi di malattia, maternità, infortunio (005)
• Statistica ore lavorate per categorie (006)

Precisiamo che, su entrambe le procedure, restano validi i parametri di lancio già memorizzati, ovviamente a meno che non si debbano utilizzare nuove opzioni riportate nei campi aggiunti con il presente aggiornamento.

E’ stata aggiornata la stampa del modello ANF/DIP SR16, generata tramite il programma ‘STADEANF’ sulla procedura Stampe Accessorie (3.2 ‘Comunicazioni varie’), per allinearla alla nuova versione del modello scaricabile dal sito Inps.
Restano valide le opzioni precedentemente disponibili, documentate con l’aggiornamento di aprile 2016 Acred608.

Sulla base delle richieste pervenuteci, è stato modificato il programma ‘STADEANF’, disponibile sulla procedura Stampe Accessorie (3.2 ‘Comunicazioni varie’): nel caso in cui venga selezionata l’opzione “Con familiari per ANF”, vengono automaticamente esclusi i dipendenti per i quali gli ANF risultano disabilitati oppure sono decaduti (in anni precedenti) per effetto della data di scadenza impostata sul servizio ‘Dipendente – Detrazioni e ANF’.

Ricordiamo che, tramite il programma ‘STASSDIP’, disponibile sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 2.1 ‘CU e altre Certificazioni’), è possibile produrre la stampa delle certificazioni previste per i rapporti cessati.
Come indicato nell’aggiornamento di marzo 2009 Acred364, la stampa viene prodotta per i dipendenti cessati nel periodo indicato, riportando le somme imponibili ai fini previdenziali e le eventuali somme soggette a detassazione.

Con il presente aggiornamento, sulla stampa prodotta sono riportate anche le informazioni relative alla destinazione del Tfr, presenti sul servizio Dipendente – Inquadramento: data scelta, modulo compilato, destinatario. In caso di destinazione del Tfr alla previdenza complementare, viene riportato anche il fondo destinatario e la relativa data di adesione.

E’ possibile effettuare l’archiviazione del modello ANF/DIP SR16 e del modello di Dichiarazione delle Detrazioni.
La funzionalità di archiviazione è disponibile solo per gli Utenti abilitati al servizio di Archiviazione Documentale.

Ricordiamo che entrambi i modelli vengono prodotti tramite la procedura Stampe Accessorie:

• il modello ANF/DIP SR16 viene prodotto tramite il programma ‘STADEANF’, disponibile nell’elenco dei programmi al punto 3.2 ‘Comunicazioni varie’ (aggiornamento di aprile 2016 Acred608);

• il modello di Dichiarazione delle Detrazioni viene prodotto tramite il programma ‘STADEIMP’, disponibile nell’elenco dei programmi al punto 3.2 ‘Comunicazioni varie’ (aggiornamento di gennaio 2008 Acred326).

Per effettuare l’archiviazione delle suddette stampe, al momento della selezione del programma interessato (STADEANF / STADEIMP) è sufficiente indicare il numero del Soggetto Autorizzato.
Inoltre, tramite l’apposita opzione, è possibile annullare i modelli precedentemente archiviati in relazione allo stesso anno (in caso di rettifiche); precisiamo che, se tale opzione non viene abilitata, i nuovi modelli vengono archiviati in aggiunta a quelli precedenti (rimane comunque possibile annullare i singoli modelli tramite i servizi di archiviazione).

Attraverso il procedimento di archiviazione, le stampe in questione (‘anf-dip’ / ‘detrazioni’) vengono automaticamente convertite in PDF, oltre che suddivise e classificate a livello di singola ditta.

E’ possibile produrre la stampa del modello ANF/DIP SR16, da utilizzare per la richiesta di erogazione degli ANF.

La stampa del modello può essere prodotta tramite il programma ‘STADEANF’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 3.2 ‘Comunicazioni varie’).
Al lancio del programma, sono disponibili le seguenti opzioni:

• Ordine e tipo di stampa: consente di scegliere tra la stampa di un singolo modello senza dati anagrafici, oppure la stampa di un modello per ciascun dipendente, con l’indicazione dei corrispondenti dati anagrafici; in quest’ultimo caso, occorre selezionare il criterio di ordinamento delle aziende e dei dipendenti.

• Riporta dati anagrafici completi: se barrata, in relazione al dipendente vengono compilati anche la cittadinanza, la residenza, i recapiti telefonici, l’indirizzo mail e lo stato civile, altrimenti vengono compilati soltanto il nome e cognome, il codice fiscale, il luogo e la data di nascita.

• Riporta dati anagrafici familiari: se barrata, vengono riportati in stampa anche i dati anagrafici dei familiari inseriti sul servizio ‘Detrazioni e ANF’, per i quali è stata barrata la casella ‘Assegno o quote’.

• Seleziona solo i dipendenti assunti nel periodo indicato: se barrata, seleziona i soli dipendenti assunti nel periodo compreso tra Data Iniziale e Data Finale, altrimenti considera tutti i dipendenti in forza nello stesso periodo.

• Con familiari per ANF: se barrata, vengono considerati soltanto i dipendenti con familiari per ANF (vedi sopra), altrimenti riporta in stampa anche i dipendenti senza familiari per ANF.

Viene prodotta la stampa ‘ANF-dip’, direttamente in formato PDF, che può essere consegnata ai dipendenti interessati.
Il modello prodotto è conforme allo schema previsto dall’Inps (nonostante la grafica sia leggermente diversa).
Ricordiamo che, sul sito Inps, è disponibile lo stesso modello in formato PDF, scaricabile ed eventualmente compilabile direttamente con Adobe Reader.

Su richiesta, è stata apportata una modifica (puramente formale) al modello di dichiarazione delle detrazioni, generato tramite il programma ‘STADEIMP’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 3.2).
Tra le opzioni del programma, la casella precedentemente descritta come ‘Aggiungi dichiarazione coniuge’ figura adesso come ‘Aggiungi dichiarazione 2° genitore’. Barrando tale casella, sulla stampa viene riportata la sezione relativa alla “Dichiarazione del 2° genitore”, con le stesse funzioni della precedente “Dichiarazione del coniuge”.

E’ possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all’anno 2013.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma ‘STASSDOM’ (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale ‘01/01/2013’ e data finale ‘31/12/2013’. Tramite l’opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta (‘st-lavdomestico’), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all’Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l’importo effettivamente versato nell’anno, secondo un criterio di cassa.

E’ possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all’anno 2012.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma ‘STASSDOM’ (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale ‘01/01/2012’ e data finale ‘31/12/2012’. Tramite l’opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta (‘st-lavdomestico’), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all’Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l’importo effettivamente versato nell’anno, secondo un criterio di cassa.

E’ possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all’anno 2011.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma ‘STASSDOM’ (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale ‘01/01/2011’ e data finale ‘31/12/2011’. Tramite l’opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta (‘st-lavdomestico’), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all’Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l’importo effettivamente versato nell’anno, secondo un criterio di cassa.

E’ possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all’anno 2010.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma ‘STASSDOM’ (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale ‘01/01/2010’ e data finale ‘31/12/2010’. Tramite l’opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta (‘st-lavdomestico’), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all’Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l’importo effettivamente versato nell’anno, secondo un criterio di cassa.

E' possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all'anno 2009.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma 'STASSDOM' (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale '01/01/2009' e data finale '31/12/2009'. Tramite l'opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta ('st-lavdomestico'), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all'Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l'importo effettivamente versato nell'anno, secondo un criterio di cassa.

E' possibile produrre automaticamente la stampa delle certificazioni di seguito elencate:

• certificazione delle somme imponibili ai fini previdenziali Inps, con l'indicazione dei contributi obbligatori a carico del dipendente e (evidenziato a parte) dell'eventuale contributo aggiuntivo 1%; tramite un'apposita opzione, è possibile scegliere di produrre la certificazione solo in presenza del contributo aggiuntivo;
• certificazione delle somme assoggettate a detassazione, con l'indicazione della corrispondente imposta sostitutiva.

Entrambe le certificazioni vengono prodotte in relazione ai soli lavoratori dipendenti il cui rapporto di lavoro risulta cessato nel periodo considerato. E' possibile generare, adesso, le certificazioni relative ai rapporti cessati nei mesi precedenti.
Per produrre le stampe sopra indicate, occorre selezionare il programma 'STASSDIP' sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 2.1), indicando la data iniziale e finale del periodo da considerare.

E' possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all'anno 2008.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma 'STASSDOM' (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale '01/01/2008' e data finale '31/12/2008'. Tramite l'opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta ('st-lavdomestico'), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all'Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l'importo effettivamente versato nell'anno, secondo un criterio di cassa.

Abbiamo predisposto una nuova opzione per la stampa della dichiarazione di spettanza delle detrazioni (procedura Stampe Accessorie - programma 'STADEIMP'), sulla base delle richieste pervenuteci da alcuni Utenti.

Tramite la nuove opzione, disponibile al lancio del programma, è possibile selezionare i soli soggetti che risultano avere familiari a carico. Precisiamo che restano comunque valide le dichiarazioni eventualmente già stampate.

E' possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all'anno 2007.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma 'STASSDOM' (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale '01/01/2007' e data finale '31/12/2007'. Tramite l'opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta ('st-lavdomestico'), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all'Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l'importo effettivamente versato nell'anno, secondo un criterio di cassa.

Abbiamo aggiornato la stampa della dichiarazione relativa alle detrazioni d'imposta, da compilare obbligatoriamente con cadenza annuale (a partire dall'anno 2008), da parte dei dipendenti e dei collaboratori, per richiedere al sostituto d'imposta l'applicazione delle detrazioni spettanti.
La stampa in questione viene prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: utilizzare il programma 'STADEIMP' (elenco programmi punto 3.2) indicando come Data Iniziale '01-01-2008' e Data Finale '31-01-2008'. Sono disponibili le stesse opzioni degli anni precedenti, compresa la possibilità di produrre un singolo modello senza dati anagrafici.
Precisiamo che, compilando i campi Data Iniziale e Data Finale in modo diverso da quanto sopra indicato, si ottiene la stampa di tutti i soggetti che sono stati in forza nel periodo compreso tra le due date.
La stampa prodotta è identificata col nome 'detrazioni'. Nella versione attuale, ogni dichiarazione è costituita da 3 pagine:

• la prima pagina corrisponde al modello da utilizzare per indicare le detrazioni spettanti (coincide sostanzialmente con quello degli anni precedenti, con l'aggiunta della nuova detrazione derivante dalla presenza di almeno 4 figli a carico);
• la seconda pagina è costituita da un prospetto sul quale devono essere indicati i codici fiscali del coniuge e dei familiari a carico; è prevista anche l'indicazione (seppure non obbligatoria) degli altri dati anagrafici dei familiari;
• la terza pagina riporta le avvertenze per la compilazione della dichiarazione da parte del soggetto richiedente.

Segnaliamo che, per stampare la dichiarazione, occorre utilizzare il formato A4 con compressione 15.

E' possibile produrre la certificazione delle somme corrisposte ai lavoratori domestici, relativamente all'anno 2006.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma 'STASSDOM' (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale '01/01/2006' e data finale '31/12/2006'. Tramite l'opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta ('st-lavdomestico'), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all'Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l'importo effettivamente versato nell'anno, secondo un criterio di cassa.

E' stata predisposta la stampa di una certificazione annuale delle somme corrisposte ai lavoratori domestici.
La certificazione può essere prodotta tramite la procedura Stampe Accessorie: selezionare il programma 'STASSDOM' (elenco programmi al punto 2.1), indicando data iniziale '01/01/2005' e data finale '31/12/2005'. Tramite l'opzione relativa ai contributi, possono essere selezionate diverse modalità di indicazione degli stessi sulla certificazione.
Sulla stampa prodotta ('st-lavdomestico'), viene riportato il totale delle somme corrisposte al netto delle trattenute previdenziali, le eventuali retribuzioni in natura ed il trattamento di fine rapporto erogato.
Per quanto riguarda i contributi versati, è possibile non indicarli, oppure indicare le somme dovute all'Inps rilevandole dalle buste paga secondo un criterio di competenza; in alternativa, sulla certificazione possono essere predisposte alcune righe da utilizzare per indicare manualmente l'importo effettivamente versato nell'anno, secondo un criterio di cassa.

E’ stato modificato il modello per la richiesta delle detrazioni d’imposta, sulla base delle nuove disposizioni in vigore per l’anno 2003. Le principali modifiche riguardano, in particolare, le informazioni relative al calcolo della deduzione base.
Il modello viene prodotto tramite la procedura Stampe Accessorie, selezionando il programma ‘STADEIMP’, secondo le stesse modalità previste per gli anni precedenti. Ricordiamo che la stampa generata (‘detrazioni’) può essere prodotta sia su stampante laser che su stampante ad aghi, utilizzando in quest’ultimo caso la carta da lettera a striscia continua. In entrambi i casi, al momento dell’invio sulla stampante, l’opzione ‘Compresso’ deve essere impostata a ‘12’.

E' stato modificato il modello per la richiesta delle detrazioni d'imposta, sulla base delle nuove disposizioni in vigore per l'anno 2002. Le principali modifiche riguardano le informazioni da compilare in presenza di familiari a carico.
Il modello viene prodotto tramite la procedura Stampe Accessorie, selezionando il programma 'STADEIMP', secondo le stesse modalità previste per gli anni precedenti. Ricordiamo che la stampa generata ('detrazioni') può essere prodotta sia su stampante laser che su stampante ad aghi, utilizzando in quest'ultimo caso la carta da lettera a striscia continua. In entrambi i casi, al momento dell'invio sulla stampante, l'opzione 'Compresso' deve essere impostata a '12'.