A seguito di un approfondimento, è stato modificato il calcolo del “premio di incentivazione”, rispetto a quanto predisposto con l’aggiornamento di novembre 2022 Acred843. Ricordiamo che il suddetto premio spetta in relazione al numero di giorni di presenza nel periodo luglio – giugno, conteggiati considerando anche le seste giornate, i permessi sindacali retribuiti, l’astensione obbligatoria per maternità, il ricovero e l’infortunio sul lavoro.
A seguito del presente aggiornamento, dal suddetto conteggio vengono esclusi sempre 30 giorni di ferie (anche qualora non siano state usufruite), mentre non vengono più esclusi i permessi L.104/92 usufruiti..

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, viene erogato automaticamente il premio di incentivazione per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 07/09/2022. Le modalità di gestione del suddetto premio sono descritte nell’aggiornamento di novembre 2022 Acred843.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, è erogato automaticamente il premio di incentivazione per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 07/09/2022. Le modalità di gestione del premio sono descritte nell’aggiornamento di novembre 2022 Acred843.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, viene erogato automaticamente il premio di incentivazione previsto nel rinnovo contrattuale del 07/09/2022.
Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di novembre 2022 Acred843.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, viene erogato automaticamente il premio di incentivazione previsto nel rinnovo contrattuale del 07/09/2022.
Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di novembre 2022 Acred843.

Su richiesta, è stato predisposto il Ccnl AIAS, con il codice contratto 169.

Nel suddetto contratto sono previsti 2 diversi orari settimanali con i rispettivi coefficienti di trasformazione:

• 36 ore su 5 o 6 giorni per i dipendenti delle categorie A, B, C e D;
• 38 su 5 o 6 giorni per i dipendenti delle categorie E e F.

Consigliamo di verificare l’orario presente sul servizio Accessori – Orario Settimanale, a livello di ditta o di dipendente, adeguando eventualmente il coefficiente di trasformazione.

Precisiamo che, per le aziende interessate, occorre verificare la tabella delle aliquote contributive sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle (viene agganciata in automatico la tabella 12071 ‘Commercio non iscritti IVS’).

Con la busta paga relativa al mese di luglio di ogni anno, viene erogato automaticamente il “premio di incentivazione”.
Il suddetto premio (E. 500,00) spetta in relazione al numero di giorni di presenza nel periodo luglio– giugno, conteggiati considerando anche le seste giornate, i permessi L.104/92, i permessi sindacali retribuiti, l’astensione obbligatoria per maternità, il ricovero e l’infortunio sul lavoro. Se il numero dei giorni di presenza è inferiore a 258, il premio viene ridotto di E. 16,00 giornalieri (fino all’eventuale azzeramento). Se il numero dei giorni di presenza è superiore a 258 (fino a un massimo di 269), viene invece corrisposta una quota aggiuntiva di E. 16,00 giornalieri. La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.