Dal mese di gennaio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 26/04/2022. L’aumento interessa la tabella 1156 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2022 Acred826.

A partire dalla busta paga relativa al mese di settembre 2023, è possibile erogare automaticamente l’indennità mensile di mancata contrattazione, prevista dall’art. 263 del rinnovo contrattuale del 24/05/2022.
L’indennità deve essere erogata alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello): la verifica di tale condizione, e quindi la scelta di erogare l’indennità, rimane a carico dell'Utente.
Per attivare l'erogazione dell’indennità mensile (IMMC), è sufficiente inserire la voce 053, senza alcun importo, sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto (in alternativa, può essere inserita sui singoli dipendenti che ne hanno diritto).
La voce 053 determina automaticamente la somma spettante, per 12 mensilità, a tutti i dipendenti in forza nel mese di erogazione. L’importo da erogare (tabella 9156), viene ridotto sulla base delle assenze del mese e rapportato all’eventuale percentuale di part-time, secondo il criterio indicato nell’art. 263 sopra citato.
In caso di assunzione nel mese, l’indennità spetta solo se l’assunzione corrisponde al giorno iniziale del mese; in caso di cessazione, l’indennità spetta solo se la cessazione corrisponde al giorno finale del mese.
La somma risultante è assoggettata a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con effetto dal mese di settembre 2023, è stata predisposta anche la gestione automatica dell’elemento perequativo mensile regionale. Il nuovo elemento è visibile sulla tabella 7156 (agganciata automaticamente) e viene riportato nella parte alta del cedolino sulla voce 012. La voce 012 è descritta come “Eccedenza paga base”, comunque è possibile personalizzare la descrizione della voce tramite il servizio Accessori – Voci Personalizzate. Precisiamo che, per determinare l’importo spettante, viene presa a riferimento la regione della sede lavorativa del dipendente.

Per quanto riguarda l’ente bilaterale contrattuale (ENBIC), sono previsti due tipi di contribuzione: ‘Gestione Ordinaria’ e ‘Gestione Speciale’, entrambi versati tramite il modello F24, utilizzando la causare ‘ENBC’.
Per attivare il calcolo automatico dei suddetti contributi, è sufficiente impostare le voci 78A e 78C sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
In presenza delle voci 78A e 78C, vengono elaborate automaticamente anche le voci 78B e 78D, tramite le quali viene attribuita la causale per il versamento con F24 e l’esposizione su UniEmens (campo Importo Unitario).
Ricordiamo che i contributi dovuti agli enti bilaterali contrattuali vengono automaticamente assoggettati al contributo di solidarietà (voce 836 – causale UniEmens M980).

Il contributo relativo alla ‘Gestione Ordinaria’ è dovuto per ogni dipendente in forza ed è pari a:

• E. 7,50 per 12 quote mensili a carico del datore di lavoro, per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, apprendisti, part-time e contratto a tempo determinato superiore a 12 mesi; la quota mensile è pari ad E. 4,50 in caso di dipendenti con contratto a tempo determinato inferiore o pari a 12 mesi.
• E. 1,50 per 12 quote mensili a carico del dipendente.

Il contributo relativo alla ‘Gestione Speciale’ è dovuto per i soli dipendenti con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato superiore a 12 mesi, apprendisti, part-time con orario previsto di almeno 16 ore settimanali o 64 ore mensili:

• E. 14,00 per 12 quote mensili a carico del datore di lavoro; la quota mensile è di 40,67 in caso di quadri.
• E. 1,00 per 12 quote mensili a carico del dipendente.

Dal mese di settembre 2023, inoltre, è possibile gestire l’elemento perequativo sostitutivo del contributo per la ‘Gestione Speciale’, per quanto riguarda i dipendenti esclusi dal relativo contributo: contratto a tempo determinato inferiore a 12 mesi, part-time con orario previsto inferiore a 16 ore settimanali o 64 ore mensili.
L’elemento sostitutivo può essere attivato indicando la voce 131 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto. Tale elemento viene determinato nella misura di E. 0,2023 per ogni ora ordinaria lavorata.

Dal mese di gennaio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 26/04/2022. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1156 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2022 Acred826.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 26/04/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1156, con decorrenza maggio 2022 / gennaio 2023 / gennaio 2024 / gennaio 2025.
Sempre con effetto dal mese di maggio 2022, sono state modificate le descrizioni dei livelli retributivi preesistenti, secondo quanto previsto dal suddetto accordo.
Segnaliamo che il precedente livello “Quadro A1” (codice 01) è stato trasformato nell’attuale “Quadro”, il precedente “Livello A2” (codice 02) è stato trasformato nell’attuale “Livello A1” ed infine il precedente “Livello A3” (codice 03) è stato trasformato nell'attuale “Livello A2”.

A decorrere dal mese di maggio 2022 viene bloccata automaticamente l’indennità di mancata contrattazione gestita sulla voce 053 (aggiornamento di gennaio 2019 Acred710).

Dal mese di gennaio 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 23/05/2017. L’aumento interessa la tabella 1156 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2019 Acred710.

Dal mese di maggio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nel Ccnl del 25/05/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1156, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2019 Acred710.

Su richiesta, è stato predisposto il CCNL Turismo – Cisal, con il codice contratto 156.

Precisiamo che, per le aziende interessate, occorre verificare la tabella delle aliquote contributive sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle (viene agganciata in automatico la tabella 12074 ‘Pubblici esercizi iscritti IVS’).

Non è stato possibile gestire in automatico l’elemento perequativo mensile, in quanto il valore varia a livello regionale: occorre quindi occorre inserire tale elemento utilizzando una voce riportata nella parte alta del cedolino (eventualmente anche tramite una tabella “personalizzata” relativa agli elementi integrativi della retribuzione).

Il contratto prevede l’indennità di mancata contrattazione: nel caso in cui si intenda attivare il calcolo automatico di tale indennità, è sufficiente impostare la voce 053 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.