Sulla base del verbale integrativo del 28/04/2023, è stato corretto ed integrato il rinnovo contrattuale del 27/12/2022, rilasciato con l’aggiornamento di febbraio 2023 Acred855.

In particolare, è stata predisposta la nuova tabella 5748, con le nuove percentuali retributive degli apprendisti. La nuova tabella può essere agganciata, nei casi interessati, tramite il servizio Accessori – Aggancio tabelle (a livello di azienda se non vi sono altre casistiche, altrimenti a livello di dipendente).

Sono stati predisposti alcuni nuovi codici evento per la gestione della malattia, aggiornando anche quelli preesistenti.
I codici evento disponibili possono essere selezionati dalla finestra ‘Malattia / maternità / infortunio’ (servizio Presenze e Variazioni Mensili) e vanno utilizzati nei seguenti casi:

• MA01 – per primo evento in presenza di patologie “gravi”; la carenza viene calcolata al 100% se la malattia supera i 4 giorni, oppure al 90% se la malattia è pari o inferiore a 4 giorni.
• MA14 – da utilizzare in combinazione all’evento di malattia MA01, se l’assenza non rientra nei casi previsti per patologie “gravi” ed è il primo evento nell’anno; in tal modo, la carenza viene calcolata al 90%.
• MA15 – da utilizzare in combinazione dell’evento di malattia MA01, se l’assenza non rientra nei casi previsti per patologie “gravi” ed è il secondo evento nell’anno; in tal modo, la carenza viene calcolata al 75%
• MA16 – da utilizzare in combinazione dell’evento di malattia MA01, se l’assenza non rientra nei casi previsti per patologie “gravi” ed è il terzo evento nell’anno; in tal modo, la carenza non viene retribuita.

Ricordiamo inoltre che, per i primi 4 eventi di malattia nell’anno, spetta un’integrazione all’80% dal 4° al 20° giorno e un integrazione al 100% dal 21° giorno, entrambe calcolate automaticamente.
Come in precedenza, a partire dal 5’ evento di malattia nell’anno occorre utilizzare il codice evento MG01, tramite il quale non viene erogata alcuna carenza o integrazione.

Nel suddetto verbale integrativo sono stati riportati alcuni chiarimenti in merito all’erogazione dell’indennità Una-tantum, rilasciata con l’aggiornamento di febbraio 2023 Acred855. Ricordiamo che l’erogazione dell’Una-tantum è ripartita su 15 mensilità, precisamente da febbraio 2023 ad aprile 2024.
Nel verbale è stato precisato che per gli assunti nell’anno 2020 spetta un importo di E. 300, per gli assunti nell’anno 2021 un importo di E. 200 e per gli assunti nell’anno 2022 un importo di E. 100. Come indicato nell’aggiornamento Acred855, per tutti i dipendenti era previsto lo stesso importo di E. 300, rapportato eventualmente alla percentuale di part-time.
Dal mese di giugno 2023, quindi, viene erogato l’importo “residuo”, al netto di quando già erogato nei mesi precedenti, suddiviso per i restati 11 mesi, rapportato alla percentuale di part-time del mese di erogazione.
L’importo viene sempre riportato sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 27/12/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1148, con decorrenza da febbraio 2023. Segnaliamo che, secondo il suddetto rinnovo, la quattordicesima viene conglobata nel minimo tabellare.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di dicembre: di conseguenza, con la busta paga di febbraio vengono erogati automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite) relative ai singoli mesi del periodo interessato. La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.
Occorre tener presente che, per i dipendenti in forza al 12/04/2017, era prevista l’erogazione mensile della quattordicesima tramite la voce 477 (aggiornamento di gennaio 2018 Acred677); pertanto l’importo della paga base, nei mesi di dicembre 2022 e gennaio 2023, non risulta maggiorato del rateo di quattordicesima. Di conseguenza, nel calcolo degli arretrati, il rateo di quattordicesima viene scorporato dal valore della paga base stabilito nel rinnovo.

Sempre a partire dal mese di febbraio 2023, è stato inserito il nuovo livello retributivo ‘3 Super’.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto 148, fossero state definite delle “tabelle personalizzate”, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/02/2023.

Infine segnaliamo che, a partire dalla busta paga relativa al mese di febbraio 2023, viene erogata l’indennità Una-tantum prevista nel suddetto rinnovo. L’erogazione è suddivisa in 15 mensilità (da febbraio 2023 ad aprile 2024).
La somma in questione viene erogata ai dipendenti in forza al 27/12/2022. L’importo previsto viene proporzionato alle eventuali percentuali di part-time e di apprendistato relative al mese di erogazione. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con l’aggiornamento di luglio 2017 Acred661 è stata rilasciata la gestione dell’assistenza sanitaria integrativa al Fondo Est, come previsto dal Ccnl sottoscritto il 12/04/2017. A seguito di successivi approfondimenti è risultato che, nella stesura definitiva del Ccnl del 3/07/2017, non viene più riportata l’indicazione relativa al Fondo Est.
Di conseguenza, a partire dal mese di settembre 2019, in caso di attivazione dell’assistenza sanitaria (voci 578 / 57G) non viene più attribuito automaticamente il Fondo Est. Precisiamo che rimane comunque possibile indicare tale fondo nel campo Assistenza Sanitaria del servizio Ditta – Posizione Inps.

Ricordiamo che, con gli aggiornamenti di luglio 2017 Acred661 e agosto 2017 Acred665, sono state rilasciate diverse modalità per l’erogazione mensile dei ratei di quattordicesima:

• per i dipendenti assunti successivamente al 12/04/2017, era previsto un incremento del minimo conglobato (voce 001) di un importo corrispondente a 1/12 della paga base (tabella 8148);
• per i dipendenti in forza al 12/04/2017, era prevista l’erogazione mensile della quattordicesima tramite la voce 477, oppure, indicando la voce 02A con il valore convenzionale ‘2’ nel campo Importo Totale, l’applicazione di una maggiorazione corrispondente a 1/12 del totale elementi retributivi.

A partire dal mese di gennaio 2018, sulla base del verbale integrativo del 03/07/2017, per tutte le modalità sopra descritte, l’importo corrispondente al rateo viene calcolato dividendo per 13 (anziché per 12) il valore di riferimento.

Su richiesta, è stata predisposta una nuova opzione sulla voce 02A, che consente di ottenere una diversa gestione del rateo di quattordicesima mensilità per i dipendenti in forza al 12/04/2017 (per i dipendenti assunti successivamente a tale data, è invece previsto l’incremento del minimo tabellare – aggiornamento di luglio 2017 Acred661).
Indicando il valore convenzionale ‘2’ nel campo Importo Totale delle voce 02A, per i dipendenti in forza al 12/04/2017 viene calcolata una maggiorazione corrispondente a 1/12 del totale degli elementi retributivi. Tale maggiorazione viene riportata nella parte alta del cedolino e va ad incrementare la retribuzione lorda contrattuale. Tramite la stessa opzione, inoltre, viene automaticamente bloccata la maturazione dei ratei di quattordicesima mensilità.

Su richiesta, è stato predisposto il Ccnl del settore Servizi Assistenziali ANASTE sottoscritto da CONFSAL, con il codice contratto 148. Le tabelle retributive sono visibili sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’.
Sullo stesso servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di ditta, occorre verificare (ed eventualmente variare) la tabella delle aliquote contributive Inps agganciata automaticamente attraverso il contratto.

Per quanto riguarda l’apprendistato, è stata predisposta la progressione automatica della retribuzione: agganciando il livello di destinazione finale, vengono applicate automaticamente le percentuali retributive previste (tabella 5148).

Per i dipendenti in forza al 12/04/2017, il contratto prevede l’erogazione mensile del rateo di quattordicesima maturato: a tale scopo, occorre indicare la voce 477 sul servizio Voci Fisse a livello di contratto o di singola ditta. Se tale voce non viene indicata, l’erogazione della quattordicesima avviene automaticamente con il mese di giugno.

Per i dipendenti assunti successivamente al 12/04/2017, la quattordicesima non è dovuta ed un importo corrispondente (1/12 della paga base, tabella 8148) va ad incrementare il minimo conglobato (voce 001).
Nel caso in cui si intenda applicare il suddetto criterio anche ai dipendenti in forza al 12/04/2017, è possibile indicare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Importo Totale della voce 02A.

E’ possibile attivare la gestione automatica dell’assistenza sanitaria integrativa contrattuale (Fondo Est), impostando le voci 578 e 57G sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’).
Il contributo in questione è pari ad E. 10,00 mensili a carico del datore di lavoro, per ciascun dipendente, e ad E. 2,00 mensili a carico del dipendente. Ricordiamo che i contributi dovuti all’Assistenza Sanitaria vengono automaticamente assoggettati al contributo di solidarietà (voce 836 – causale UniEmens M980).

Nel caso in cui l’azienda decida di non aderire all’Assistenza Sanitaria, deve erogare ai dipendenti un importo forfetario denominato ‘Elemento distinto della retribuzione’, corrispondente ad E. 16,00 mensili per 13 mensilità.
A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 131 sul servizio Voci Fisse. La voce 131 determina l’importo dovuto, tenendo conto dell’eventuale percentuale di part-time.