Dal mese di ottobre 2026 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo del 15/09/2026. L’aumento interessa la tabella 1141 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2026 Acred972.

Ricordiamo che, dal mese di ottobre 2026, il 6’ livello risulta sospeso e i dipendenti interessati vengono inquadrati al 5’ livello. A tale scopo, il 6’ livello è stato rinominato come 5’ livello e le retribuzioni sono state allineate.

Ricordiamo, infine, che dal mese di ottobre 2026 viene erogata automaticamente l’indennità professionale, riportandola sulla voce 005. L’indennità “vaccinatori”, da erogare ai farmacisti che effettuano vaccini, deve essere invece inserita manualmente sul servizio Voci Fisse dei dipendenti interessati.

Sulla base dell’ipotesi di rinnovo sottoscritta in data 15/09/2026, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1141, alle seguenti decorrenze: ottobre 2026 / luglio 2027 / luglio 2028 / luglio 2029.
Il suddetto aumento à assoggettato automaticamente all’imposta sostitutiva prevista dal comma 7 della legge 199/2025, ovviamente a partire dal mese di ottobre 2026.

Il 6’ livello viene sospeso e i dipendenti inquadrati in tale livello vengo automaticamente inquadrati nel 5’ livello.

Inoltre, è stata predisposta l’erogazione dell’indennità Una-tantum nei mesi di gennaio e luglio 2027, come previsto nella suddetta ipotesi di accordo, a copertura del periodo da gennaio 2025 a settembre 2026. L’indennità spetta ai dipendenti in forza nel mese di erogazione e alla data stipula dell’ipotesi. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di settembre 2026, le percentuali di straordinario festivo sono passate dal 30% al 40% (voci 220 / 250 / 280). Inoltre, sono state predisposte le voci per lo straordinario festivo oltre 96 ore annue, al 60% (voci 221 / 251 / 281).

A decorrere dal mese di ottobre 2026, per tutti i livelli retributivi viene erogata l’indennità professionale pari a E. 30,00 per quattordici mensilità. Tale elemento è riportato sulla tabella 6141 come superminimo (voce 005).
vSempre dal mese di ottobre, è prevista l’erogazione dell’indennità “vaccinatori”, da erogare ai farmacisti che effettuano vaccini: nei casi interessati, occorre inserire una voce di indennità sulle Voci Fisse a livello di dipendente, indicando l’importo da erogare nel campo Importo Totale.

A decorrere da gennaio 2027, per tutti i soggetti sono previste 104 ore annue di permessi retribuiti.

Dal mese di luglio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 7/07/2022. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1141 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2022 Acred830.

Dal mese di luglio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 7/07/2022. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1141 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2022 Acred830.

Con la busta paga del mese di gennaio 2023, viene erogata automaticamente la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo del 07/07/2022, a copertura del periodo da gennaio 2022 a giugno 2022.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, verificando la percentuale di part-time o di apprendistato eventualmente presenti in ogni mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di luglio 2022 Acred830, è stata rilasciata la gestione dell’indennità Una-tantum prevista nell’ipotesi di accordo del 7/07/2022. La prima tranche dell’Una-tantum doveva essere erogata nel mese di ratifica dell’accordo: la ratifica in questione è avvenuta il 26/07/2022.
Con la busta paga relativa al mese di agosto 2022 viene automaticamente erogata la prima tranche dell’Una-tantum, a condizione che non sia già stata erogata sulla busta paga di luglio. In caso di cessazione, viene erogata automaticamente anche la seconda tranche. L’importo da erogare, calcolato secondo i criteri descritti nell’aggiornamento Acred830, viene riportato sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 7/07/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1141 alle decorrenze di luglio 2022 / luglio 2023 / luglio 2024.

A decorrere dal mese di luglio 2022 aumenta anche l’indennità di funzione:

• livello 1Q passa da E. 140,00 ad E.160,00
• livello 1S passa da E. 130,00 ad E.150,00
• livello 1C passa da E. 130,00 ad E.145,00

Inoltre, sulla base della suddetta ipotesi di accordo, abbiamo previsto la possibilità di erogare la prima tranche dell’indennità Una-tantum, a copertura del periodo da gennaio a giugno 2022.
L’ipotesi prevede che l’indennità venga erogata nel mese di ratifica dell’accordo, pertanto, nel mese in cui si deve erogarla, occorre indicare la voce 050 sulle Voci Fisse, con il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità. La voce 050 può essere indicata a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). Occorre inoltre storicizzare le Voci Fisse sul mese successivo a quello di erogazione, cancellando la voce 050.
Nel calcolo dell’indennità, per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time e dall’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni mese. La somma risultante viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

E’ stata effettuata una correzione nella gestione automatica della maturazione dei permessi (ROL): nella versione attuale, per i dipendenti già in forza al 31/12/2012, i permessi spettanti aumentano da 104 a 116 ore annue.

Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, sono state effettuate le seguenti variazioni, con effetto dal mese di gennaio 2018:

• è stato modificato il controllo per l’erogazione in busta paga dell’E.P.A. (tabella 6141); tale elemento viene adesso erogato esclusivamente ai dipendenti in forza alla data del 30/06/2000;
• la voce 012 (indennità speciale) viene adesso calcolata automaticamente per i soli dipendenti agganciati al livello 1, che abbiano almeno 2 anni di anzianità (in precedenza veniva erroneamente calcolata per il livello 1 Q);
• è stato corretto il valore dell’indennità di funzione per il livello 1 C.

Dal mese di ottobre 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 22/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1141 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2014 ‘Acred552’.

Su richiesta, è stato predisposto il CCNL degli Farmacie municipalizzate – Assofarm, con il codice contratto 141.
Precisiamo che, per le aziende interessate, occorre verificare la tabella delle aliquote contributive sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di ditta (viene agganciata in automatico la tabella Inps del settore Commercio).