Sulla base dell’accordo di rinnovo del 21/12/2023, con la busta paga relativa al mese di marzo 2024 viene automaticamente erogata la prima tranche (1/3) dell’indennità Una-Tantum, a copertura del periodo da gennaio 2022 a dicembre 2023.
Gli importi della suddetta indennità sono riportati sulla preesistente tabella 9137, agganciata automaticamente.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, tenendo conto eventualmente della percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 21/12/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1137, alle decorrenze di gennaio 2024 / gennaio 2025 / dicembre 2025.

Sempre sulla base del suddetto accordo, le maggiorazioni relative al lavoro supplementare (voci 216 / 246 / 276) sono state modificate passando dal 28% al 20%.

Dal mese di dicembre 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 14/07/2020. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1137 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2020 Acred774.

Con la busta paga relativa al mese di dicembre 2021, viene automaticamente erogata l’ultima tranche dell’Una-Tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 14/07/2020, a copertura del periodo da gennaio 2017 a luglio 2020.
Ricordiamo che l’Una-tantum è riportata sulla tabella 9137, agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto in questione (aggiornamento di settembre 2020 Acred774). Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, tenendo conto dell’eventuale percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di agosto 2021, viene automaticamente erogata la seconda tranche dell’Una-Tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 14/07/2020, a copertura del periodo da gennaio 2017 a luglio 2020.
In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate automaticamente anche la terza e quarta tranche.
Ricordiamo che l’Una-tantum è riportata sulla tabella 9137, agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto in questione (aggiornamento di settembre 2020 Acred774). Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, tenendo conto dell’eventuale percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di giugno 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 14/07/2020. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1137 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2020 Acred774.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio 2021, viene automaticamente erogata la seconda tranche dell’Una-Tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 14/07/2020, a copertura del periodo da gennaio 2017 a luglio 2020.
In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate automaticamente anche la terza e quarta tranche.
Ricordiamo che l’Una-tantum è riportata sulla tabella 9137, che risulta agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto in questione (aggiornamento di settembre 2020 Acred774). Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata e esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 14/07/2020, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1137, alla decorrenze di settembre 2020, giugno 2021 e dicembre 2021.

Sulla base del suddetto accordo, è stato aggiunto il nuovo livello ‘3 Super’, previsto dal nuovo sistema di inquadramento valido dal 1/09/2020. Nel caso in cui, per il contratto in questione, siano state definite delle "tabelle personalizzate", occorre effettuare una storicizzazione delle stesse tabelle in data 01/09/2020; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia la necessità di utilizzare il nuovo livello.

Inoltre, con la busta paga relativa al mese di settembre, viene automaticamente erogata la prima tranche dell’indennità Una-Tantum (1/4) prevista nel rinnovo contrattuale, a copertura del periodo da gennaio 2017 a luglio 2020.
A tale scopo, è stata predisposta la tabella 9137, che risulta agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto in questione. In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate anche le restanti tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni dal 2017 al 2019, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2020. Entrambe le voci restano escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di novembre 2016 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 22/12/2015. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1137 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2016 Acred601.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre 2016, viene erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 22/12/2015, a copertura del periodo da gennaio 2014 a dicembre 2015.
Ricordiamo che, con l’aggiornamento di febbraio 2016 Acred601, è stata predisposta la tabella 9137, che risulta agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto inquestione.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di aprile 2016 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 22/12/2015. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1137 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2016 Acred601.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 22/12/15, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1137, alla decorrenze di aprile 2016 e novembre 2016.

Inoltre, è stato predisposto il calcolo automatico dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo, a copertura del periodo da gennaio 2014 a dicembre 2015. A tale scopo, è stata predisposta la tabella 9137, che risulta agganciata automaticamente a tutte le aziende del contratto in questione.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Su richiesta, è stato predisposto il nuovo CCNL dei Servizi postali in appalto, con il codice contratto 137.