Dal mese di aprile 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 19/04/2018. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1112 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2018 Acred688.

Dal mese di aprile 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 19/04/2018. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1112 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2018 Acred688.
Inoltre, ricordiamo che l’EDR (voce 009) a partire dal mese di aprile 2019 viene assorbito dalla paga base (vedere aggiornamento Acred688 di maggio 2018)

Sulla base del rinnovo contrattuale del 19/04/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1112, con le seguenti decorrenze: maggio 2018 / aprile 2019 / aprile 2020. Precisiamo che il rinnovo interessa sia il CCNL precedentemente sottoscritto da PLATEA / ETI (corrispondente al contratto 112 da noi gestito), sia altri CCNL del settore.

Sulla base del suddetto rinnovo, è stata predisposta la nuova tabella 6112 (riportata automaticamente su tutti i soggetti inquadrati nel contratto 112), sulla quale è riportato l’EDR ed il Superminimo definiti nel rinnovo contrattuale.
Il Superminimo (voce 005) è previsto per le aziende che al 31/03/2018 applicavano il contratto sottoscritto da ETI: di conseguenza, tale superminimo viene erogato automaticamente a tutti i dipendenti agganciati al contratto 112. Nel caso in cui si non si debba erogare il superminimo (aziende che applicavano un altro contratto), è sufficiente bloccare la voce 005.
L’EDR (voce 009) viene erogato a tutti i dipendenti in forza, fino al mese di marzo 2019. Nel rinnovo è indicato che tale elemento rimane utile “ai soli fini del TFR”: in assenza di indicazioni più dettagliate, l’EDR viene escluso dalla base di calcolo della tredicesima e della quattordicesima mensilità, mentre rimane incluso nella quota oraria utilizzata per retribuire le ore ordinarie e straordinarie (comprese le maggiorazioni), ferie, permessi e altre assenze retribuite o indennizzate.

Gli aumenti retributivi decorrono dal mese di aprile 2018. Di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di maggio, vengono automaticamente erogati gli arretrati spettanti per il mese di aprile, tenendo conto delle variazioni di orario relative allo stesso mese (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella base di calcolo del Tfr.

Per quanto riguarda gli scatti di anzianità, sono state aggiunte le tabelle 2812 (‘A2’) e 2912 (‘B2’), da agganciare sulle aziende che, al 31/03/2018, applicavano un altro contratto del settore. Le preesistenti tabelle 2112 (‘A1’) e 2312 (‘B1’) rimangono invariate e devono essere agganciate alle aziende che, al 31/03/2018, applicavano il contratto ETI.

Con effetto dal mese di maggio, è stata aggiornata l’indennità di funzione dei quadri (quadro ‘A’ E.81,00 / Quadro ‘B’ E. 52,00). Inoltre, sono state aggiornate le percentuali relative alle maggiorazioni ed agli straordinari.

E’ stata predisposta la gestione dell’apprendistato professionalizzante indicata nel rinnovo, tramite la nuova tabella 5112 (riportata automaticamente su tutti i soggetti inquadrati nel contratto 112). La nuova gestione prevede che all’apprendista venga attribuito il livello retributivo di destinazione e che venga inserita la nuova voce 02A sul servizio Voci Fisse, con il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità. In assenza della voce 02A, gli apprendisti continuano ad essere gestiti come in precedenza (ossia attribuendo il livello retributivo previsto in ciascun periodo di apprendistato).

E’ stato predisposto il calcolo automatico della quota dovuta al Fondo Assistenza Sanitaria “Fondo Salute Sempre”, a carico delle aziende, per ogni dipendente con contratto a tempo indeterminato, full-time o part-time con orario non inferiore al 25%, contratto a termine di durata non inferiore a 3 mesi (in questo caso con decorrenza dal 4° mese). Per attivare il calcolo automatico della quota dovuta al Fondo, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse (elenco voci 3.3 ‘Enti Bilaterali e Assistenza Sanitaria’). La voce 578 calcola, limitatamente ai dipendenti interessati, la quota mensile dovuta dal datore di lavoro, pari ad E. 10,00 per 12 mensilità.

Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, abbiamo verificato che la tabella retributiva 1112 non risultava conforme a quanto indicato nel testo del contratto; la tabella è stata quindi rettificata con effetto dal mese di maggio 2012.
Abbiamo inoltre predisposto un’ulteriore tabella retributiva (1812) corrispondente alla precedente versione della tabella 1112: la nuova tabella può essere eventualmente utilizzata dagli Utenti che hanno gestito la differenza retributiva tramite una voce "personalizzata".

Con il presente aggiornamento mettiamo a disposizione il seguente contratto:

• Teatri Stabili (settore Spettacolo) con il codice contratto 112

Per tale contratto valgono le avvertenze relative al settore Spettacolo, riportate nell'aggiornamento Acred390 del 26/01/10.