Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2022, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2022, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2021, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2019, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011.
Le modalità di gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 18/01/2018. L’aumento interessa la tabella 1111 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2018 Acred691.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2019, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 18/01/2018. L’aumento interessa la tabella 1111 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2018 Acred691.

Sulla base del suddetto accordo, è stato aggiunto il nuovo livello ‘7’ Super’. Nel caso in cui, per il contratto in questione, siano state definite delle “tabelle personalizzate”, occorre effettuare una storicizzazione delle stesse tabelle in data 01/01/2019; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia la necessità di utilizzare il nuovo livello.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 18/01/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1111, alle decorrenze di giugno 2018 / gennaio 2019 / gennaio 2020.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2018, di conseguenza gli arretrati relativi ai mesi da gennaio a maggio vengono erogati con la busta relativa al mese di giugno. Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi interessati (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). L’importo degli arretrati viene riportato sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2018, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto indicato nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Sulla base della circolare Inps n. 124 del 03/08/2017, il contributo di malattia risulta dovuto per tutti i lavoratori del settore Spettacolo, indipendentemente dalla qualifica (con le sole eccezioni indicate nella stessa circolare).
Con effetto dal mese di settembre 2017, il contributo di malattia è stato riportato sulle tabelle contributive del settore Spettacolo - Industria (12083 / 12084 / 12087), in corrispondenza delle qualifiche impiegati / quadri.
Precisiamo che, sulle altre tabelle contributive del settore Spettacolo, il contributo di malattia era già presente in corrispondenza di tutte le qualifiche.
Sempre con effetto dal mese di settembre, sui seguenti contratti del settore Spettacolo è stata predisposta la gestione dell’indennità di malattia per le qualifiche impiegati / quadri: 022 Radio Private, 111 Cineaudiovisivi.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2017, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11. La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di maggio 2016, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/2011.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 ‘Acred594’.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del  21/12/11. La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.
Precisiamo che la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nel corso dell’anno precedente): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione ); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2015, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del  21/12/11.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.
Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nel corso dell’anno precedente): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione ); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Dal mese di luglio 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1111 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2012 Acred468.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.
Ricordiamo che la scelta di erogare tale elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale, nel corso dell’anno precedente a quello di erogazione).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2014, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.
Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nel corso dell’anno precedente): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione ); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia coincide con quella adottata nel mese di gennaio 2013 (aggiornamento Acred483). In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nel rinnovo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nel corso dell'anno precedente).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione ); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di aprile 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11. L’aumento interessa la tabella 1111 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2012 ‘Acred455’.

A partire dal mese di gennaio 2013, è disponibile il calcolo automatico dell’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 21/12/11.
Segnaliamo che il nuovo elemento deve essere erogato nel mese di maggio, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nel corso dell'anno precedente): la verifica di tale condizione (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione ); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Con l’elaborazione della busta paga relativa al mese di giugno 2012, viene erogata automaticamente, in caso di erogazione suddivisa dell’importo, la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum, prevista nel rinnovo contrattuale del 21/12/11, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011.
Ricordiamo che la procedura eroga l’Una-tantum, in automatico, seguendo la modalità con 2 tranche separate. Se è stata scelta la modalità di erogazione in un’unica soluzione (aggiornamenti Acred455 e Acred463), è necessario che sulla voce 041, sul servizio Voci Fisse, risulti impostato il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con l’elaborazione della busta paga relativa al mese di marzo 2012, può essere erogata l’indennità Una-tantum, prevista nel rinnovo contrattuale del 21/12/11, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011, nel caso in cui sia stata scelta la modalità di un’unica soluzione (marzo 2012). Ricordiamo che se è stata scelta la modalità di due tranche separate (gennaio e giugno 2012), in caso di cessazione del rapporto viene erogata la seconda tranche.
In automatico, la procedura eroga l’importo seguendo la modalità con 2 tranche separate. Se si desidera applicare la seconda modalità, è sufficiente inserire la voce 041 sul servizio Voci Fisse (a livello di ditta o di contratto) indicando il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 21/12/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1111, alle seguenti decorrenze: gennaio 2012 / aprile 2013 / luglio 2014.

L’accordo prevede anche l’erogazione dell’indennità Una-tantum, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2011, erogabile con due diverse modalità: la prima in due tranche separate (gennaio e giugno 2012) mentre la seconda in un’unica soluzione (marzo 2012).
In automatico, la procedura eroga l’importo seguendo la prima modalità, ovvero con 2 tranche separate. Se si desidera applicare la seconda modalità, è sufficiente inserire la voce 041 sul servizio Voci Fisse (a livello di ditta o di contratto) indicando il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità. Con la busta paga relativa al mese di gennaio 2012, viene erogata automaticamente, in caso di erogazione suddivisa dell’importo, la prima tranche dell’indennità Una-tantum. In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche la seconda tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dalla presenza del part-time o dell’apprendistato, verificando la situazione relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1111, con decorrenza dal mese di luglio 2010.

Su richiesta, sono stati predisposti i seguenti CCNL:

• Agenzie immobiliari e Amministratori di condominio con il codice contratto 099
• Cinematografi (settore Spettacolo) con il codice contratto 110
• Cineaudiovisivi (settore Spettacolo) con il codice contratto 111
• Pubbliche assistenze e Misericordie con il codice contratto 120

Segnaliamo che sui contratti Agenzie immobiliari / Amministratori di condominio (099) e Pubbliche assistenze / Misericordie (120) è necessario verificare la tabella retributiva proposta sul servizio 'Accessori - Aggancio tabelle', eventualmente selezionando quella effettivamente adottata dall'azienda dall'elenco delle tabelle contrattuali.

Con il presente aggiornamento, sono stati rilasciati due contratti del settore Spettacolo, elencati al punto 1.
Precisiamo che, allo stato attuale, la gestione Enpals si ottiene tramite le voci relative ai 'Contributi Altri Enti', riportate al punto 3.2 nell'elenco delle Voci Fisse (è sufficiente indicare le aliquote applicate). Per il momento, inoltre, occorre indicare le somme da versare sul modello F24, operando sui servizi dell'Archivio Tributi.

Con i prossimi aggiornamenti, predisporremo ulteriori automatismi in merito alla gestione Enpals, in particolare per quanto riguarda l'aggiornamento delle aliquote contributive e la gestione dei versamenti.
Inoltre, nel mese di febbraio rilasceremo la gestione della denuncia mensile Enpals, comprendente i servizi e le procedure da utilizzare per effettuare l'invio telematico dei dati relativi al mese di gennaio (scadenza 25/02).