Dal mese di febbraio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 4/11/2023. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1094 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2023 Acred875.

Con la busta paga relativa al mese di gennaio, viene automaticamente erogata la prima tranche dell’indennità Una-Tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 15/11/2023. In caso di cessazione vengono erogate anche la seconda e terza tranche.
L’indennità spetta a tutti i dipendenti a tempo indeterminato in forza alla data di sottoscrizione del suddetto accordo.
Precisiamo che nell’accordo non è indicato un criterio di calcolo dell’indennità sulla base di quote mensili: di conseguenza, l’importo previsto viene proporzionato esclusivamente alla percentuale di part-time del mese di erogazione; in caso di apprendistato viene erogato il 70% dell’importo previsto.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 4/11/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, riportando gli aumenti previsti alle seguenti decorrenze: febbraio 2024 / settembre 2024 / luglio 2025 / giugno 2026.

A decorrere dal mese di dicembre 2023, inoltre, è possibile gestire l’elemento economico aggiuntivo temporaneo previsto dal suddetto accordo, corrispondente ad E. 55,00 per 13 mensilità. Per erogare il suddetto elemento occorre indicare la voce 131 sulle Voci Fisse, operando a livello di contratto o di ditta. Per ogni dipendente viene calcolato l’importo dovuto, tenendo conto dell’eventuale percentuale di part-time o di apprendistato. Il nuovo elemento viene erogato in sostituzione del welfare e dell’assistenza sanitaria integrativa, in attesa delle loro definizioni.

Segnaliamo che il suddetto accordo prevede un’indennità Una-tantum per i dipendenti in forza a tempo indeterminato alla data di sottoscrizione, da erogare in 3 tranche nei mesi di gennaio, luglio e settembre 2024.
Il calcolo automatico dell’indennità in questione sarà predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2024. Nel caso in cui sia necessario erogare l’indennità ai dipendenti cessati nel mese di dicembre, occorre utilizzare la voce 050 indicando la somma da erogare nel campo Importo Totale.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/2011. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/11. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred596 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/11. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di settembre 2012 ‘Acred474’.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello nei quattro anni precedenti, di elementi integrativi della retribuzione nazionale ed escludendo i lavoratori a tempo determinato in forza da meno di 6 mesi): la verifica di tali condizioni e, quindi, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E’ possibile attivare la voce 043 sui soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata (tramite l’opzione ‘Blocco voce - Tutti i mesi’) sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza. L’importo previsto, riportato sulla tabella 9094, viene erogato mensilmente e proporzionato all’eventuale percentuale di part-time.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo diverso da quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale. Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di novembre 2015, viene automaticamente erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 2/04/15, a copertura del periodo da gennaio 2013 a aprile 2015.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. L’importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni 2013 - 2014, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2015. Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di luglio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 2/04/15. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1094 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2015 ‘Acred574’.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 2/04/15, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, con decorrenza dal mese di luglio 2015.

Con la busta paga relativa al mese di giugno, inoltre, viene automaticamente erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 2/04/15, a copertura del periodo da gennaio 2013 a aprile 2015.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. L’importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo all’anno 2013 - 2014, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2015. Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

A seguito di alcuni approfondimenti, è stato aggiunto come giorno festivo la domenica di Pasqua (5 aprile) sui seguenti contratti: Agenzie marittime (006), Pulizia artigianato (029), Servizi di recapito (094).
Per tali contratti, a partire dall’anno 2015, la festività in oggetto viene riportata automaticamente sulle Presenze del mese interessato, con l’indicazione ‘F1’ (oppure ‘FS’ nel caso in cui la domenica risulti lavorativa). Ricordiamo che l’indicazione ‘F1’ comporta il pagamento della festività tramite la voce 115, in aggiunta rispetto alla normale retribuzione.

Segnaliamo che, in data 5/03/13, è stato sottoscritto l’accordo relativo alla disciplina dell’apprendistato: la gestione degli apprendisti attualmente prevista sulla procedura risulta conforme alle disposizioni presenti nell’accordo.

Dal mese di ottobre 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1094 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2011 ‘Acred424’.

A partire dal mese di settembre 2012, è disponibile il calcolo automatico dell’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/11.
Segnaliamo, inoltre, che il nuovo elemento deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello nei quattro anni precedenti, di elementi integrativi della retribuzione nazionale ed escludendo i lavoratori a tempo determinato in forza da meno di 6 mesi): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. L'importo previsto per ogni livello, riportato sulla tabella 9094, viene erogato mensilmente e proporzionato all’eventuale percentuale di part-time.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo diverso da quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio 2012, viene automaticamente erogata la terza ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 8/02/11, a copertura del periodo da giugno 2009 a gennaio 2011. Ricordiamo che l’indennità Una-tantum viene corrisposta ai soli lavoratori che risultano ancora in forza nel mese di erogazione di ciascuna tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. L’importo da erogare viene proporzionato in caso di orario part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. L’eventuale IVC corrisposta nel periodo di copertura, non viene recuperata in automatico dall’importo di Una-tantum (in quanto non espressamente indicato nel contratto). Se si intende recuperare l’IVC eventualmente erogata, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 041.
La somma da erogare è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 8/02/11. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1094 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2011 ‘Acred424’.
Con effetto dallo stesso mese, è stata aggiornata anche l’indennità di funzione dei quadri (voce 010), secondo quanto previsto nel suddetto accordo di rinnovo.

Con la busta paga relativa al mese di settembre 2011, viene automaticamente erogata la seconda tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 8/02/11, a copertura del periodo da giugno 2009 a gennaio 2011.
Ricordiamo che l’indennità Una-tantum viene corrisposta ai soli lavoratori che risultano ancora in forza nel mese di erogazione di ciascuna tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L’importo da erogare viene proporzionato in caso di orario part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. L’eventuale IVC corrisposta nel periodo di copertura, non viene recuperata in automatico dall’importo di Una-tantum (in quanto non espressamente indicato nel contratto). Se si intende recuperare l’IVC, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 050.
La somma da erogare è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di marzo 2011, viene automaticamente erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 8/02/11, a copertura del periodo da giugno 2009 a gennaio 2011.
A rettifica di quanto indicato nell’aggiornamento di febbraio 2011 (Acred424), precisiamo che l’indennità Una-tantum viene corrisposta ai soli lavoratori in forza nel mese di erogazione previsto per ciascuna tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L’importo da erogare viene proporzionato in caso di orario part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. L’eventuale IVC corrisposta nel periodo di copertura, non viene recuperata in automatico dall’importo di Una-tantum (in quanto non espressamente indicato nel contratto). Se si intende recuperare l’IVC, occorre indicare il valore ‘1’ nel campo Quantità della voce 050.
La somma da erogare è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 8/02/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, alle decorrenze di febbraio 2011 / gennaio 2012 / ottobre 2012.
Dallo stesso mese, è stata bloccata l’erogazione automatica dell’IVC (voce 016).

A partire dalla busta paga relativa al mese di febbraio, in caso di cessazione del rapporto viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da giugno 2009 a gennaio 2011. Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L’importo da erogare viene proporzionato in caso di orario part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. L’eventuale IVC corrisposta nel periodo di copertura non viene recuperata dall’importo di Una-tantum (in quanto non espressamente indicato nel contratto).
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Sempre secondo quanto previsto nell’accordo, sono state predisposte le voci 216 / 246, da utilizzare per il lavoro supplementare del part-time con maggiorazione al 28%.

Con il mese di dicembre 2009, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC: la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,75% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce - Tutti i mesi' ed 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di settembre 2009, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Alimentaristi industria (042)
• Servizi di Recapito (094)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,45% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica dell'IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce - Tutti i mesi' ed 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sulla base delle segnalazioni pervenuteci, è stato modificato il numero massimo di scatti (8) previsto dal contratto.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, con decorrenza dal mese di giugno 2008.

Con la busta paga relativa al mese di giugno, viene automaticamente erogata la seconda tranche dell'indennità Una-tantum prevista dall'accordo del 17/05/07, a copertura del periodo da gennaio 2006 a maggio 2007. Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L'importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la terza tranche. L'IVC corrisposta nel periodo di copertura (compresa quella relativa alle mensilità aggiuntive) viene recuperata in parti uguali tra le varie tranche di Una-tantum.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 per l'Una-tantum soggetta a tassazione separata).

Sulla base del rinnovo contrattuale del 17/05/07, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, con decorrenza dal mese di giugno 2007. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).

Inoltre, con la busta paga relativa al mese di giugno, viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio 2006 a maggio 2007. Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L'importo da erogare viene ridotto in caso di part-time, applicando la percentuale presente in ogni singolo mese. In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate automaticamente anche la seconda e la terza tranche. L'IVC corrisposta nel periodo di copertura (compresa quella relativa alle mensilità aggiuntive) viene recuperata in parti uguali tra le varie tranche di Una-tantum.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum o di altre somme relative a periodi pregressi, occorre che tutte le buste paga relative al periodo di competenza siano state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente.

Con il mese di luglio 2006, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della voce 016 è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata), da applicare a paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di aprile 2006, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Gomma e Plastica industria (045)
• Pelli e Cuoio industria (046)
• Legno industria (051)
• Chimici industria (058)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stato raggiunto, inoltre, il termine per l'aumento della IVC sul contratto degli Studi Professionali (011 - 012); di conseguenza, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Segnaliamo che, con il mese di aprile 2006, il termine per l'erogazione della IVC è stato raggiunto anche sui contratti dell'Agricoltura (084 - 085): vista la rilevanza che, nel settore agricolo, assumono gli accordi territoriali, abbiamo ritenuto opportuno lasciare all'Utente la scelta di attivare o meno l'indennità di vacanza contrattuale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1094, con decorrenza dal mese di dicembre 2005.