Dal mese di gennaio 2024, il contributo mensile al fondo assistenza sanitaria integrativa Salus deve essere calcolato su 12 mensilità, anziché su 13 come previsto fino a dicembre 2023. Il totale annuale (E. 91,00) rimane invariato.
Di conseguenza, come comunicato dal fondo, il valore mensile del contributo diventa E. 7,59 così ripartito:

• E. 5,42 a carico ditta (in precedenza era E. 5,00)
• E. 2,17 a carico dipendente (in precedenza era E. 2,00)

Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite le voci 578 (aggiornamenti di gennaio 2017 Acred632 e gennaio 2020 Acred743) e 57G (aggiornamenti di dicembre 2021 Acred808 e gennaio 2022 Acred813).

Dal mese di dicembre 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 27/12/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1079 – 1379 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Con l’aggiornamento di dicembre 2021 Acred808, è stato previsto il contributo al fondo assistenza sanitaria a carico del dipendente. Sulla base dell’ipotesi di accordo del 27/12/2021, il contributo corrispondeva ad E. 1,00 mensili; tuttavia, secondo il testo definitivo dell’accordo, lo stesso contributo risulta pari ad E. 2,00.
A decorrere dal mese di gennaio 2022, il contributo a carico del dipendente è stato portato ad E. 2,00 (voce 57G).
L’aumento decorre dal mese di dicembre 2021, pertanto nel mese di gennaio 2022 vengono calcolati gli arretrati: sui dipendenti ai quali, nel mese di dicembre 2021, è stato trattenuto il contributo di E. 1,00 tramite la voce 57G, nel mese di gennaio 2022 viene calcolato un contributo arretrato di E. 1,00. Nel caso in cui, nel mese di dicembre 2021, non sia stato trattenuto alcun contributo, l’arretrato viene calcolato per un importo di E. 2,00.
Dal mese di gennaio 2022, la voce 57G viene elaborata automaticamente in presenza della voce 578.

In data 27/12/2021 è stato sottoscritto l’accordo contrattuale. Ricordiamo che, con l’aggiornamento di dicembre 2021 Acred808, è stato rilasciato l’aumento retributivo sulla tabella 1379, con gli importi ricavati dall’ipotesi di accordo.
Con il presente aggiornamento, sulle tabelle 1079 – 1379 sono stati riportati i valori ufficiali indicati nell’accordo del 27/12/2021, riportati alle seguenti decorrenze: gennaio 2022 / dicembre 2022.
Precisiamo che i valori ufficiali differiscono di pochi centesimi da quelli predisposti nel mese di dicembre.

I suddetti aumenti hanno effetto dal mese di dicembre 2021: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di gennaio, vengono corrisposti automaticamente gli eventuali arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni relative al mese di dicembre  (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma degli arretrati è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sempre dal mese di gennaio 2022, è stata aggiunta la maggiorazione al 30% per lavoro notturno festivo (voce 286).

L’ipotesi di accordo del 02/11/2021 ha previsto un aumento retributivo con effetto dal mese di dicembre 2021, tuttavia non risultano ancora pubblicate ufficialmente le nuove tabelle retributive.
Di conseguenza, abbiamo predisposto la nuova tabella 1379, riportando gli aumenti retributivi previsti alle decorrenze di dicembre 2021 e dicembre 2022 (gli aumenti riportati su tale tabella sono stati determinati da parte nostra, sulla base di quanto indicato nella suddetta ipotesi di accordo). Gli Utenti che ritengono opportuno applicare gli aumenti in questione, devono agganciare la tabella 1379 (in luogo della preesistente tabella 1079) sulle aziende interessate.

Sempre sulla base del suddetto accordo, dal mese di dicembre 2021 è stato predisposto il nuovo livello retributivo ‘D2’.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto 079, siano state definite delle Tabelle Personalizzate, occorre storicizzarle in data 01/12/2021 (anche nel caso in cui non si intenda applicare il livello ‘D2’ o gli aumenti retributivi sopra descritti).

Con effetto dal mese di dicembre 2021, è stato previsto il contributo al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa a carico del dipendente. Il contributo in questione è pari ad E. 1,00 mensile e va ad aggiungersi al contributo a carico del datore di lavoro. Per attivare il calcolo del contributo a carico del dipendente, occorre impostare la voce 57G sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto. In tal modo, il contributo viene calcolato automaticamente per tutti i soggetti sui quali risulta già presente la quota a carico ditta, attivata tramite la voce 578 (aggiornamento di gennaio 2017 Acred632).

Con effetto dal mese di gennaio 2020, è stata apportata la seguente modifica alla gestione del fondo di assistenza sanitaria integrativa Salus, rilasciato con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632: in caso di cessazione, viene calcolata anche la quota relativa alla tredicesima mensilità.

Dal mese di gennaio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di rinnovo contrattuale del 21/12/2016 (il rinnovo è stato sottoscritto il 20/02/2017). L’aumento interessa la tabella 1079 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Dal mese di gennaio 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di rinnovo contrattuale del 21/12/2016 (il rinnovo è stato sottoscritto il 20/02/2017). Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1079, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 21/12/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1079, alle decorrenze di gennaio 2017 / gennaio 2018 / gennaio 2019.

Sempre secondo quanto previsto dal suddetto accordo, è stato aggiunto il nuovo livello ‘A’.
Nel caso in cui, per il contratto in questione, siano state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre storicizzarle in data 01/01/2017.

Inoltre, è stata predisposta la voce 02A, che consente di gestire in automatico la progressione della retribuzione prevista per l’apprendistato professionalizzante, prevista nel suddetto accordo.
La nuova gestione prevede che l’apprendista interessato venga agganciato al livello di destinazione (ossia il livello che otterrà al termine dell’apprendistato) sul servizio Dipendente – Inquadramento, e che venga attivata la nuova voce 02A sul servizio Voci Fisse. Operando in tal modo, in fase di elaborazione viene calcolata automaticamente la retribuzione relativa all’80% nella prima metà del periodo di apprendistato ed al 90% nella seconda metà del periodo di apprendistato, ovviamente in riferimento al livello agganciato nell’inquadramento.
Per attivare la nuova gestione dell’apprendistato professionalizzante, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

1. agganciare all’apprendista il livello di destinazione (ossia il livello che otterrà al termine dell’apprendistato);
2. impostare la voce 02A sulle Voci Fisse, a livello di dipendente (o eventualmente anche di ditta / contratto), selezionandola dall’elenco delle voci al punto 1.2 ‘Retribuzione complessiva’; precisiamo che viene riportato il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità della voce.

Precisiamo che, per ricavare la durata complessiva dell’apprendistato, e determinare quindi se il mese da elaborare rientra nella prima o nella seconda metà del periodo, si prendono a riferimento la data di assunzione o, se compilata, la data di anzianità convenzionale (come inizio apprendistato) e la data termine contratto (come fine apprendistato).

Sempre per quanto riguarda gli apprendisti, la gestione della malattia è stata equiparata a quella dei dipendenti qualificati.

Infine, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, con effetto dal mese di gennaio 2017, secondo quanto previsto nell’accordo.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute all’assistenza sanitaria integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile (13 mensilità), a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente in forza (compresi gli apprendisti), pari ad E. 5,00. Precisiamo che, al momento, non risulta che siano stati previsti i codici da utilizzare per il versamento tramite F24 e la conseguente esposizione sulla denuncia UniEmens.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Con la busta paga del mese di ottobre 2012, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 22/11/10.
Segnaliamo, inoltre, che il nuovo elemento deve essere erogato alla condizione prevista nel suddetto accordo (mancata definizione di un accordo entro il 30 settembre 2012 nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa a livello territoriale): la verifica di tale condizione (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di ottobre dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. L’importo previsto per ogni livello, a causa della totale assenza, sul rinnovo contrattuale, di indicazioni relative al criterio di calcolo della somma da erogare (periodo di riferimento, proporzionato all’eventuale percentuale di part-time etc.), viene erogato per intero e solo per il mese di ottobre 2012.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr. Nel caso in cui debba essere erogato un importo diverso da quello previsto, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di aprile 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/11/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1079 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2010 Acred414.

Dal mese di maggio 2011 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 22/11/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1079 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2010 Acred414.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 28/09/10, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1079, alle decorrenze di ottobre 2010 / maggio 2011 / aprile 2012.

Con effetto dal mese di ottobre 2010, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale, è stata modificata la gestione dei permessi retribuiti. Per il personale in servizio alla firma del rinnovo vengono confermate 24 ore annue, mentre per i lavoratori assunti successivamente sono riconosciute 10 ore annue al compimento del primo anno di servizio.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1079, con decorrenza dal mese di settembre 2009.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1079 e 6079 (ERAC), con decorrenza dal mese di novembre 2008.

Con effetto dal mese di dicembre, è stato aggiornato il calcolo della IVC sui seguenti contratti:

• Farmacie Private (021): adeguamento agli importi indicati nella comunicazione di Federfarma del 5/12/07, a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali (tabella 9021);
• Istituti Assistenziali Agidae (079): adeguamento agli importi previsti dall'accordo del 11/10/07 (tabella 9079).

Con il mese di luglio 2006, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della voce 016 è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata), da applicare a paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di aprile 2006, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Gomma e Plastica industria (045)
• Pelli e Cuoio industria (046)
• Legno industria (051)
• Chimici industria (058)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stato raggiunto, inoltre, il termine per l'aumento della IVC sul contratto degli Studi Professionali (011 - 012); di conseguenza, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Segnaliamo che, con il mese di aprile 2006, il termine per l'erogazione della IVC è stato raggiunto anche sui contratti dell'Agricoltura (084 - 085): vista la rilevanza che, nel settore agricolo, assumono gli accordi territoriali, abbiamo ritenuto opportuno lasciare all'Utente la scelta di attivare o meno l'indennità di vacanza contrattuale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1079 e 6079 (ERAC), con decorrenza dal mese di novembre 2005.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 8/10/04, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1079, con decorrenza dal mese di novembre 2004. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione della IVC.
Inoltre, è stata predisposta la nuova tabella 6079, relativa all'elemento retributivo per l'adeguamento contrattuale (ERAC).
Sul servizio 'Accessori - Tabelle', occorre verificare che la nuova tabella 6079 figuri nell'elenco: se non presente, dovrà essere inserita selezionandola dall'elenco delle tabelle retributive, storicizzando in data 01/11/2004. Il nuovo elemento retributivo verrà riportato sulla voce 013 ('Ulteriori Elementi'), la cui descrizione può essere personalizzata.

Con il mese di luglio, è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sui seguenti contratti: Impianti Sportivi (015), Barbieri e Parrucchieri (020), Radio Private (022), Edilizia artigianato (036), Autotrasportatori (048), Legno industria (051), Orafi industria (056), Istituti Socio-Assistenziali Agidae (079), Credito ABI (090).
Per i contratti sopra elencati, la percentuale utilizzata nel calcolo automatico della IVC è stata portata allo 0,85% su paga base e contingenza (50% del tasso di inflazione programmata).
A partire dallo stesso mese di luglio, sui contratti delle Pompe Funebri (023) e dei Panificatori Federpanificatori / Confesercenti (025) è stato attivato il calcolo automatico della IVC secondo la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata). Nel caso dei Panificatori, vengono inoltre erogati gli arretrati di IVC relativi al mese di giugno (decorrenza effettiva dell'aumento), riportati automaticamente sulla voce 042 - 'Arretrati mesi precedenti'.
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (utilizzare l'opzione 'Esteso a tutti i dipendenti').

Con il mese di aprile, è stato raggiunto il termine per l'applicazione della IVC sui seguenti contratti: Impianti Sportivi (015), Barbieri e Parrucchieri (020), Edilizia artigianato / industria (036-050), Gomma e Plastica industria (045), Pelli e Cuoio industria (046), Autotrasportatori (048), Calzature industria (054), Orafi industria (056), Istituti Socio-Assistenziali Agidae (079), Credito ABI (090).
Per i contratti sopra elencati, è stato quindi attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), applicando la percentuale dello 0,51% sugli importi di paga base e contingenza (30% del tasso di inflazione programmata).
Inoltre, con lo stesso mese di aprile, sui contratti degli Studi Professionali (011-012) e dei Lapidei industria (052) è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC. Per tali contratti, la percentuale applicata a paga base e contingenza è stata quindi portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (utilizzare l'opzione 'Esteso a tutti i dipendenti').

A seguito delle richieste pervenuteci, è stato attivato il CCNL delle Istituzioni Socio-Assistenziali Agidae, sul codice contratto 079.