Con l’aggiornamento di aprile 2023 Acred860, è stato rilasciato l’aumento dell’ente bilaterale a carico ditta.
L’aumento in questione decorre dal mese di settembre 2021: se si ha necessità di calcolare gli arretrati, è possibile indicare la voce 78C sulle Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, per l’elaborazione del mese di maggio. Gli arretrati vengono calcolati in relazione ai mesi (da settembre 2021) nei quali è presente la voce 78A con un importo inferiore ad E. 2,00.

Dal mese di aprile 2023, la quota a carico ditta da versare all’ente bilaterale è aumentata da E. 1,00 ad E. 2,00 mensili.
Ricordiamo che la suddetta quota può essere gestita tramite la voce 78A (aggiornamento di gennaio 2017 Acred632).

Sulla base del rinnovo contrattuale approvato il 28/02/2023 e del successivo accordo sottoscritto il 14/03/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, con decorrenza dal mese di marzo 2023.

Gli aumenti retributivi previsti nel rinnovo decorrono dal 1/09/2021 (prima tranche) e 1/02/2022 (seconda tranche).
Con il presente aggiornamento, abbiamo previsto il calcolo automatico degli arretrati spettanti. Secondo quanto indicato nell’accordo del 14/03/2023, gli arretrati devono essere suddivisi in 10 rate di uguale importo, da erogare mensilmente a partire dalla busta paga relativa al mese di marzo 2023 (ultima tranche sulla busta paga relativa al mese di dicembre 2023). In caso di cessazione del rapporto nel periodo marzo – dicembre 2023, vengono erogate le rate rimanenti.

Precisiamo gli arretrati spettanti vengono calcolati considerando le condizioni presenti in ogni singolo mese del periodo di competenza: livello retributivo, percentuale di part-time, assenze retribuite e non retribuite, festività, straordinari, mensilità aggiuntive erogate. Occorre considerare che nel periodo settembre 2021 – gennaio 2022 viene applicata soltanto la prima tranche di aumento, mentre nel periodo febbraio 2022 – febbraio 2023 viene applicata anche la seconda tranche. Inoltre, precisiamo che gli importi complessivi degli arretrati indicati nell’accordo del 14/03/2023 rappresentano semplicemente il valore che sarebbe spettato se il dipendente non avesse avuto alcuna variazione nell’intero periodo.
Il valore complessivo degli arretrati viene calcolato separando la parte relativa all’anno corrente (gennaio – febbraio 2023), soggetta a tassazione ordinaria, dalla parte relativa agli anni precedenti (settembre 2021 – dicembre 2022), soggetta a tassazione separata. Ciascuna delle due parti viene quindi suddivisa in 10 rate di uguale importo.
La rata da erogare in ogni mese del periodo marzo – dicembre 2023 (oltre alle rate residue in caso di cessazione) è ripartita tra la voce 04A soggetta a tassazione ordinaria (arretrati gennaio – febbraio 2023) e la voce 041 soggetta a tassazione separata (arretrati settembre 2021 – dicembre 2022). Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Precisiamo che gli arretrati non vengono erogati automaticamente sui cedolini elaborati nei mesi successivi alla cessazione. Nel caso in cui si debbano erogare gli arretrati in un mese successivo alla cessazione, è sufficiente inserire le voci 04A e 041 sul mese in questione, indicando nel campo Quantità il numero di rate da erogare nel mese (su un totale di 10 rate).

Secondo quanto previsto nel suddetto rinnovo, è stato aumentato il contributo a carico ditta dovuto al Fondo Est, passato da E. 10,00 ad E. 15,00 con effetto dal mese di marzo 2023. Ricordiamo che il contributo in questione deve essere gestito tramite la voce 578 (aggiornamento di gennaio 2018 Acred677).

Dal mese di novembre 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 13/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Dal mese di novembre 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 13/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

E’ stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al fondo assistenza sanitaria integrativa, previsto dal contratto nazionale del 13/12/2016 (fondo EST).
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute al fondo, è sufficiente impostare le voci 578 e 57G sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola l’importo dovuto dal datore di lavoro per ogni dipendente a tempo indeterminato, pari ad E. 10,00 mensili, mentre la voce 57G trattiene il contributo a carico dipendente, pari ad E. 2,00 mensili. Sono esclusi i dipendenti con qualifica di quadro.
Inoltre, viene automaticamente attribuita la causale di versamento ‘EST1’ (attraverso l’elaborazione automatica della voce 57G, visibile nel dettaglio del cedolino). In ogni caso, la causale di versamento può essere indicata sul servizio ‘Ditta – Posizioni Inps’, nel campo Cassa Assistenza Integrativa.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Nel caso in cui l’azienda decida di non aderire all’Assistenza Sanitaria, deve erogare ai dipendenti un importo forfetario denominato ‘Elemento distinto della retribuzione’, corrispondente ad E. 16,00 mensili per 14 mensilità.
A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 131 sul servizio Voci Fisse. La voce 131 determina l’importo dovuto, tenendo conto dell’eventuale percentuale di part-time.

Dal mese di luglio 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 13/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 13/12/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, alle decorrenze di luglio 2017 / novembre 2018 / novembre 2019.

Con la busta paga relativa al mese di gennaio 2017 viene erogata automaticamente l’indennità Una-tantum (E. 70,00) prevista nel suddetto accordo, a copertura del periodo da gennaio a dicembre 2016. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante viene riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con il presente aggiornamento, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo dovuto all’Ente Bilaterale, corrispondente a E. 1,00 mensili, a carico della ditta, per ogni dipendente a tempo indeterminato. Per attivare il calcolo di tale contributo è sufficiente impostare la voce 78A sul servizio Accessori – Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. Ricordiamo che l’importo calcolato tramite la voce 78A viene assoggettato automaticamente al contributo di solidarietà (voce 836), riportato sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Con effetto dal mese di febbraio, è stato modificato il trattamento economico delle festività: a partire dal presente aggiornamento, vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 10 Ccnl 23/06/2010).

Dal mese di novembre 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 3/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2013 Acred505.

Dal mese di novembre 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 3/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2013 ‘Acred505’.

Con la busta paga relativa al mese di marzo 2014, viene erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’ipotesi di rinnovo del 3/07/13, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Segnaliamo che, con la busta paga del mese di settembre 2013, doveva essere erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 3/07/13, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2013.
La suddetta tranche viene erogata, in automatico, con la busta paga del mese di ottobre 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche la seconda tranche. Segnaliamo che è possibile erogare l’Una-tantum anche ai rapporti cessati entro il 30/09/13: per i dipendenti in questione occorre abilitare l’elaborazione del cedolino di ottobre (opzione ‘Elaborazione cedolino – Abilitata anche dopo la cessazione’, sul servizio Dipendente – Anagrafico).
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. Nel caso in cui tale somma sia già stata erogata (manualmente) nel mese di settembre, sul mese di ottobre è possibile bloccare la voce 050, impostandola sul servizio Voci Fisse con l’opzione ‘Blocco voce – tutti i mesi’.

Dal mese di settembre 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 3/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2013 ‘Acred505’.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 3/07/13, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, alle decorrenze di agosto 2013 / settembre 2013 / novembre 2014 / novembre 2015.

Con effetto dal mese di luglio, sono state predisposte alcune nuove voci relative al lavoro straordinario (riportate nell’elenco delle voci disponibili sulle Variazioni Mensili, al punto 2.1 ‘Straordinari e maggiorazioni – Voci contrattuali’).

Inoltre, sempre sulla base del suddetto accordo, è stata soppressa la festività del 4 novembre, sostituita da un elemento distinto della retribuzione. Tale elemento, visibile sulla nuova tabella 6073, viene attribuito automaticamente a tutti dipendenti in forza alla data di sottoscrizione del presente rinnovo (voce 009, riportata nella parte alta del cedolino).

Segnaliamo che, in data 25/06/12, è stato sottoscritto l’accordo di riordino sulla disciplina dell’apprendistato: la gestione degli apprendisti attualmente prevista sulla procedura risulta conforme alle disposizioni presenti nell’accordo.

Dal mese di luglio 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/06/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di aprile 2011 ‘Acred428’.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/06/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1073 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di aprile 2011 Acred428.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, alle decorrenze di aprile 2011 / gennaio 2012 / luglio 2012.

Con la busta paga relativa al mese di novembre viene erogata la seconda ed ultima tranche (E. 50,00) dell'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 23/06/10, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre viene erogata la prima tranche (E. 50,00) dell'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 23/06/10, a copertura del periodo da gennaio a luglio 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 23/06/2010, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, con decorrenza dal mese di agosto 2010.

A partire dallo stesso mese, in caso di cessazione del rapporto viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo (E. 100,00), a copertura del periodo da gennaio a luglio 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con decorrenza dal mese di ottobre 2009, secondo quanto previsto nell'accordo contrattuale del 28/07/09, è stata predisposta una nuova maggiorazione per clausole flessibili al 12% (voce 282).

Con la busta paga relativa al mese di maggio, viene erogata l'ultima tranche dell'indennità Una-tantum (E. 440,00 complessivi) prevista nel rinnovo contrattuale del 25/07/08, a copertura del periodo da gennaio 2006 a luglio 2008. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, con decorrenza dal mese di marzo 2009.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio, viene erogata la seconda tranche dell'indennità Una-tantum (E. 440,00) prevista nel rinnovo contrattuale del 25/07/08, a copertura del periodo da gennaio 2006 a luglio 2008. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate automaticamente anche la terza tranche di Una-tantum.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre, viene erogata la prima tranche (E. 400,00) dell'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 25/07/08, a copertura del periodo da gennaio 2006 a dicembre 2007. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.
In caso di cessazione del rapporto, vengono erogate automaticamente anche la seconda e terza tranche di Una-tantum: la somma da erogare viene suddivisa tra la parte relativa all'anno 2008 (E. 280,00), riportata sulla voce 050 soggetta a tassazione ordinaria, e la parte relativa agli anni 2006 - 2007 (E. 600,00), riportata sulla voce 041 soggetta a tassazione separata (in aggiunta alla prima tranche). Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 25/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1073, con decorrenza dal mese di agosto 2008. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica dell'IVC (voce 016).

In caso di cessazione del rapporto viene erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo (pari ad E. 1.280,00), a copertura del periodo da gennaio 2006 a luglio 2008 (E. 1.000,00 a copertura del periodo gennaio 2006 a dicembre 2007 e la parte rimanente a copertura del periodo da gennaio a luglio 2008). Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma da erogare viene suddivisa tra la parte relativa all'anno 2008, riportata sulla voce 050 soggetta a tassazione ordinaria, e la parte relativa agli anni precedenti, riportata sulla voce 041 soggetta a tassazione separata. Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Con il mese di luglio 2008, è stato raggiunto il termine per l'aumento dell'IVC sui seguenti contratti: Palestre e Impianti Sportivi (015), Edilizia artigianato (036), Autoscuole (073), Fotolaboratori (092). Per i contratti in questione, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Con il mese di aprile 2008, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Impianti Sportivi (015)
• Edilizia artigianato (036)
• Gomma e Plastica industria (045)
• Edilizia industria (050)
• Legno industria (051)
• Autoscuole (073)
• Scuole private Aninsei (077)
• Agricoltura - Impiegati (085)
• Fotolaboratori (092)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC sul contratto degli Studi Professionali (011 - 012); di conseguenza, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Su richiesta, è stato attivato il CCNL delle Autoscuole, con il codice contratto 073.