Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 7/10/2020, sottoscritto da Aris e Cimop, è stata predisposta l’Una-tantum da erogare al dirigente medico. La somma è pari a E. 2.500,00 e spetta in 5 rate di pari importo nei mesi da gennaio a maggio 2021, ai soggetti assunti prima del 1/01/2020 ed in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo.
Per erogare tale somma occorre indicare, sulle Voci Fisse dei dipendenti interessati, la voce 041 se si intende assoggettarla a tassazione separata, oppure la voce 050 se si intende assoggettarla a tassazione ordinaria. Entrambe le voci restano escluse della base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 7/10/2020 firmato da Aris e Cimop, sono state aggiornate le retribuzioni sulla nuova tabella 1572, con decorrenza novembre 2020, aggiungendo i nuovi livelli retributivi indicati nel suddetto accordo. La nuova tabella deve essere agganciata alle aziende che applicano il suddetto accordo.
Precisiamo che le retribuzioni aggiornate sono state riportate esclusivamente sui nuovi livelli specifici del contratto ARIS.

A decorrere dal mese di novembre, sono state predisposte le nuove tabelle 6072 e 7072, da agganciare alle aziende aderenti al contratto, per erogare l’indennità specifica medica, la retribuzione di posizione e l’indennità esclusiva (per i contratti a tempo pieno) o l’indennità di flessibilità (per i contratti a “tempo definito”).
Le indennità vengono riportate nelle seguenti voci retributive:

• l’indennità specifica medica: voce 005 (tabella 6072 colonna 1)
• retribuzione di posizione: voce 013 (tabella 6072 colonna 4)
• l’indennità esclusiva (per i contratti a tempo pieno) o l’indennità di flessibilità (per i contratti a “tempo definito”): voce 012 (tabella 7072)

I suddetti aumenti hanno effetto dal mese di luglio 2020: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di novembre, vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni mensili (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma degli arretrati viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr. Segnaliamo che non è possibile tener conto automaticamente delle variazioni di livello nel suddetto periodo. La differenza retributiva viene determinata sommando le voci 001 (paga base), 005 (indennità specifica), 013 (retribuzione di posizione) e 012 (indennità esclusiva), sottraendo la voce 001 (paga base) applicata nei mesi precedenti.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/11/2020; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia necessità di utilizzare i nuovi livelli.

Su richiesta, è stata predisposta una nuova tabella (1472) con le retribuzioni incrementate del 100% dell’aumento previsto nella delibera del 23/04/09: la tabella in questione può essere agganciata alle aziende che adottano tale aumento contrattuale.
In precedenza era stata aggiornata la tabella 1072, con il 50% degli incrementi tabellari previsti come indicato nel contratto.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1072, con decorrenza dal mese di luglio 2009, secondo quanto stabilito nella delibera del 23/04/09. Con la stessa decorrenza, sono stati aggiunti anche i nuovi livelli contrattuali previsti.
Inoltre, è stata predisposta una nuova tabella (1372) con le retribuzioni precedenti all'aumento: la tabella in questione può essere agganciata alle aziende che non adottano l'aumento contrattuale.

Con la retribuzione del mese di giugno, le aziende che seguono l'accordo di rinnovo del 23/04/09 devono erogare l'Una-tantum. Segnaliamo che non è possibile predisporre l'erogazione automatica di tale importo, in quanto il contratto è stato attivato a partire dal mese di dicembre 2007 (non è quindi possibile operare su periodi precedenti).
Per erogare l'Una-tantum occorre inserire manualmente una delle voci disponibili, selezionandola dall'elenco delle Variazioni Mensili al punto 3.4; ricordiamo che le voci 040 e 041 sono soggette a tassazione separata.

Su richiesta, è stato attivato il CCNL delle Case di Cura Private - personale medico, con il codice contratto 072.