Dal mese di gennaio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 24/11/2022. L’aumento interessa le tabelle 1052 / 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2022 Acred845.

Sulla base dell’accordo del 24/11/2022, dal mese di luglio 2023 è previsto un aumento dell’aliquota a carico ditta relativa ai contributi al fondo previdenza complementare ARCO. Per i lavoratori iscritti a tale fondo, occorre indicare la nuova aliquota complessiva (ditta + dipendente) nel campo Quantità della voce 580, già inserita sulle Voci Fisse.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2020 Acred743.

Dal mese di gennaio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 24/11/2022. L’aumento interessa le tabelle 1052 – 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2022 Acred845.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nei rinnovi contrattuali del 24/05/2010 e 24/11/2022: l’importo stabilito contrattualmente è di E. 210,00 annuali. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 24/11/2022, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 – 1352, alle seguenti decorrenze: gennaio 2023 / gennaio 2024 / gennaio 2025.

Dall’anno 2023 risulta aumentato anche l’elemento di garanzia retributiva, passato da E. 190,00 ad E. 210,00.
Ricordiamo che tale elemento va erogato nel mese di giugno, secondo le modalità descritte negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2020 Acred743.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2020 Acred743.

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 29/10/2019. L’aumento interessa le tabelle 1052 – 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2019 Acred736.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nei rinnovi contrattuali del 24/05/2010 e 29/10/2019: l’importo stabilito contrattualmente è di E. 190,00 annuali. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’accordo del 29/10/2019, dal mese di luglio 2021 è previsto un aumento dell’aliquota a carico ditta relativa ai contributi al fondo previdenza complementare ARCO. Per i lavoratori iscritti a tale fondo, occorre indicare la nuova aliquota complessiva (ditta + dipendente) nel campo Quantità della voce 580, già inserita sulle Voci Fisse.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2020 Acred743.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nei rinnovi contrattuali del 24/05/2010 e 29/10/2019: l’importo stabilito contrattualmente è di E. 190,00 annuali. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di dicembre 2020 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 29/10/2019. L’aumento interessa le tabelle 1052 - 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2019 Acred736.

Sulla base dell’accordo del 29/10/2019, dal mese di luglio 2020 è previsto un aumento dell’aliquota a carico ditta relativa ai contributi al fondo previdenza complementare ARCO. Per i lavoratori iscritti a tale fondo, occorre indicare la nuova aliquota complessiva (ditta + dipendente) nel campo Quantità della voce 580, precedentemente inserita sulle Voci Fisse.

Sempre secondo quanto previsto nell’accordo del 29/10/2019, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Altea per la prevenzione in materia di sicurezza sul lavoro, utilizzabile dal mese di luglio 2020.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute, è sufficiente impostare la voce 57E sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile (12 mensilità) a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente in forza (compresi gli apprendisti), pari ad E. 4,25.
Per il versamento del nuovo contributo, sul sito del Fondo risulta che debba essere effettuato un bonifico.
La voce 57E, non essendo riferita all’assistenza sanitaria, non viene assoggettata al contributo di solidarietà.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2020 Acred743.

Dal mese di gennaio 2020 il contributo mensile al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa aumenta di E. 2,00 a carico del datore di lavoro, passando quindi ad E. 15,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di ottobre 2013 Acred510.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nei rinnovi contrattuali del 24/05/2010 e del 29/10/2019: l’importo stabilito contrattualmente è di E. 190,00 annuali. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’ aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 29/10/2019, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 – 1352, alle seguenti decorrenze: novembre 2019 / dicembre 2020 / gennaio 2021.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di giugno 2019: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di novembre vengono automaticamente corrisposti gli arretrati relativi ai mesi da giugno ad ottobre.
Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni risultanti dalle presenze mensili (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Segnaliamo che, per i dipendenti appartenenti alla categoria ‘F’ devono essere corrisposti E. 7,75 come ulteriore elemento retributivo: tale importo è stato indicato sulla tabella 6052 e viene riportato automaticamente sulla voce 013.

A partire dal mese di giugno 2019 risulta aumentato anche l’elemento di garanzia retributiva, passato da E. 170,00 ad E. 190,00. Se nel mese di giugno è stato erogato tale elemento (vedere aggiornamento di giugno 2019 Acred726), nel mese di novembre viene automaticamente erogata la differenza: tale somma è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con effetto dal mese di gennaio 2020, il contributo dovuto al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa aumenta di E. 2,00 a carico del datore di lavoro, passando quindi ad E. 15,00 mensili.
Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di ottobre 2013 Acred510.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 28/06/2016. L’aumento interessa le tabelle 1052 – 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2016 Acred616.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 24/05/2010 e nell’accordo di rinnovo del 28/06/2016. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2017 Acred632 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 24/05/2010 e nell’accordo di rinnovo del 28/06/2016. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2016 Acred594 e gennaio 2017 Acred632 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Dal mese di dicembre 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 28/06/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 – 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2016 Acred616.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/2010.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

A partire dal mese di gennaio 2017, è stato aumentato di E. 5,00 il contributo a carico del datore di lavoro, dovuto al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 28/06/2016.
Di conseguenza, il contributo a carico del datore di lavoro, gestito tramite la voce 578, dal mese di gennaio corrisponde ad E. 13,00 mensili. La modalità di gestione del contributo è stata descritta con l’aggiornamento di ottobre 2013 Acred510.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva, aggiornato sulla base del suddetto accordo: dal mese di gennaio 2017, l’importo previsto contrattualmente è di E. 170,00 annuali.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Sulla base dell’accordo contrattuale del 28/06/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 – 1352, alle decorrenze di luglio 2016 / dicembre 2017 / gennaio 2019.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di giugno 2016: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di luglio vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni del mese di giugno (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Inoltre, a partire dal mese di giugno 2016 risulta aumentato l’elemento di garanzia retributiva, passato da E. 150,00 ad E. 170,00. Se nel mese di giugno è stato erogato tale elemento (aggiornamento di giugno 2016 Acred613), nel mese di luglio viene automaticamente erogato l’importo arretrato. La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di giugno 2016, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10. La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di giugno, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/16. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2015, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella descritta nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). In particolare, la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di aprile 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 3/05/13. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 – 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2015, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di giugno, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Inoltre, a partire dal mese di gennaio 2015, è stato aumentato di E. 3,00 il contributo a carico del datore di lavoro, dovuto al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 3/05/13.
Di conseguenza, il contributo a carico del datore di lavoro, gestito tramite la voce 578, dal mese di gennaio corrisponde ad E. 8,00 mensili. La modalità di gestione del contributo è stata descritta con l’aggiornamento di ottobre 2013 ‘Acred510’.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella descritta nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). In particolare, la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/14. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di aprile 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 3/05/13. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 - 1352 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2013 ‘Acred497’.

E’ stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, utilizzabile dal mese di ottobre 2013, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 3/05/13.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute all'Assistenza Sanitaria Integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile (12 mensilità), a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente in forza (compresi gli apprendisti), pari ad E. 5,00. Precisiamo che, al momento, non risulta che siano stati previsti i codici da utilizzare per il versamento tramite F24 e la conseguente esposizione sulla denuncia UniEmens.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella descritta nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). In particolare, la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 3/05/13, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, alle decorrenze di maggio 2013 / aprile 2014 / aprile 2015.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di aprile 2013: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di maggio vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni del mese di aprile (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sempre con lo stesso accordo, è stato sottoscritta la disciplina di riordino dell’apprendistato.
Come previsto da quest’ultimo, il trattamento di malattia degli apprendisti, per la parte a carico azienda, è stato equiparato a quello previsto per i dipendenti qualificati. Tutte le altre gestioni relative agli apprendisti, attualmente previste sulla procedura, sono conformi alle disposizioni presenti nell’accordo.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2013, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento Acred419, relativo al mese di gennaio 2011.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di giugno, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di settembre 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 24/05/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 - 1352 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno 2012, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella descritta nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). In particolare, la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).

Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/12. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2012, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento Acred419, relativo al mese di gennaio 2011.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di giugno, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di settembre 2011 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 24/05/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 - 1352 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno 2011, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella descritta nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). In particolare, la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).

Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei dipendenti, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti per i quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di aprile 2011 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 24/05/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1052 - 1352 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

A partire dal mese di gennaio 2011, è disponibile il calcolo automatico dell’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/05/10.
Segnaliamo che il nuovo elemento deve essere erogato nel mese di giugno, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Sempre a partire da gennaio non deve essere più corrisposto il premio di produzione. Sono stati quindi tolti gli importi sulle tabelle 6052 e 6352.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 24/05/10, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, alle decorrenze di giugno 2010 / aprile 2011 / settembre 2011 / settembre 2012.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di aprile 2010: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di giugno vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi di aprile e maggio (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di settembre 2009.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di aprile 2009.
E' stato aggiornato anche l'elemento retributivo presente sulla tabella 6052 (premio di produzione), con decorrenza dal mese di aprile 2009. Ricordiamo che un diverso valore dello stesso elemento retributivo, risultante da una diversa fonte contrattuale, è presente sulla tabella 6352 (può essere agganciata in sostituzione della tabella 6052).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 2052 (scatti di anzianità), con decorrenza dal mese di gennaio 2009.
Gli scatti maturati fino a gennaio 2009 vengono rivalutati sulla base dei nuovi importi.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 17/04/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di aprile 2008. In particolare, segnaliamo che è stato aggiunto il nuovo livello 'CS'.

Con effetto dal mese di aprile, è stato modificato il trattamento di maternità a carico dell'azienda, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale.

Con la busta paga dello stesso mese di aprile, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura dei mesi da gennaio a marzo 2008. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

E' stato aggiornato l'elemento retributivo presente sulla tabella 6052 (premio di produzione), con decorrenza dal mese di aprile 2008. Un diverso valore dello stesso elemento retributivo, risultante da una diversa fonte contrattuale, è stato riportato sulla nuova tabella 6352, che può essere agganciata in sostituzione della tabella 6052.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (041 per l'Una-tantum soggetta a tassazione separata, 050 per l'Una-tantum soggetta a tassazione ordinaria).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1052, con decorrenza dal mese di ottobre 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1052, con decorrenza dal mese di gennaio 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di maggio 2006.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 23/02/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1052, con decorrenza dal mese di marzo 2006.
Con la busta paga dello stesso mese di marzo, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura dei mesi di gennaio e febbraio 2006. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050 per l'Una-tantum a tassazione ordinaria, 041 per l'Una-tantum a tassazione separata).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 e 1352 (settore inerti), con decorrenza dal mese di ottobre 2005.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di luglio 2005.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, con decorrenza dal mese di gennaio 2005.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 13/5/2004, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 - 1352, in data 1/6/2004. Di conseguenza, a partire dal mese di giugno, è stata bloccata l'erogazione della IVC (voce 016).
L'aumento in questione decorre dal mese di maggio 2004. Quindi, con la retribuzione di giugno vengono corrisposti gli arretrati spettanti, al netto di quanto già erogato a titolo di IVC. Il calcolo viene effettuato automaticamente dalla procedura, tenendo conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante, riportata sulla voce 042 ('Arretrati mesi precedenti'), viene inclusa nella retribuzione utile per il Tfr.
Inoltre, con la retribuzione del mese di giugno viene automaticamente corrisposta l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da ottobre 2003 ad aprile 2004. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo in questione; in tal modo, per i dipendenti part-time viene rilevata la percentuale relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante viene riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), ed è esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Con il mese di aprile, è stato raggiunto il termine per l'applicazione della IVC sui seguenti contratti: Impianti Sportivi (015), Barbieri e Parrucchieri (020), Edilizia artigianato / industria (036-050), Gomma e Plastica industria (045), Pelli e Cuoio industria (046), Autotrasportatori (048), Calzature industria (054), Orafi industria (056), Istituti Socio-Assistenziali Agidae (079), Credito ABI (090).
Per i contratti sopra elencati, è stato quindi attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), applicando la percentuale dello 0,51% sugli importi di paga base e contingenza (30% del tasso di inflazione programmata).
Inoltre, con lo stesso mese di aprile, sui contratti degli Studi Professionali (011-012) e dei Lapidei industria (052) è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC. Per tali contratti, la percentuale applicata a paga base e contingenza è stata quindi portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (utilizzare l'opzione 'Esteso a tutti i dipendenti').

Con il mese di gennaio, è stato raggiunto il termine per l'applicazione o per l'aumento della IVC sui seguenti contratti: Studi Professionali (011 - 012), Aziende Termali (016), Pulizie Artigianato (029), Lapidei Industria (052).
A partire dal mese di gennaio, è stato quindi attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), applicando le seguenti percentuali sugli importi di paga base e contingenza : 0,51% per i contratti degli Studi Professionali e dei Lapidei Industria, 0,85% per i contratti delle Aziende Termali e delle Pulizie Artigianato.
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di una singola ditta, oppure per un intero contratto.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 – 1352, con decorrenza 1/10/2002.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1052 (generale lapidei) e 1352 (settore inerti), in data 1/11/2001.
L'aumento retributivo decorre dal mese di ottobre; di conseguenza, con l'elaborazione del cedolino di novembre vengono calcolati automaticamente gli arretrati spettanti (voce 042).