Con la busta paga relativa al mese di aprile 2024, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

A seguito di una segnalazione, è stato modificato il criterio di maturazione delle ferie per gli impiegati che al 01/01/2017 avevano un’anzianità di servizio superiore a 15 anni. Per i soggetti in questione sono previste 4 settimane e 5 giorni di ferie, secondo l’accordo di rinnovo del 28/07/2021. Ricordiamo che per gli operai e gli impiegati spettano 4 settimane e 2 giorni, mentre per gli impiegati con più di 10 anni di anzianità spettano 4 settimane e 3 giorni.

Dal mese di gennaio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 28/07/2021. L’aumento interessa le tabelle 1044 – 6044 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di ottobre 2021 Acred805 e gennaio 2022 Acred812.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2023, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 28/07/2021. L’aumento interessa le tabelle 1044 e 6044 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di ottobre 2021 Acred805 e gennaio 2022 Acred812.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2022, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 28/07/2021. L’aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2021 Acred805.

Il suddetto accordo prevede l’istituzione dell’elemento di modernizzazione contrattuale, con effetto dal mese di gennaio 2022. Tale elemento viene esposto separatamente dalla paga base, riportandolo sulla voce 013 (“Ulteriore elemento”) nella parte alta del cedolino. Il valore dell’elemento è visibile sulla tabella 6044, agganciata automaticamente (servizio Accessori – Aggancio Tabelle).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 28/07/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, alle decorrenze di gennaio 2022 / gennaio 2023 / gennaio 2024 / luglio 2024.

Con la busta paga relativa al mese di ottobre 2021, viene erogata automaticamente l’indennità Una-tantum prevista nel suddetto accordo. L’importo dell’Una-tantum, pari ad E. 150,00, spetta ai soli dipendenti con anzianità di servizio di almeno 3 mesi al momento dell’erogazione. La somma in questione non è riparametrata (come espressamente indicato nell’accordo) e viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2021, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2020, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

>Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2019, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta dettagliatamente nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016. L’aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2018, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione di tale elemento è descritta dettagliatamente nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Dal mese di gennaio 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1044, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel suddetto accordo. La modalità di gestione di tale elemento, già previsto nel precedente accordo del 13/09/2012, è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2017, viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
L’indennità (pari ad E. 100,00) spetta a tutti i dipendenti in forza al 01/06/2017, a condizione che risultino a tempo indeterminato oppure a tempo determinato in forza da almeno 3 mesi. Il valore dell’indennità viene rapportato alla percentuale di part-time o di apprendistato del mese di erogazione. Precisiamo che tale criterio di calcolo non è espressamente indicato nel contratto, bensì deriva dai criteri generalmente adottati per il calcolo della retribuzione (in particolare quanto previsto dall’art. 7, comma 2, D.Lgs 81/2015). La somma da erogare viene riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di aprile 2017, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 30/11/2016.
La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 30/11/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, alle decorrenze di gennaio 2017 / gennaio 2018 / gennaio 2019.

Inoltre, dal mese di gennaio 2017 è stato modificato il calcolo delle ferie spettanti agli impiegati, in base all'anzianità del dipendente, secondo quanto previsto dal suddetto accordo.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nel suddetto accordo (era già previsto nell’accordo del 13/09/2012). La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2016 Acred594.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di aprile 2016, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 13/09/12.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 ‘Acred594’.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 13/09/12. La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva è descritta nell’ aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/16. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di aprile 2015, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nel rinnovo contrattuale del 13/09/12.
Le modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincidono con quelle indicate nell’aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’. Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nell’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti).

Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione, per i dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di gennaio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo di rinnovo del 13/09/12. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2013 ‘Acred483’.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2015, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’ aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/15. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di aprile 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nel rinnovo contrattuale del 13/09/12.
Le modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincidono con quelle indicate nell’aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’. Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nell’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti).

Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/14. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Con effetto dal mese di febbraio 2014, abbiamo rettificato la maturazione delle ferie spettanti per quanto riguarda alcune situazioni (impiegati con orario su 6 giorni settimanali, operai con oltre 10 anni di anzianità).
Per gli impiegati, il criterio adottato per la maturazione automatica delle ferie è il seguente:

• 22 giorni (5 gg sett.) / 26 giorni (6 gg sett.) annuali per i soggetti con anzianità inferiore a 10 anni;
• 23 giorni (5 gg sett.) / 27 giorni (6 gg sett.) annuali per i soggetti con anzianità compresa tra 10 e 15 anni;
• 25 giorni (5 gg sett.) / 30 giorni (6 gg sett.) annuali per i soggetti con anzianità superiore a 15 anni.

Per quanto riguarda gli operai, maturano 22 giorni (5 gg sett.) / 26 giorni (6 gg sett.) annuali, indipendentemente dall’anzianità. Precisiamo che i giorni indicati sono sempre intesi come giorni lavorativi.

E’ stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, utilizzabile dal mese di gennaio 2014, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 13/09/12.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute all’Assistenza Sanitaria Integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti), pari ad E. 10,00. Precisiamo che, al momento, non risulta che siano stati previsti i codici da utilizzare per il versamento tramite F24 e la conseguente esposizione sulla denuncia UniEmens.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Dal mese di gennaio 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo di rinnovo del 13/09/12. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2013 ‘Acred483’.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2014, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’ aggiornamento ‘Acred419’, relativo al mese di gennaio 2011.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/14. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di aprile 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nel rinnovo contrattuale del 4/11/09.
Le modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincidono con quelle indicate nell’aggiornamento di gennaio 2011 ‘Acred419’. Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nell’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti).

Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Sulla base dell'accordo di rinnovo del 13/09/12, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di gennaio 2014 / gennaio 2015.

A partire dal mese di gennaio 2013, segnaliamo che la paga base, la contingenza, l’EDR e l'indennità di ottimizzazione organizzativa (predisposta con aggiornamento Acred455) sono stati conglobati in un unico elemento retributivo, come indicato nel testo dell’accordo.
Ricordiamo che il calcolo dell’imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base (o minimo tabellare) indicato in busta paga. Abbiamo quindi predisposto una tabella che consente di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell’ex indennità di contingenza: a tale scopo, occorre intervenire sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, a livello di ditta, selezionando la tabella 13544 dall’elenco delle tabelle contrattuali.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2013, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’aggiornamento Acred419, relativo al mese di gennaio 2011.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/13. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di novembre 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo di rinnovo del 13/09/12. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2012 ‘Acred476’.

Sulla base dell'accordo di rinnovo del 13/09/12, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di novembre 2012.

Sempre secondo quanto indicato nell’accordo la retribuzione al 50% in caso di malattia superiore a 180 giorni, prevista per gli impiegati, è estesa anche agli operai.

Segnaliamo anche che è stato sottoscritto l’accordo di riordino sulla disciplina dell’apprendistato.
Nell’accordo è prevista una tabella con percentuali retributive diverse da quelle attualmente gestite, da applicare agli apprendisti assunti successivamente alla data stabilita nell’accordo. Abbiamo quindi predisposto la nuova tabella 5344, che può essere agganciata, nei casi interessati, tramite il servizio Accessori – Aggancio tabelle (a livello di azienda se non vi sono altre casistiche, altrimenti a livello di dipendente).

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di aprile 2012, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nel rinnovo contrattuale del 4/11/09.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella riportata nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nell’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/12. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 4/11/09. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1044 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di gennaio 2010 Acred390.

E’ stata aggiornata anche la tabella 9044 relativa all’indennità di ottimizzazione organizzativa, con decorrenza dal mese di gennaio 2012. La modalità di gestione della suddetta indennità è descritta nell’aggiornamento Acred390, relativo al mese di gennaio 2010.
In particolare, ricordiamo che la scelta di erogare la suddetta indennità rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato.
Per attivare l’erogazione dell'indennità di ottimizzazione, è sufficiente inserire la voce 04A, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E' possibile attivare la voce 04A sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l'opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’).
La voce 04A rileva l’importo da erogare dalla tabella 9044: la somma in questione viene erogata per 13 mensilità.
Ricordiamo che la voce 04A è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2012, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo. La modalità di gestione dell'elemento di garanzia retributiva è descritta nell’ aggiornamento Acred419, relativo al mese di gennaio 2011.
In particolare, ricordiamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei tre anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/12. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

E’ stata aggiornata la tabella relativa all’indennità di ottimizzazione organizzativa (9044), con effetto dal mese di maggio 2011, sulla base di una rettifica pubblicata successivamente al rinnovo contrattuale.
I nuovi importi decorrono dal mese di gennaio 2011: è possibile erogare gli arretrati, inserendo la voce 042 sul servizio Presenze e Variazioni Mensili, con l’indicazione dell’importo da erogare nel campo Importo Totale.

Segnaliamo che, con la busta paga relativa al mese di aprile 2011, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nel rinnovo contrattuale del 4/11/09.
La modalità di gestione dell’elemento di garanzia retributiva coincide con quella riportata nel mese di gennaio 2011 (aggiornamento Acred419). Ricordiamo che la scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste nell’accordo contrattuale sopra citato (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, alle decorrenze di gennaio 2011 e gennaio 2012.

E’ stata aggiornata anche la tabella 9044 relativa all’indennità di ottimizzazione organizzativa, con decorrenza dal mese di gennaio 2011. La modalità di gestione dell’indennità di ottimizzazione organizzativa coincide con quella adottata nel mese di gennaio 2010 (aggiornamento Acred390).
In particolare, segnaliamo che la scelta di erogare la suddetta indennità rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall’accordo contrattuale sopra citato.
Per attivare l’erogazione dell'indennità di ottimizzazione, è sufficiente inserire la voce 04A, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E' possibile attivare la voce 04A sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l'opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’).
La voce 04A rileva l’importo da erogare dalla tabella 9044: la somma in questione viene erogata per 13 mensilità.
Ricordiamo che la voce 04A è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sempre a partire dal mese di gennaio 2011, è disponibile il calcolo automatico dell’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo.
Segnaliamo che il nuovo elemento deve essere erogato nel mese di aprile, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili del mese di erogazione dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza almeno dal 1/01/11. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Sulla busta paga del mese di aprile 2010 viene erogata la seconda ed ultima tranche (38% del totale) dell'indennità Una-tantum (tabella 8044) prevista nel rinnovo contrattuale del 4/11/09, a copertura del periodo da luglio a dicembre 2009.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Sull'importo da erogare viene recuperata l'indennità di vacanza contrattuale corrisposta, compresa quella derivante dalle mensilità aggiuntive.
La somma da erogare è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell'accordo del 4/11/09, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di gennaio 2010.

A partire dalla busta paga dello stesso mese di gennaio, è possibile erogare automaticamente l'indennità di ottimizzazione organizzativa prevista nel rinnovo.
In particolare, segnaliamo che la scelta di erogare la suddetta indennità rimane a carico dell'Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste dall'accordo contrattuale sopra citato.
Per attivare l'erogazione dell'indennità di ottimizzazione, è sufficiente inserire la voce 04A, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E' possibile attivare la voce 04A sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, inserirla sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di dipendente, e selezionare l'opzione 'Blocco voce - Tutti i mesi').
La voce 04A rileva l'importo da erogare dalla tabella 9044: la somma in questione viene erogata per 13 mensilità.
Ricordiamo che la voce 04A è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

In seguito al rinnovo contrattuale del 04/11/09, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016), con decorrenza dal mese di dicembre 2009.

Sullo stesso mese di dicembre, viene erogata la prima tranche (62% del totale) dell'indennità Una-tantum (tabella 8044) prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da luglio a dicembre 2009. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Sull'importo da erogare viene recuperata l'indennità di vacanza contrattuale corrisposta nel periodo di riferimento, compresa quella derivante dalle mensilità aggiuntive.
In caso di cessazione del rapporto viene erogata anche la seconda tranche di Una-tantum (38% del totale).
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con il mese di ottobre 2009, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Cartai industria (044)
• Lavanderie industria (057)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,45% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica dell'IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce - Tutti i mesi' ed 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di aprile 2009.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di luglio 2008.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 18/09/07, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di ottobre 2007.
Con la busta paga dello stesso mese, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da luglio a settembre 2007. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo. Ai fini del calcolo, si tiene conto della percentuale retributiva derivante dal part-time o dall'apprendistato, eventualmente presente in ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050 per l'Una-tantum a tassazione ordinaria, 041 per l'Una-tantum a tassazione separata).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di marzo 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di novembre 2006.

Sulla busta paga del mese di luglio viene automaticamente erogata la seconda tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo del 25/01/06, a copertura del periodo da luglio 2005 a febbraio 2006.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

ATTENZIONE :

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili di ogni dipendente interessato, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (fare riferimento alla documentazione dei singoli contratti).

Sulla base del rinnovo contrattuale del 25/01/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di marzo 2006. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).
Con la busta paga dello stesso mese di marzo, viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da luglio 2005 a febbraio 2006. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr. Precisiamo che l'importo erogato non viene assoggettato a tassazione separata, in quanto il periodo di competenza comprende anche l'anno corrente.
In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche di Una-tantum.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (050 per l'Una-tantum a tassazione ordinaria, 041 per l'Una-tantum a tassazione separata).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza dal mese di ottobre 2004.

Sulla base dell’accordo del 26/6/2003, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza 1/7/2003.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1044, con decorrenza 1/10/2002.